如何选拔人才议论文
答：治国经邦，人才为急。——孙中山《上李鸿章书》
答：左右皆曰不可，勿听；诸大夫皆曰不可，勿听；国人皆曰不可，然后察之；见不可焉，然后去之。”国君可以征求身边人的意见，可以征求大臣的意见，但最终还应当根据民意来决定。国家机构在选贤任能的问题上也应当参考民意，听听群众的呼声。针对近年来公务员的选拔机制，有些专家提出了创新意见，他们将运作...
答：竞争无处不在，竞争是人向上的不竭动力，竞争是选拔人才的最佳方式，竞争是完善自我，实现民族自强的根本途径。在非洲的一个草原，每天早晨斑马一睁开眼，想到的第一件事就是：我必须跑得更快，否则，我就会被豹子吃掉；而同一时刻，豹子从睡梦中醒来，首先闪现在脑海里的是：我必须跑得更快一些，追...
答：要知人、用人，必须先考察其德才，而以德为其灵魂，要在实践中去检验人的德才。现在很多企业招聘员工，在进行专业选拔之前，首先进行EQ测试，测试不合格的坚决不要。据这些企业的相关负责人讲，他们选用人才一定要有一个先决条件：那就是德。要做事，先做人。如果连做人的基本品德都没有，就没有办法相信...
答：继之必然是直木接直木，曲木也就派不上用场了。其实，选拔人才同编栅栏选料的道理是一样的，国家在起初选拔肩负重任的人才时，必须慎重行事，从一开始就把握正直的标准，以便今后按这样的标准选贤任能。”听了管仲的这一番高论，齐桓公深为佩服，确定了以正直作为国家选拔贤才的标准，世代相传。
答：在科举制兴起之前,中国的人才选拔制度为“察举制”。所谓“察举”,用今天的话说,就是考察、举荐。“察”是从上至下,是领导考察;“举”是从下到上,是群众推荐。这一制度形成的准确时间不太清楚,至少在西汉初年汉高祖刘邦就曾下诏求贤,要求各郡国推举有治国才能的“贤士大夫”,开汉代察举制度之先河。至汉文帝...
答：如果当今社会的领导们在任用干部、选拔人才时,能像古代的这位贤臣和曼子1样,以国家和人民的利益为重,少---些感情的色彩,多1些理性的思考、我们党的干部队伍也许会更加纯洁,人民和国家的利益就会更有保障。 感情对我们认识事物总会产生这样或那样的影响,但只要我们时刻保持清醒的头脑,能依据事物的本身,在理性的...
答：《马说》中所阐述的选拔人才的方法：通过伯乐发现人才。《马说》是唐代文学家韩愈的一篇借物寓意的杂文，属论说文体，原为韩愈所作《韩愈文选》中《杂说》的第四篇，“马说”这个标题为后人所加。此文作于贞元十一年至十六年间（公元795—800）。“说”是“谈谈”的意思，是古代一种议论文体裁。这...
答：人才的多样性要求人才选拔方法的多元性,对不同类型人才采取不同的选拔方式,这样才能使各类人才都能尽展才华,才尽其用。当然也要知马善用,不漂亮的马,不用来参加选美比赛;不能冲刺的马,就用来远足;不能耐久的马,就用来短跑。千里马也不是没有可指责之处,毛色不纯,自然是天生,它们自己也没什么办法;脾气暴劣,...
答：抓住机遇议论文3 伯牙因为有了子期,才共同演奏了心灵之曲《高山流水》,千里马因为有了伯乐,它才有了前进的动力。要相信是金子总会发光。人生就是一次次地与机遇遇见,有一次次与它错过而结下或多或少的遗憾。在遇到那个对的机遇之前,请展示你自己。 帕瓦罗蒂是著名的男高音,他来中国选拔人才,在那么多有影响力的音...
网友评论：
海斧15559804695：
写一篇关于“选拔人才”的高中议论文,应该举些什么事例呢? -
55894陈奖
： 人才培养,是综合因素长期积累产生的结果,想要让孩子能够像王子、公主一样成长,一定要在他们享受的同时,给予他们足够的历练和引导.心无大爱的王子势必难当兴国大任;心无大爱的公主长大了,也是摧毁他人的事业!历史剧一次又一...
