工作推诿扯皮存在问题
答：真抓实干存在的问题主要有：1. 形式主义：一些地方和部门在工作中过于注重形式，忽视实际效果。例如，开展工作时热衷于开会、发文、填表等表面工作，而不注重解决实际问题。2. 官僚主义：部分领导干部在工作中存在推诿扯皮、不作为等现象，导致政策执行效率低下，甚至造成资源浪费。3. 执行不力：一些地方和...
答：这是工作分配有问题，可以说是上级领导、甚至整个公司都有问题。你只是员工之一的话，你是没办法改的，因为你没有响应的权利！你想去影响，你会遭所有人排斥。做好自己的，对于他们，他们对你怎样，你也对他们怎样。千万不要因为你自觉，所以他们推给你的你就做，你推给他们的他们不做你也做，这种...
答：要真正解决推诿扯皮的问题，必须从“权力”管理最基本的要素入手，即明确责任和职责。尽可能划清物与权的界限，明确必须承担的责任和义务，明确涉及多个部门交叉管理的处理方式。一旦相关事项明确，无论是谁负责，无论相关事项的难易程度如何，都必须由职责明确的部门和人员进行推动和协调，最大限度地减少...
答：遇事推诿，把责任推给别人。1、遇事推诿：当遇到问题或任务时，一些人会选择推卸责任，找各种理由搪塞，如说自己不擅长这项工作、时间紧张、需要等待别人的配合等等。2、把责任推给别人：将问题归咎于别人，不愿意承担责任，这种行为往往源于个体对于问题的高度无力感或不愿意面对自身错误。
答：工作开展和实施，包括建议权、执行权、监督权和审批权等权限，通过责任分配和授权才能保证各部门配合和监督，许多公司往往只有干活的义务，没有对完成工作人财物的支配权，就造成了许多人“说了不算”的感觉，就开始推诿扯皮。三、要加强对工作绩效考核，利用信息化管理软件、推动职责的落实和改进。所有公司...
答：4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱...
答：不，我在日常工作中没有出现令不行、禁不止、推诿扯皮、推卸责任等现象。我尽力保持积极的工作态度，尽力与同事和上级合作，以实现我们的共同目标。我相信，只有通过团队合作和有效的沟通，才能最好地完成工作任务，并避免上述问题的发生。
答：尽量避免的好,真的出现了,只能无视了,重新提出明确谁负责,就好,问题总不能不解决啊
答：不敢担当方面存在的问题及整改措施如下：一、存在的问题 1、每天忙于事务，系统学习的时间少。2、深入基层解决问题的多，发挥副职作用的少。3、对干部职工批评的多，要求的多，关心的少。4、工作方法有时粗暴简单，批评干部不分场合，不考虑大家是否能接受。5、干部使用的多，谈心交流的少。二、整改...
答：服务基层方面存在的问题具体表现在：部分基层工作人员缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，甚至存在推诿扯皮现象；服务质量参差不齐，一些地方和部门提供的服务无法满足群众需求，如办理业务效率低下、服务态度恶劣等；服务手段落后，信息化程度不高，导致服务效率低下，给群众带来不便。针对以上问题，我们可以采取...
网友评论：
单雯17025535600：
出现推诿扯皮的工作作风主要有哪些原因 -
66531况树
： 1、员工内部矛盾,特别是一个部门里面出现爱说是非的小人 2、工作职责划分不明确 3、领导缺乏凝聚力 4、同一部门多重领导尤易出现上述状况
单雯17025535600：
员工推诿扯皮 不愿意干活 没有责任心 这是老板的问题还是制度的 问题,该如何解决? -
66531况树
： 这应该是制度的问题,缺乏奖惩机制,制度应该明确规定责任和,做到责任到人,对推诿扯皮的员工应该有相应的惩罚,对工作积极的应该有奖励.
单雯17025535600：
工作分析:为什么员工总有理由推脱责任 -
66531况树
： 员工们的理由也很充分,有时候自己干多了不仅不落好,而且反倒有可能让自己的上司和本部门或其他部门的同事不高兴,谁知道你干的事情是否是别人职责范围内的事情呢?如果你做了本来该别人做的事情,人家不仅不会感激你,很可能还会...
单雯17025535600：
有没有工作责任心和担当精神缺乏推诿址皮问题' -
66531况树
： 1. 有没有工作责任心在于没有把公司利益和自身利益挂钩,也没用把工作和自身诚信挂钩,所以没有责任心.工作干好干坏无所谓.2. 担当精神缺乏推诿址皮问题,在于两个方面有能力但不想担当,和没能力不敢担当,不想担当在于利益问题,而且不思进取,满足现状,需要从制度上解决利益问题,让担当的人能够看到回报是丰厚的.不敢担当是自信心不足.你说的担当是指承担责任,即推诿和扯皮,这其实也是可以通过制度来解决,岗位责任划分清晰,在哪个岗位出了问题就是谁的责任.
单雯17025535600：
铺张浪费原因剖析 -
66531况树
： 一、形式主义方面我认为公司的形式主义主要体现在几个方面:一是工作作风不实.文山会海,“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还一定程度地存在.广东公司工作多、事情多、项目多,每天的文件都很多,因此更应注重突出重点、...
单雯17025535600：
如何消除工人的互相扯皮现象? -
66531况树
： 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象,主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手. 工作中的相互扯皮、互相推诿等现象,不仅仅存在企业中,也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体(单位).这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病:职责不明确,是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因;制度不落实、不遵守,是工作中不能起到规范工作行为的主因;而奖惩不落实,赏罚不分明,做好做坏一个样,往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器. 作为企业(单位)主要负责人,应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手,抓住主要的问题核心,严格按规定和要求推进各项工作方针的执行,并确保将各项规章制度真正的落到实处.
单雯17025535600：
工作中怎么去沟通协调 -
66531况树
： 在协调工作中,既不要把复杂的问题作简单化处理,也要注意不把小事扩大化,不把简单的问题复杂化,不把明明白白的事情神秘化.在办公室的日常工作中,需要协调的事,几乎无时不有,但绝大多数是在举手投足之间便可处理,只要脑勤、...
单雯17025535600：
为什么工作中会出现互相推诿“打太极”的问题?有更深层次的原因 -
66531况树
： 首先,对于个人来说肯定是趋利避害. 在公司每个人的想法基本都一样的, 1、完成自己的工作 2、在完成工作的过程中把有可能对自己不利的因素剔除.
单雯17025535600：
基层干部思想根源方面存在的问题
66531况树
： 【基层干部思想境界方面存在的问题1】 为了进一步剖析基层干部职工在思想观念方面存在的一些问题,我结合下乡检查工作,深入部分基层单位,采取走访、个别谈话等...
