家政保洁在雇主家受伤
答:保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况,如果你是和家政公司签订合同,而家政公司是员工制家政,那么保姆意外家政公司会负责,最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同,那么就要看协议规定的内容了,规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关,如果相关,可能雇主要...
答:法律主观:保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 侵权 责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大...
答:住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下:1、如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿;2、如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿;3、因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。属于工伤的情形: 如果保姆是家政服务公司的员工,并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作,在工作时因意外受伤...
答:雇主是个人还是家政公司。如果是家政公司可以起诉要求工资和工商赔偿。
答:如果有家政公司的,可以找家政公司负责,也可以向人民法院起诉,通过法律手段维护自己权利。家政人员与雇主纠纷如何处理的具体分析如下:1、如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害,只要不是家政服务人员故意自我伤害,应该由雇主负责赔偿;2、如果伤害是由第三方造成的,雇主在赔偿后可以向第...
答:法律主观:保姆虐待雇主家属可以要求家政公司赔偿吗 可以的。 家政公司给雇主安排保姆时会收取雇主一定的 保证金 ,也就是说家政公司不仅仅只是一个居间人,同时还是保证人。在这种情况下如果保姆工作中虐待雇主的家属时,所造成的损害家政公司是需要承担赔偿责任的,同时家政公司对该保姆有追偿的权利。 老人...
答:法律分析:家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务,双方形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤,双方应当按民事纠纷处理。但是,如果保姆是从家政公司委派而来,保姆与家政公司之间建立了劳动关系,则家政公司作为用人...
答:如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。如果是雇员也有责任的话,那么就按照双方各自的过错承担相应的责任。侵权人要对受害者人身损害进行赔偿,赔偿的项目有医疗费、住宿费、伙食费、交通费还有误工费等等,具体的赔偿项目由受损害程度决定。法律分析侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事...
答:”向青海称,家政人员工作中摔到、磕到,或是上下班遭遇的意外情况,这些都有可能发生。所以他们公司采取的方式是,如果保险赔付不够,又或者员工的情况在保险报销之外,公司会垫付,并在公司范围内组织爱心捐款,“总之不会负担转嫁到客户身上。”案例二:陪雇主旅游时受伤,怎么办 家政员与雇主家关系好...
网友评论:
文松18928846730:
家政工在雇主家工作时受伤是不是工伤 -
68328郦洪
: 不是工伤,按人身损害索赔.家政与雇主不是劳动关系,是劳务关系,在雇主家摔伤,属于人身损害,如果是从事雇佣活动摔伤的,由雇主承担赔偿责任.最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 ...
文松18928846730:
保姆在雇主家摔了,雇主应该承担哪些责任? -
68328郦洪
: 一、保姆如果属于家政公司的,雇主与家政公司订立合同,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任.在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或来者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的,应当认定为工伤,享有工伤保险待遇.二、保姆由雇主自自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的,工作中遭受意外伤害,雇主应当承担赔偿责任.其中,保姆有过错的,可以减轻责任;到雇主家zhidao途中遭受意外伤害的,雇主不承担责任,由侵权人承担赔偿责任.没有侵权人的,雇主作为保姆工作的受益人,应当予以适当补助.
文松18928846730:
保姆/家政工在雇主家工作时受伤是不是工伤 -
68328郦洪
: 不是,工伤得是单位雇人,私人之间是雇佣关系,按过错责任赔偿 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
文松18928846730:
保姆在东家做事受伤算不算工伤?
68328郦洪
: 你说的这个问题有点复杂. 工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以申请认定工伤. 这里涉及最为关键的一点就是用工主体的确认. 如果保姆是家政公司安排去的,工资是家政公司支付,那家政公司承担用工主体责任,可以申请认定工伤. 如果家政公司只是充当了“媒婆”的角色,只是在中间起到介绍的作用,这得看当时的约定(也就是家政公司是如何与东家、保姆之间约定的,这中间是如何收费等),这种情况下原则上也确认不了用工主体,也不能认定工伤的. 如果保姆是东家自己找的,没有通过家政公司,那二者之间只是一种雇佣关系,不属劳动关系,不受劳动法律法规调整,那就认定不了工伤,只能按侵权责任法这一块由东家赔付. 先说这些吧. 个人观点,供参考.
文松18928846730:
保姆在雇主家受伤,养伤内发不发工资 -
68328郦洪
: 保姆在雇主家里受伤,雇主除应当赔偿保姆的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用以外,保姆治疗期间的工资必须支付.这就相当于赔偿误工费.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.
文松18928846730:
保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔 -
68328郦洪
: 这个问题很宽泛. 第一保姆在雇主家里摔到是为什么摔倒的,是否是工作时间? 第二当初工作之前有没有签过协议,里面谈到这方面的事是怎么说的 第三你是个人直接去服务还是通过公司,有没有买过保险?
文松18928846730:
保姆打扫卫生受伤,能要求雇主给予工伤待遇吗? -
68328郦洪
: 你不能要求主人给予工伤待遇,但可以要求其给予雇工赔偿.一方面,你不属于享受工伤保险的主体.根据《工伤保险条例》第2条第2款规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师...
文松18928846730:
保姆在雇主家拖地摔伤筋后,雇主应付保姆养伤期间的工资吗?该付原工资吗 -
68328郦洪
: 保姆受伤是否能申请工伤赔偿保姆打扫卫生受伤,可以要求雇主承担相应的赔偿责任的,法律依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担...
文松18928846730:
保姆在雇主家生病了,雇主承担医药费吗? -
68328郦洪
: 家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围,也就是说,家政服务不受最低工资的限制,不受工作时间的限制,也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险.保姆与雇主之间是平等的民事主体关系.故姜某自己得病不能要求姚某承担医疗费.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.”姜某是在其工作期间、工作地点受到损害,姚家对姜某遭受到的人身损害依法具有赔偿责任.故姜某在姚家干活时摔伤的医疗费应由雇主姚某予以承担.
文松18928846730:
为雇主打扫卫生受伤 可以获得工伤赔偿吗 -
68328郦洪
: 如果不存在劳动关系,那么就不属于工伤,如果存在劳动关系,是可以申请为工伤的.无论是否是工伤都是可以要求单位赔偿的.