女职工普法宣传月答题
答：第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,单位必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入教育年度考核目标。第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表,单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条单...
答：牢牢把握社会主义法治建设发展的方向。我院高度重视，周密部署，精心安排，认真组织，于20xx年12月4日在我院开展普法宣传活动。1、开展《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛答题活动，医院各科室积极配合，全院337名女职工参加了此项活动。《女职工劳动保护特别规定》是一部加强女职工劳动保护、...
答：在规定范围内，一般情况下是可以的。如果是在考试的情况下，就不能够继续补答，为了保证公平性。而如果是在软件或者小程序或者是一些娱乐性质的活动情况下，是可以进行补答的，因为这类活动的性质是为了提高大众的知识面，以及活动的宣传，就没有太严格的要求，具体情况还是需要按照活动的具体要求进行。
答：为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作,深化女职工权益保护专项集体合同工作,推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实,根据全总女职工委员会工作要求和部署,决定在“三八”国际劳动妇女节期间,我会开展以推进女职工专项合同工作为重点内容的女职工维权行动月活动。现将工作总结如下: 一、领导高度重视、精心部署 ...
答：1、以维权行动月活动为契机,送法到基层。为了扩大“女职工维权行动月”的影响面和提高法制宣传的扎实性,我市各级工会开展了送法下基层活动。芙蓉区总工会设立宣传点,利用宣传栏、显示屏、微信等形式,对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大张旗鼓地宣传。并通过各种形式广泛动员女职工学习《...
答：在第105个“三八”国际劳动妇女节到来之际,校医院积极响应校工会女工委号召,以“弘扬社会主义核心价值观,做新时期智慧女性”为主题,开展形式多样活动丰富广大女职工业余文化生活;以“崇尚科学,倡导文明;提升内涵,建功立业;以人为本,关爱女职工”为指导思想,向广大女职工宣传社会主义核心价值观,激发广大女职工的责任感...
答：我院高度重视,周密部署,精心安排,认真组织,于20xx年12月4日在我院开展普法宣传活动。 1、开展《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛答题活动,医院各科室积极配合,全院337名女职工参加了此项活动。《女职工劳动保护特别规定》是一部加强女职工劳动保护、保障女职工特殊权益的综合性法规。认真组织实施,把...
答：工会法律四进是指进企业、进车间、进班组、进社区。例如：山东临沂罗庄区总工会把推进法律援助机构实体化建设作为一项重点工程。通过“尊法守法･携手筑梦”“12.4”宪法宣传周、女职工维权月、安全生产月等主题活动，采取现场咨询、法规宣讲、以案说法、答疑解惑等方法。广泛开展职工法律援助法律“...
答：首先,广泛宣传,营造浓厚的宣传教育氛围。 各校区都出了一期“法制教育”专刊黑板报,各班黑板报还开辟了法制角;12月2日,在各校区教学楼前分别拉了横幅、竖幅:“加强法制宣传教育服务经济社会发展”“学法知法守法护法为你为我为大家”“加强法制宣传教育提高师生法律素质”“弘扬法制精神服务科学发展”各校区还利用升...
答：四是加强宣传,深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外,还拨出专项资金,精心组织,广泛发动,组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛...
网友评论：
宫响19195191666：
女职工特殊期内法律保护的规定 -
16608严清
： 对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护,也称为女职工的“四期”保护.女职工特殊期内法律保护的规定如下:一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护.2、我国《劳动法》第60条...
宫响19195191666：
女职工权益受到侵害时的处理方法 -
16608严清
： 女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下:(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助.工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织,是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带.代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会...
宫响19195191666：
女职工四期保护的四期指的是什么? -
16608严清
： “四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护.这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护.女职工四期保护主要指以下几方面: 1、经期保护 女职工在月...
宫响19195191666：
我国法律对女职工的特别保护体现在哪些方面 -
16608严清
： ①男女同工同酬.宪法规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬.《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.②男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者...
宫响19195191666：
对女职工的特殊劳动保护有哪些? -
16608严清
： (1)女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要,对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护.(2)对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施:第一,禁止安排有害女性健康的劳动.禁止范围包括:矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业.第二,对女职工四期保护.①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;③产期享有不少于90天的产假,产前产后假等内容各有规定;④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动.第三,女职工劳动保护的其他措施.
宫响19195191666：
女职工劳动保护的内容 -
16608严清
： 一、女职工劳动保护的含义1、保护女职工的劳动权利.2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康.其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代.它是职工劳动保护工作的重要组成部分.二、女职工劳动保护的主要内容1、保护女职工的劳动权利.2、研究职业因素对女性生理机能的影响.3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作.4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护).