海斧15559804695：
如何选拔任用人才的作文事列子 -
55894陈奖
： 【以名言开门见山,说明“逆境造人才”的论点.下面提供几句供参考】 1、古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志. 2、志在峰巅的攀登者,不会陶醉在沿途的某个脚印之中. 3、海浪为劈风斩浪的航船饯行,为随波逐流的轻舟送葬. 4、山路不象坦途那样匍匐在人们足下. 5、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景. 【中间举例子,可以举司马迁的例子(上网查找一下就有),鲁迅在逆境中的《呐喊》和《彷徨》等等...】 【结合自己日常生活的例子,比如自己经过怎样的磨练,获得了...才能】 【最后以“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”点题收尾】
海斧15559804695：
如何选拔人才 - 如何在企业内部选拔人才?
55894陈奖
： 认为贯彻从公司内部选拔人才的思路,首先应该在企业内部建立人才储备库,以备不时之需.在员工入职时就对他进行测评,摸清每个员工的特长和职业倾向. 其次,可以...
海斧15559804695：
求“如何选拔人才;孟子的名本思想至今的影响”作文~~ -
55894陈奖
： 关注人的思想品德 人才 人才 就是思想上 品德上优越的话 那么这个人才是最好的人才 就选拔人才而言~忠诚应该永远是第一位的~~~你可以这么想~你在家里找一个有才而不忠的管家~结果会怎么样? 而你找一个 憨厚 老实的结果又会怎么样? 就我自己来看~忠诚者~是最好的候选~~~~除非你想让企业一夜暴富而经营短期就转行~但这不是精明商家的决定~
海斧15559804695：
企业应该怎样选拔人才?
55894陈奖
： 纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘,相貌、人品始终是考察一个人才是否被录用的重要标准.现在看到看多人才抱怨企业太看重形象,而不注重自己的真...
海斧15559804695：
联系实际谈谈如何科学选拔人才?
55894陈奖
： 呵呵,从多方面去考察他吗? 从工作能力方面考察他是否能够胜任工作! 了解别人的眼中的他是一个什么样子的 然后了解领导、下属对他的印象 ..............................
海斧15559804695：
当今社会需要什么样的人才?怎样才能做到多出人才、人尽其才? 200字作文 -
55894陈奖
： 要的才兼备的人才,要坚持德才兼备的标准,就要在实践中坚持以德为先,始终把注意思想政治素质和个人品质的优劣放在选拔考核的第一位,做到情为民系,利为民谋,权为民用, 考核选拔人才, 必须把才干和能力放在与的同等重要的地位,既不因为重视德而忽略了人才,也不会因为重视才而忽略了德,真正实现以德服人,因才促进.
海斧15559804695：
高度重视人才的发现和使用,如何抓紧选拔大批优秀年轻干部?
55894陈奖
： 要结合新的历史条件,全面正确地贯彻干部队伍“四化” 方针和德才兼备原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党 的基本路线的实绩,选人用人要注意社会公论.要破除论资排辈、 求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才.要广开进贤 之路,搞五湖四海,避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干 部,反对任人唯亲.对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、 群众信任的优秀干部特别是年轻干部,要大胆提拔,委以重任.对 那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔.要重视 各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,加强女干部、少数民族 干部和非党干部的选拔培养工作.严格执行干部离退休制度,认真 做好离退休干部工作.
海斧15559804695：
关于竞争的议论文 -
55894陈奖
： “缺乏自信力的人,谈不上竞争意识!缺乏崇高目标的人,也难以坚持卓越的竞争状态.” 竞争无处不在,竞争是人向上的不竭动力,竞争是选拔人才的最佳方式,竞争是完善自我,实现民族自强的根本途径. 在非洲的一个草原,每天早晨斑...
海斧15559804695：
当今社会需要什么样的人才?怎样才能做到多出人才丶人尽其才 作文300多字 -
55894陈奖
： 对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人.一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才.一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才...
