工作瓶颈期一般要多久
答：职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是工作了3-5年。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题容易退缩，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工实践经验丰富、小有人脉，后有新人年轻好学、后劲十足，夹在中间的职场人有种难以言说的尴尬和障碍。简单来说就是对现在的...
答：工作的瓶颈期通常是周期性的,第一次是工作3-5年。进入瓶颈期的职场人往往没有工作热情,遇到问题容易退缩,工作效率下降,工作目标不明确或没有计划。职场里老员工有丰富的实践经验和人脉,后有年轻好学的新人,后劲十足,夹在中间的职场人有一种说不出的尴尬和障碍。职场瓶颈期常见的困境:1.职业疲倦期:简单地说,就...
答：35岁是工作的瓶颈期吗？如何度过这个瓶颈期？35岁是工作的瓶颈期吗引起了许多人异议，在职人员场之中。到35岁以后。如果你不可以突破自己，那么你一辈子可能无所作为。也恰好是因为这样，许多人在为了能自己的事业而努力着。并且过去了35岁，许多人找工作都是特别的艰辛。导致了好多人要想摆脱职场年纪的门...
答：一、压力是职场瓶颈的“罪魁祸首 人在职场同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右，如同驶入了山路中的“黑色隧道”。在一项有关职场人瓶颈期的调查中，对于出现瓶颈和倦怠期的原因，近五...
答：在三十岁之后，许多人可能会面临职业发展上的瓶颈。他们可能已经达到了自己在当前职位上的最高水平，但升职的机会有限。此时，他们需要思考如何进一步提升自己的能力，以寻求新的职业发展机会。另外，随着年龄的增长，许多人可能会面临职业倦怠和缺乏激情的问题。他们可能会感到自己的工作不再具有挑战性，或者...
答：就由一个优秀的文学家成功转型为政治家了。通常来说，人的才华是不会消失的，随着智力的衰退，经验却在增长。当你觉得无法在某一工作领域继续施展才华时，或许也是你需要考虑调整转型的时候。静下心来，约三五好友聊聊天，或者陪家人出门游玩，逗逗猫狗、唱唱歌跳跳舞，在平常的欢乐里度过心灵的寒冬。
答：如果说你目前的工作已经一年了，然后遇到了发展的瓶颈期，那么你就需要考虑是否因为自己本身能力的原因后遇到的瓶颈期，还是说你在你的这个行业里边已经到了发展的瓶颈期，这些都是需要你去认真考虑的一个东西，你必须要对自己负责，必须要认真的思考。
答：职场瓶颈期你是怎样度过的， 回想过往，我自己有两个阶段的体验。第一阶段瓶颈期，每次入职新工作头半年，挣扎着吸收新工作的所有内容，适应新公司的文化，和新同事慢慢熟络等，各种挑战心智的事叫人喘不过气来，无法专心做提高业务能力的事，总觉得是瓶颈。每次这个阶段出现，我就反复给自己确定两点目标...
答：遇到瓶颈期，如果是自身问题的话，就要重新审视一下自己，毕竟人的精力和能力是有限的。不要忘了要适时地给自己充充电，补充一下能量。这样才能更好地融入到多变的工作当中去。不至于到时候力不从心。要学会从不同的角度去发现问题并解决问题。先调整心态！在一个就是学习专业知识，总结近期遇到的问题...
答：对于处于“瓶颈”的人来说，要在目前的状态上有所提升，仅有过去的学历背景还不够，需要进一步的学习和提升，这是保持职业可持续发展的重要方式之一，同时也是对职业保持热情的一个好办法。职场瓶颈一般是周期性的，每次间隔多是在工作3到5年内。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低...
网友评论：
贡溥19541559602：
遇到职业瓶颈期,是不是该转行了 -
39148吴垂
： 遇到职业瓶颈期应该突破这个瓶颈不应该说是转行了对吧,毕竟你在这一个行业拼搏了,这么多年都比较熟悉,你如果遇到了瓶颈就应该增长自己的一个学识一个拓展自己的一个机遇,让自己能突破这个职业瓶颈期.然后你以后才能发展的更好.
