实习生不签劳动合同违法吗
答：你可与单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。法律分析实习合同到期，如果员工已毕业，应改签劳动合同，如未毕业，应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为，一旦员工申请劳动仲裁，可要求双倍工资。因为按《劳动合同法》规定，实习合同到期，不签订劳动合同而用工的，属...
答：法律分析：在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。 在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
答：学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上...
答：用人单位的行为是不合法的。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
答：实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。一、实习期没有签订合同可以直接离职吗 实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天...
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。违反的话，必须赔偿双倍的薪资给员工 ...
答：实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者...
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
答：1、12年8月至13年7月期间，实习生与公司是劳务关系，不是劳动关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、13年8月开始签订劳动合同，公司裁员是否经过工会，是否申报过，如果没有的话就是违法辞退...
网友评论：
秋琬13474518626：
试用期不签劳动合同违法吗 -
60915白胀
： 首先,试用期不签劳动合同是违法的.根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同.自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系....
秋琬13474518626：
单位与实习大学生存在事实劳动关系但是没签合同违法吗
60915白胀
： 实习期可以不签订劳动合同,不违法.不属于事实劳动关系.
秋琬13474518626：
试用期不签劳动合同是否违法 -
60915白胀
： 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月.这说明,一旦建立了劳动关系,...
秋琬13474518626：
试用期不签订劳动合同违法吗 -
60915白胀
： 用工满一个月未签合同违法.使用期限包括在劳动合同期限之内,试用期不签订劳动合同是否违法,要看试用期限长短.根据《劳动合同法》第十条规定,劳动合同可以在用工之时订立,可以在用工之前订立,也可以在用工满一个月之前建立.用工满一个未签合同的,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最长11个月.
秋琬13474518626：
已毕业,但是公司说是实习,未签订劳动合同,已上班4个多月,公司的这种做法是否合法? -
60915白胀
： 第一,根据法律上的定义:实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生. 第二,实习期只适用于在校学生.一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订...
秋琬13474518626：
我是实习生,入职未签订任何协议,辞职扣10天工资,这样做合法吗? -
60915白胀
： 哦.这就叫做坑人啊,按理说现在的实习生是都学校安排去的嘛.你们是怎么回事哦、这样做当然是违法的哦.要学会用法律知识保护自己.
秋琬13474518626：
公司试用期没签合同算违法吗,而且是一个月的,现过试用期公司还是不签,怎么办 -
60915白胀
： 1、不签合同肯定是违法的.未签合同期间应支付双倍工资.和公司要求签合同.讲清利害关系.2、一周的工作时间不得超过40小时,超出部分应当支付加班费或安排休补.3、关于另行安排的业务,可以同公司协商,并同时协商具体应在的工作岗位或工作职责.这些都应当明确到劳动合同里.4、工资单最好还是有,但是没有也说不上甚么不妥.从你的描述看,你们公司的用工还很不规范,你要学会保护自己的权益.
秋琬13474518626：
我是一名已经毕业的大学生,公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签订劳动合同是否合法. -
60915白胀
： 不合法. 毕业以发毕业证书为准,发证后,你的身份已成为劳动者,公司和你之间建立的是劳动关系.实习只是一种口头的说法. 公司和你签的实习协议,如果视为劳动合同的一种,协议里德条款就必须符合劳动合同法的要求,否则条款无效;如果不算劳动合同,公司更是违法,应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付你双倍工资. 你现在是否还愿意继续在这家公司工作?如果不愿意就离开,愿意就留下,但要注意收集能证明你在公司工作的证据,公司不签合同最后会付出代价的,等你想换工作了再说.
秋琬13474518626：
试用期内不签劳动合同的算违法吗? -
60915白胀
： 是的.根据劳动合同法,一入职就要签劳动合同,但可以注明试用期.
秋琬13474518626：
试用期不签合同是否违法
60915白胀
： 明确是违法的.因为劳动法规定:超过试用期最长三个月,就必须双方签定劳动合同,购买社会保险等.正规公司的话,不用你说,人事部会主动找你签的 我朋友目前在苏州罗马假日上班每天加班不定 这几天10 1说要做满多少才有3倍工资这是否...
