女子怀孕被老板劝退
答：怀孕被劝退应该和公司协商，具体如下：1、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；2、或将到期合同顺延到哺乳期结束；3、协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；4、...
答：怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
答：一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在...
答：主要是单位考虑几个方面：1、成本大，把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假，产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、为了家庭和孩子很有可能辞职。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏...
答：5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。Q2：三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿？1、劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。2、双方协商...
答：女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如...
答：因为如果直接开除员工的话是要进行一定赔偿的，所以这家公司才会做出这么恶心的事情，其实我觉得作为一个企业最重要的就是要懂得如何笼络人心，不应该在员工怀孕的时候劝退其辞职，这样在别人看来这个公司没有人情味，可能公司觉得这名女子没有利用价值了，就想让他自己辞职。
答：河南郑州一女子怀孕7个月被公司称为产假劝退，这个公司的这一行为是违法行为，违反了《劳动法》。《劳动法》规定怀孕的妇女应该享有产假，而因为公司员工怀孕的原因劝退，是违法行为。这名河南郑州的怀孕女子可以拒绝公司劝退的理由，并且找到相关部门，为自己主持公道，给自己维权，保证自己的产假。一、《...
答：这名女子的遭遇可能是很多女人面临职场规则所要经历的，怀孕了被劝退，或者修完产假劝离职的，要么就是修完产假给自己调离岗位的，种种原因公司对于女人的苛刻要求让女人对于成家或者生育都很惧怕。女人在职场上处于劣势地位，面对提拔或者调岗都是要考虑到自身条件的事情，这种不公一直存在。
网友评论：
荆彩19637469424：
孕妇被公司辞退如何维权?
36362巢钱
： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
荆彩19637469424：
孕期遭遇领导的劝退,怎么办? - 育儿 -
36362巢钱
： 去给劳动局打电话,投诉它.或者你要是不想干了看他赔偿怎么样,如果合理就算了,不合理继续投诉.想上班但是他非要你退,也要投诉它,因为至少名正言顺可以上完产假的这些日子,不用上班白拿工资,气死它.
荆彩19637469424：
孕妇被公司劝退,公司要承担什么义务? -
36362巢钱
： 公司的做法是违法的. 根据劳动合同法规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同(前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等).用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍. 现在你们公司要求你回家休息一个月且不支付任何工资和保险费,你可以明确表示拒绝,要求公司纠正其违法行为,否则你可以向劳动监察部门进行投诉,也可以提起劳动争议仲裁. 即使是请产假,一般也是在临产前15天.你现在才到5个月,远远没有到休产假的时间.因此公司的行为绝对是违法的.
荆彩19637469424：
怀孕期间用人单位“劝退”怎么办 -
36362巢钱
：根据劳动合同法相关规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退...
荆彩19637469424：
怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
36362巢钱
： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
荆彩19637469424：
怀孕遇到领导劝退的情况怎么办? -
36362巢钱
： 真奇怪.一般都不辞职吧.你的工作对你胎儿有害么?一般你还是不要辞工哦.因为理由不充足,也没必要是不是?如果你的工作对你的胎儿有害的话,那么在你出事时你 跟公司要赔偿哦.还...
荆彩19637469424：
期间怀孕被辞退,员工可以要求赔偿吗 -
36362巢钱
： 按照法律规定,女职工在怀孕期间一般是不允许解除劳动合同的,如果员工被辞退了,可以主张赔偿金.但是符合《劳动动合同法》第39条规定的6种情形险外:在这6种情形下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除劳动合同的: 1、在试用...
荆彩19637469424：
怀孕了,可是被公司辞退了.我该怎么维权 -
36362巢钱
： 根据我国相关的法律,女性工作者在怀孕、生产、哺乳期用工单位都不可以辞退的,如果遇到这种情况,可以到你们当地劳动督查大队去投诉,申请仲裁,仲裁不成,可以到法院起诉用工单位,请求法院判决对方赔偿你相关的所有损失,这些费用你可以找你们当地的律师帮你核算出到底是多少,希望能帮到你
荆彩19637469424：
我怀孕了公司把我辞退了劳动法是怎么规定的 -
36362巢钱
： 【1】女职工依法怀孕,生育子女,单位辞退女职工,是违法行为.【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.【3】在女职工怀孕期间,用人单位辞退女职工,女职工可以申请劳动争议仲裁.要求回单位继续工作,并且不得降低工资,安排适合孕妇体质的工作.
荆彩19637469424：
请问女职工怀孕期间被老板口头辞退? -
36362巢钱
： 1、经济补偿金为1个半月工资;2、08年1月至今未签书面劳动合同,应当支付双倍工资;3、到单位所在地申请仲裁.违法解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系.上海松江为您排忧解难,请...