贡溥19541559602：
大家的职业瓶颈期从第几年开始,会怎么样去对待? -
39148吴垂
： 我在目前的单位工作马上满五年了.职业瓶颈可能是三年多的时候,因为是破格在第二年提升的中层副职,很多东西要适应,所以前面几年没有,到了快第四年的时候,岗位工作适应了,没新鲜感了,我就觉得没意思.其实我是行政出身,现在间接从事人事工作,积极性被调动.由此看来,转移工作重心还是很重要的.找点新鲜事情做,有很多人跳槽可能也有这方面原因.
贡溥19541559602：
瓶颈期是什么意思,工作上遇到瓶颈期怎么办 -
39148吴垂
： 瓶颈期是指事物在变化发展过程中遇到了一些困难(障碍),进入一个艰难时期.跨过它,就能更上一层楼;反之,可能停滞不前. 遭遇工作瓶颈期时处理方法如下: (1)工作瓶颈期又称职业枯竭,职业懈怠.这是几乎每一个人在工作一段时...
贡溥19541559602：
工作几年,感觉到了发展瓶颈期,该怎么提升自己 -
39148吴垂
： 当职业瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因.当然首先得从自身寻找原因,由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见,岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次.另外,职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后,要保持平和的心态,这并不是什么坏事,因为从另一个侧面来看,虽然遭遇职场瓶颈,但至少表明他们对自己的职场生涯有规划、有梦想.没有积极进取的心态很容易进入舒适圈,让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态,在新的领域中可以学到更多知识,开拓思维和视野,从而增强自身的综合能力.
贡溥19541559602：
到了职业的瓶颈期,该如何度过 -
39148吴垂
： 一、 调整心态 心态对情绪的影响很大,适度的休息拒绝接收负面信息,多与积极的人沟通.当一个人在低谷期的时候,会产生很多抱怨,如果接触的人也在抱怨,那将会恶性循环.二、 树立正确的职业观 “经验在于积累,积累在于锻炼,锻炼...
贡溥19541559602：
工作遇到瓶颈了,是安于现状还是突破自己好呢? -
39148吴垂
： 对于大部分人来说,工作一段时间都会出现瓶颈期,这时候就会产生两种想法,是安于现状还是突破自己呢?如果安于现状很快就会对工作产生厌倦,如果突破自己又怕白费力气,无法突破瓶颈期.那是你的方法不对,现在介绍几个好用的方法...
贡溥19541559602：
遭遇事业瓶颈期会出现什么症状 -
39148吴垂
： 对于喜爱的工作,我们通常都能做得很好,甚至有很多工作,我们做起来都能熟练到像本能一样,因而不再有迎接挑战的感觉,也不通报再创新或加注一点新的东西.于是,我们不再觉得快乐,工作热忱也逐渐丧失. 失去工作成就感这种症状较...
贡溥19541559602：
工作三年遇到瓶颈期,是否该跳槽 其实问这句话很傻,因为已经跳槽了 -
39148吴垂
： 你可以试着这么说: 1、老东家的发展很好,但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈,想换个环境重新开始. 2、我不想过多评价我的老东家,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德.每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作. 3、我在上家企业工作多年,我今天的一些成绩,跟在这家企业的成长是分不开的,我对其有着很深的感情.谈及老东家问题时,要有所保留.该说的说,不该说的千万别说,像薪资、晋升制度、机密问题等一定要烂在肚子里.有空多看一些职场方面的信息吧,像六度伯乐网就有不错的职场信息.
贡溥19541559602：
年轻员工如何跨越职场瓶颈期 -
39148吴垂
： 第一,调整好自己的心态,瓶颈期是每一个职场人都会碰到的一个普遍现象,并不可怕,不要被瓶颈期的负面因素影响到自己的工作情绪,静下心来坚持做好自己的工作,这本身也是一种考验和磨砺. 第二,然自己的思想放松下来,不要过多的...
贡溥19541559602：
什么叫瓶颈期啊 -
39148吴垂
： 瓶颈 一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态.这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口,再往上便是出口,但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处.不管你从事的是哪一种职业.都需要有一个积累和积淀的过程;如果...
