女职工劳动保护法2023
答：一、总述 根据最新发布的《女职工劳动保护特别规定2023》，该规定旨在进一步加强女职工在劳动中的权益保护，确保她们在职业发展中享有平等的机会和待遇，减少工作中的性别歧视，保障女职工的身心健康。二、详细解释 1. 女职工平等就业权利保护：规定明确强调，任何单位在招聘过程中不得因性别而歧视女职工，...
答：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育时享有98天产假，其中包括15天的产前休假。2. 若女职工遭遇难产，其产假将额外增加15天。3. 生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可再增加15天产假。4. 怀孕未满4个月的女职工若流产，可享受15天产假。5. 怀孕满4个月流产的女职工，则...
答：2023年的产假时长规定，因地区不同而有所差异，一般在128天至188天之间，而国家规定的产假基础天数为98天。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
答：1、国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加...
答：- 怀孕女职工的产前检查时间计入劳动时间。若女职工产假期间的工资标准高于医疗保障机构核定的生育津贴，用人单位需补足差额，按月或约定的方式支付给员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了产假的具体天数，包括产前假、流产假等，以保障女职工的合法权益。
答：可能会增加哺乳期保护措施，如提供哺乳室、加强母婴保健和教育等。2023年劳动法哺乳期注意事项如下：1、哺乳期女职工有权在工作时间内进行哺乳：用人单位应当为哺乳期女职工提供充足的休息时间，以便进行哺乳或者挤奶。如果哺乳期女职工需要调整工作时间或者工作地点，用人单位应当根据实际情况予以协调安排；2、...
答：山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面，进行了多项细节规定。首先，该条例规定用人单位应当遵循“同工同酬”原则，不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。其次，条例明确规定对于孕期、哺乳期和生育期女职工，用人单位应当进行特殊保护措施，包括调整岗位、...
答：哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期...
答：征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。 国家规定产假多少天 国家规定产假天数具体如下 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未...
答：哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工...
网友评论：
郁堂13382221760：
劳动法对女工特殊劳动保护的规定 -
58432曲水
： 对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定:1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;4、女职工生育享受不少于九十天的产假;5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
郁堂13382221760：
女职工特殊劳动保护条例 -
58432曲水
： 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例.第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本...
郁堂13382221760：
女职工保护有哪些 -
58432曲水
： 1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位.《劳动法》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动.按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,这些禁忌从事的劳动除矿山井下...
郁堂13382221760：
女职工特殊期内法律保护的规定 -
58432曲水
： 对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护,也称为女职工的“四期”保护.女职工特殊期内法律保护的规定如下:一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护.2、我国《劳动法》第60条...
郁堂13382221760：
国家劳动妇女保护法条例 -
58432曲水
： 一、《女职工劳动保护规定》 二、《妇女权益保障法》 三、《劳动法》第四十二条. 四、《劳动法》有关对女职工的特殊保护规定.
郁堂13382221760：
女职工劳动保护法的内容有哪些?
58432曲水
： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产 假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的, 每多生育1个婴儿,增加产假15...
郁堂13382221760：
女职工的法律规定有哪些 -
58432曲水
： 为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国出台了女职工劳动保护特别规定,例如女职工产假,产假期间工资如何发放,女职工特殊劳动保护等做出一系列规定.
郁堂13382221760：
国家对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定?
58432曲水
：根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)等规定,对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容,一是规定一定的禁忌劳动范围,即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动;二是对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护,如在女职工怀孕期、产期、哺乳期,不得降低其基本工资,或者解除劳动合同. 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者.根据有关法律法规规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
郁堂13382221760：
劳动法规定女员工有小产假吗? -
58432曲水
： 劳动法对女员工小产假是没有规定的,但是在《女职工劳动保护特别规定》里有明确的规定. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
