委婉的说领导不痛不痒缺点
答：他就有可能给你再工作中穿小鞋，这样就会不利于自己的职业发展。但是如果我们对领导的错误置之不顾，那样总会觉得心里不是特舒服。那么我们到底应该如何指出老板的缺点呢。私下里聊一聊 我们在遇到这种情况的时候肯定是不能直接落老板的面子，直接就在大庭广众之下对老板说，你这点做得不对，不应该这样...
答：2、根据真实情况“缩水”点写 就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。3、写无关紧要无伤大雅的 真的写的领导的不足，那样领导可能...
答：谈心谈话时，一定要求说说领导的不足，你可以挑一些很大，很常见的问题去说，千万不要真的提一些针对性甚至严重的意见。领导要提拔了，人事部门找领导手下的群众提意见，谈一谈领导的不足。
答：应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。领导之所以是领导，肯定是有几把刷子的，要不然，他也不会坐到那个位置上。他能坐到那个位置，就表明他有那个决策力，这是上级附于他的职责权。作为下属，千万不能小瞧领导。可以从以下几个方面来说：1：不同性格的领导优 缺点就会不一样，首先您得先了解一下...
答：我觉得可以委婉的提一些不是很重要的缺点，就是比如说领导太热心肠，以及领导平时思虑的太多。
答：【篇2】委婉批评领导不足及建议 第一、学风不正,学用脱节。我认为你平时学习不够,除星期一参加集体学习外,很少看到自学的情况,你平时开会讲话,用的都是方言,普通话讲得很难听,有时上面领导来指导调研工作,你用半方言半普通话讲,不知道他们听明白了没有,你讲的这种话有时我也听得不太明白,这是没有认真学习...
答：评价人缺点的委婉句子 评价人缺点的委婉句子。人非圣人，在工作中会犯错，有缺点这也是正常的，相信每个人都有过做错事的经历，当批评别人的时候，请注意语气，保留他人的自尊心。下面说说评价人缺点的委婉句子。评价人缺点的委婉句子1 评价一个人缺点的句子：1、思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
答：注意措辞和语气，避免使用过于尖锐或刺耳的词语，要用婉转、委婉、建设性的方式来提出批评意见。同时批评要适度适量，不能过多过分。要抓住重点问题，以点带面，不要长篇大论或啰嗦重复。批评意见要有建议性和针对性，不能只说问题不说解决办法，要提出具体可行的改进措施和建议。被领导批评的策略 保持...
答：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能...
网友评论：
鄂命15877935298：
公司让我们写这里的不满,和上极领导的缺点 -
14453夹芝
： 你用尽量委婉 不卑不亢的语气如实写吧,可以在最后加上一句 因xx未到公司几天,毕竟和领导相处的时间太短,以上只是本人的自我感觉,或有错误也说不定,更多的情况还是得再多相处一段时间才能如实了解.
鄂命15877935298：
如何写领导不足 -
14453夹芝
： 1、别写赞美的词汇 既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、实...
鄂命15877935298：
如何委婉的指出上司的错误?
14453夹芝
： “人活一张脸,树活一张皮”,做上司 的更爱面子.作为上司,他要树立起权威, ... 有些人直言快语,肚 子里放不住几句话,发现领导的疏漏就沉 不住气. 某公司召开年...
鄂命15877935298：
在直销行业一般说领导的缺点与不足的话 -
14453夹芝
： 我觉得不管在哪个行业,领导都是要面子的,不管领导有什么不足都应该委婉一点,或者私下和领导沟通.如果你很直接了当很容易让领导下不来台,有时候情商比智商更为重要,尽管你很有才,领导也很大气,但一不小心一句话就很容易让自己丢了饭碗.学会说话很重要,希望可以帮到你.
鄂命15877935298：
怎样向上级领导评价你的领导 -
14453夹芝
： 应该用些委婉的词句,但要有点事实,才好
鄂命15877935298：
怎样委婉的纠正上司的错误 -
14453夹芝
： 找个机会让他知道错误带来的后果,让他看到自己的错误,然后你要在不经意之间帮他,不能让他觉得尴尬,虽然表面上装作不知道担心历史都知道滴,或许以后你上司有事就该找你帮忙,或让你帮忙看一下某件事这样做合理不.以上是我个人的观点
鄂命15877935298：
对领导发不好的说说要怎么才好 -
14453夹芝
： 如果领导是开明的,可以措词委婉地跟领导说明,并诚实地说出事实真相,要提供出足够的依据.相信领导会领悟的. 如果领导比较专横,最好不要违抗,先接受并执行下来.不要多说,否则领导反感.
鄂命15877935298：
用信的方式怎样写别人的缺点 -
14453夹芝
： 写别人的缺点容易,但是要让人接受难.所以首先我们要肯定他,认可他的优点,然后委婉说出他的不足,相信他会容易接受些.
鄂命15877935298：
委婉评价同事的缺点? -
14453夹芝
： 要评价同事的缺点,首先应该肯定同事的优点.比如说这个同事工作积极肯干.有很高的业务素质.能很好的完成领导交给的各项工作任务等等.缺点你也可以说,他对业务学习抓的不够.或者是创新能力不足,希望继续努力,更好的提升自己.
鄂命15877935298：
领导问你有什么缺点,怎么说比较委婉? -
14453夹芝
： 如果你的领导这么问你,其实他在等你说他想要的那句话.那么脑子里需要瞬间回顾最近发生的事情, 你的答案大体应该在这些事情上.而他的问题也不仅仅想知道你说出自己的缺点.不那么简单, 过渡委婉和绕圈往往适得其反
