工人超龄退场通知单
答：1、首先致：***劳务公司，本人在检查过程中发现贵司现场劳务人员存在超龄现象，根据与贵司签订的合同或者工种规定，为保证施工现场劳务人员安全，防止安全事故发生。2、其次现要求贵公司在***年*月*日对超龄人员进行清退，清退前，请贵公司做好劳务人员工资、心理后续安排工作，防止产生不安定社会因素，也...
答：法律分析：国家对建筑安装工人的年限没有相关规定,你要有个退场的理由才可以下通知单。看看你们的施工承包合同有没有规定,或者该工人有没有违规之类的事情。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原...
答：一、国家给予这些被清退的超龄农民工一些补偿 我们都知道工地的工作其实是非常辛苦的，每天都需要早出晚归，做非常高强度的工作。很多五六十岁的超龄农民工，如果不是因为没有办法，他们可能也不会在五六十岁了，还在工地上工作。所以为了能够让超龄农民工安稳退场，国家在清退这些农民工的时候，应该给予他们...
答：根据一些相关的数据显示，特别是在近10年以来，建筑行业一线工人平均年龄10年增加了10岁，所以对于建筑行业的相关从业人员来说，出现老龄化也并不足为奇，在前不久也确实有相关的文件政策出台，特别是针对一些建筑工人出现超龄的现况作出退场的决定，加上没有年轻人肯下定决心进入这个行业，所以面对着行业...
答：超龄主要存在的问题是工伤处理不了,我的解决方案是:对于在50岁到58岁之间的工人限期去做体检(要求七天内做好体检报告),对于超过七天不做体检报告的和超过58岁的不好解决,需要领导帮忙解决。 问题和问题解决3: 现场各项验收存在不及时的问题,我的解决方案是:与施工部门进行有效的沟通。 三、个人和20__ 年的事 ...
答：就这样,经过一番努力我如愿以偿拿到了北京电影学院的录取通知书,那一刻,我知道自己的命运将随着新的知识、新的朋友和新的体制环境而改变。 在电影学院,我跟其他同学最不同的有两点,一是年龄大,我差不多是我们这一级里最大的,系里别的同学一般都比我小10来岁;二是因为我的入学不是特别正规,因而总有一种...
答：体育委员：负责中队两操情况，组织中队体育游戏和体育活动，做好中队大型集会的进退场秩序工作；负责中队课间游戏的组织和监督工作。清洁委员：负责该中队公地的环境卫生工作，做好大队部检查清洁的迎接工作，协助值周老师及小卫士做好卫生检查评比工作，做好队员的卫生教育和自我服务的宣传工作。纪律委员：负责...
答：国家对建筑安装工人的年限没有相关规定的,你要有个退场的理由才可以下通知单。看看你们的施工承包合同有没有规定,或者该工人有没有违规之类的事情。一、工地用超龄工人有什么处罚？国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险...
网友评论：
凌软19449566331：
超龄员工很久不来上班如何发解除劳务关系通知书? -
51526令服
： 首先要给很久不来上班的超龄员工发通知书,要求他亲自到公司办理离职手续或继续上班,并确保他本人接到通知,到达期限他本人还不露面的,可以按自动离职处理,劳务关系相应解除.
凌软19449566331：
员工已经达到退休年龄,用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同? -
51526令服
： 不需要提前通知. 一般是到该员工身份证上的日期为止. 不过社保这个月还是要缴纳整月的. 余下的工作时间,单位可以要求上班,但要给工资 也可以不要求上,只给到龄前的工资. 在社保而言,这个月这个员工还是在职职工.
凌软19449566331：
工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作 -
51526令服
： 多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知,要求规范建筑施工企业用工年龄管理,禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作.截至目前,已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知,严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业.
凌软19449566331：
员工超龄被辞退需要给经济补偿么? -
51526令服
： 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金.
凌软19449566331：
企业员工退休通知书是怎样的 -
51526令服
： 尊敬的(先生/女士): 感谢您长期以来为xxxxxx公司所做的贡献! 公司始终把员工视作最大财富,努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活,以体现公司“以人为本,员工至珍”的核心价值观.为更好地给您的退休生活提供保障,特为您在...
凌软19449566331：
公司于员工解除劳动合同,对超龄员工的补偿和赔偿的具体标准是多少? -
51526令服
： 公司解除员工劳动合同,是按员工在本公司工作年限计算的.在本公司工作每满一年按一个月计算,不满1年,超过半年的按一个月计算,不满半年的按半个月计算,计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算.但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月.至于你提到的超龄员工,是指退休返聘人员吗?如果是,那就不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象了.属于劳务关系,给与不给,给多少由公司决定了.
凌软19449566331：
国企辞退超龄女职工不需要书面通知吗 -
51526令服
： 国企辞退超龄女职工是需要书面通知的,但是如果劳动者到了退休的年龄,用人单位辞退的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
凌软19449566331：
员工旷工,解聘通知书怎么写 -
51526令服
： 解聘通知书 ***员工: 兹因你在**(工作场所)工作期间于**年**月**日未按公司规定执行正确的出勤,违法了**公司《员工手册》**款**条(或劳动合同**款**条):****************.情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!此致**公司 日期
凌软19449566331：
如何写辞退员工通知书? -
51526令服
： 看到过处分那样的发文没有?一个道理,标题换一下: 标题:辞退通知书 1.写XX同志,由於你犯了XX错误特做出以下裁定: 2,写裁定的内容 3.辞退理由,依照公司规章制度 4.落款完毕 5.单位公章
