工伤鉴定6个误区
答：实际上，认定工伤有一个非常重要的核心原则---无过错责任原则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。误区二：如用...
答：误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。有些人认为上下班时间发觉道路交通事故是工伤，可是条件都是你在车祸事故中不辜负关键义务，但是真的是那样吗？小赵依据企业的私车公用现行政策选购备用轿车一辆，上下班时间及其工作...
答：误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤 刘某是某建筑公司的工人,2009年8月,在施工过程中受伤,造成肋骨全部断裂。5个月后,刘某治愈出院,要求公司为其申报工伤认定,而公司认为刘某受伤已经超过一个月,再无义务申报。劳动保障行政部门受理刘某自行申报后对该公司进行调查...
答：误区1受工伤了，就能领伤残津贴 伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿，并不是所有工伤职工都能享受，要看具体鉴定等级，根据有关法规，可享受伤残津贴的工伤职工有两类：一是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的...
答：误区三：未经工伤认定主张权利 劳动者因工负伤的，用人单位应在规定期限之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤...
答：处理工伤赔偿时，有十种常见的误区需要避免：1. 违反工伤管理条例: 确保对相关法规有深入理解，以免触犯规定。2. 不进行工伤鉴定: 未经专业鉴定，可能导致赔偿不公，影响权益。3. 不做劳动能力鉴定: 这是确定赔偿金额的重要依据，不可忽视。4. 对补偿规定无知: 必须熟知国家和地方的补偿标准，以免权益...
答：”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分十个等级。劳动者因工受伤造成劳动功能障碍的，用人单位应当支付相应的伤残补助金。此外，用人单位还应当承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用。误区三 认定工伤就把侵权赔偿忘 案例：王林是一名公司员工，2006年2...
答：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是...
答：误区四:未经 工伤认定 主张 工伤 待遇。 【案例】:李某系某建筑公司员工,于2010年11月在工作过程中受伤,后经治疗回家休养,建筑公司仍旧向其支付工资及医疗费等,直至双方于2012年4月发生矛盾而涉诉,李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经...
网友评论：
管影18749063537：
工伤保险认定六大误区是什么 -
2790国馨
： 误区一:违法受伤全都不能被认定为工伤. 误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤. 误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用. 误区四:只要是在工作场所受伤,均可被认定为工伤. 误区五:员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤. 误区六:工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时,工伤员工均不能二者同时享受.
管影18749063537：
工伤怎么鉴定 -
2790国馨
： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定. 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》到鉴定办做鉴...
管影18749063537：
关于工伤鉴定 -
2790国馨
： 1、建议先申请工伤认定;认定为工伤后,若伤情经治疗后有残疾或行动有障碍可再申请劳动能力鉴定. 2、认定为工伤后,你可以享受工伤医疗待遇和停工留薪的待遇;若经治疗伤情相对稳定后存在残疾及影响劳动能力的,你还可以进一步申请劳动能力鉴定,从而享受不同伤残等级的伤残补助金等.能否评的上要看是否有功能障碍,或者造成部分器官残疾.如果影响正常行为生活就应该能评上.
管影18749063537：
工伤的认定??? -
2790国馨
： 1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要. 2. 工伤的认定.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后...
管影18749063537：
如何鉴定工伤
2790国馨
： 你好,匿名用户.看到哦、这是我找的资料,希望对你有用!1) 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功...
管影18749063537：
工伤伤残鉴定
2790国馨
： 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.以鉴定结论为准,获得相应的赔偿. 伤残六级:一侧踝关节畸形,功能完全丧失;إ伤残九级:跖骨或跗骨骨折影响足弓者;骨折内固定术后,无功能障碍者; 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
管影18749063537：
工伤咨询热线 - 工伤咨询:求助,请问怎样进行工伤鉴定,须要怎样走程序?(急)工伤
2790国馨
： 一、工伤认定 工伤不同于其他人身伤害.工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要.需要强调的是,应当由省级劳...
管影18749063537：
工伤认定与赔偿 -
2790国馨
： 上班途中非本人主要责任都可以算工伤,若公司不承认可以到劳动部门申请仲裁,建议你找到自己的劳动合同,法律讲究的是证据 ,工伤期间工资照发,但公司同样可以适当安排力所能及的工作,如果不做或确实做不了可及时向公司反应,如果公司为难你,你就只有通过仲裁或法律途径解决.
管影18749063537：
工伤事故如何处理和认定``鉴定以及工伤保险理赔?! -
2790国馨
： 工伤认定后还要进行劳动能力鉴定,根据级别进行赔偿.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级.生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、...
