工人工资多久才算拖欠
答：拖欠农民工工资属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
答：法律分析：工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》...
答：法律分析根据相关法律的规定，用人单位是要足额按时支付劳动者工资的，用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者的报酬是需要每个月支付一次的，要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为，也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的，劳动者可以向...
答：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
答：拖欠工资达两年是否超过时效 对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年,而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的,那么无论是向劳动监察大队投诉,还是市级劳动仲裁都已经超过时效,而如果只是接近两年而没...
答：算拖欠，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。
答：1、准时发工资的企业 2、为什么要拖欠一个月 对于很多普通企业，之所以拖欠职工一个月的工资，不外乎以下几个因素：（1）拖欠职工的工资，等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬，企业多了一笔流动资金，不要小看这个金额，比如一个月员工4000元/月，拥有500个员工，就是200万元；（2）拖欠职工工资...
答：拖欠超过一个月就是违法。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
答：法律分析：工资拖欠三十天是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
网友评论：
范忠19710758137：
劳动法里规定多久才算拖欠工资 -
57024扈泥
： 1、全日制用工,工资每月用货币支付一次.具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠.2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠....
范忠19710758137：
法律规定多久算拖欠工资 -
57024扈泥
： 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
范忠19710758137：
工资迟发多久算拖欠 -
57024扈泥
： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
范忠19710758137：
欠工资多久才算违法
57024扈泥
： 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
范忠19710758137：
民工工资拖欠多久违法
57024扈泥
： 民工工资拖欠一个月违法.依据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为.拖欠工资属于违反劳动法的行为.可以请当地劳动保障部门给予帮助.县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
范忠19710758137：
工资拖欠多久算犯法
57024扈泥
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
范忠19710758137：
劳动法规定多久才算是拖欠工资 -
57024扈泥
： 劳动法明确规定,用人单位要按月支付劳动报酬.如果连续两个月不发,那就属于拖欠.
范忠19710758137：
工资拖欠多久才算违反劳动法? -
57024扈泥
： 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
范忠19710758137：
公司一般拖欠员工工资多久才算拖欠 -
57024扈泥
： 凡是被拖欠一个月以上的话,就应该被确认为对方拖欠工资的了.这时就要搜集具体的证据,比如被拖欠的金额和人数是多少、在什么地方打工劳动、已经完成的工作量、被拖欠工资的时间跨度、老板的个人信息包括姓名、住址、身份证号码、电话联系方式等,写成书面材料,向当地的劳动监察部门投诉和举报.如果还是得不到工资的话,就要向法院提出起诉处理.
范忠19710758137：
拖欠职工工资多久算是拖欠?
57024扈泥
： 劳动合同法中规定,用人单位没有按时足额发放工资就算拖欠.一个是没有按时在约定的时间发放,另一个是没有足额发放,两个有一个就算.
