小时工每天超过8小时
答：1. 在我国，劳动法规定，小时工的工作时间如果超过每日八小时，则算作加班。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 每日加班的时间不得超过三小时，每月加班的总时间不得超过三十六小时。4. 第三十八条规定...
答：1. 在标准工时制中，如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过40小时，则可以被视为加班。2. 对于因工作原因需要在正常工作时间之外加班的劳动者，用人单位应支付不低于其本人工资150%的工资报酬。3. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付给劳动者不低于其本人工资200%...
答：1. 在标准工时制下，若一名员工每日工作超过八小时，或者每周平均工作时间超过40小时，该员工则会被认定为加班。2. 如果员工因工作需求需要在正常工作时间以外加班，那么用人单位需要支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。3. 在休息日工作而无法获得补休的情况下，用人单位应支付给员工不低于其正常工资20...
答：法律主观：小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动...
答：根据我国法律规定，超过8小时算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
答：实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。劳动者每日工作时间不超过8小时，企业应生产特点不能...
答：法律依据：《劳动合同法》第六十八条?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
答：劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时，这是法律规定的工作时间限制。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。如果企业因生产特点无法实行劳动法第三十六条、第三十八条...
答：1. 你与劳务公司签订的合同规定了在厂里做小时工，合同期限为3个月。2. 进厂后，你每天的工作时间被要求超出正常上班的8小时，强行加班至6小时。3. 这种加班安排违反了劳动法规定的工作时间限制。4. 根据劳动法第三十六条，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。5. 第四十...
答：非全日制员工的工作时间以小时计，工资支付周期通常不超过15天，且在单一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。若因特殊情况需要调整工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保每日工作时间不超过8小时。违反此规定的用人单位将受到警告、责令改正，并可能被罚款。《中华人民共和国...
网友评论：
赖怨19529943836：
无论什么工作每天只要超过8小时就可以不做了吗? -
57497毋炒
： 不论做什么工作,每天只要超过八小时就不做了,这当然不是正确的,其实很多公司都超过.八小时的工作,很多人都在加班的状态才会让工作做的非常的好.
赖怨19529943836：
你好,我平均一天工作有8小时,这算是小时工吗?这样的话厂里需要给我们缴纳社保吗? -
57497毋炒
： 你在厂里工作一天8小时,不管是否是小时工,实际上已经形成了劳动关系,厂里应该给你缴纳社保,社保法2011年7月就实施了,如果在厂里长期工作,可以要求厂里缴纳社保,如不给缴纳可以拿着工资凭证去劳动监查投诉.
赖怨19529943836：
全日制小时工劳动法有明确规定一天上多少个小时 -
57497毋炒
： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
赖怨19529943836：
劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义? -
57497毋炒
： 《劳动合同法》规定,兼职亦应该双方签订劳动合同.按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付.如果未签订劳动合同,因以双方口头约定协商支付加班工资.供参考.
赖怨19529943836：
企业职工每天工作超过八小时工资怎么计算 -
57497毋炒
： 星期一-星期五,每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!
赖怨19529943836：
不定时工作制每天超8小时要不要给加班费 -
57497毋炒
： 如果你能证明,不定时工作制期间,每天都超过了八小时的话,可以要求用人单位支付加班费的.
赖怨19529943836：
劳动法规定小时工不能超过多少小时 -
57497毋炒
： 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的. 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
赖怨19529943836：
看看最底层的工人,每天上班超过八小时,一个月工资多少 -
57497毋炒
： 最底层的工人,每天上班超过八小时的,一个月工资最少2000元,一般3500左右,3500~5000的少数.他们一天可能要上12个小时的班,还分早晚班,一个月都可能没有放假休息.上5000工资的,那接触的肯定对身体有伤害.
赖怨19529943836：
上班过了8小时是不是违法 -
57497毋炒
： 违反《劳动法》有关规定,8小时工作制. 如果你门单位上批劳动行政部门,那就另当别论了. 你门公司是做什么的? 这是有关此问题的法律条文,你可参考下: (4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.工作...
赖怨19529943836：
兼职工作超过8小时算不算违反劳动法 -
57497毋炒
： 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.
