工作11小时工资标准
答：法律分析：计时工资主要有两种，计算标准分别如下：一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之...
答：如果你们是按照国家劳动法结算工时工资的话，那么一年的休息日天数为365/7*2=104天，所以每个月的工作天数应当为：（365-104）/12=21.75天。国家法定休息日除外。工时工资的标准是根据各地区来规定的，地区与地区之间是有差别的。如果你们的工资标准每个月为770的话，那么你上足21.75个班就能拿到770...
答：标准工资 是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是...
答：法律分析：每小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
答：制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位...
答：规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
答：提问：快餐店兼职小时工的工资标准是多少？回答：市总工会法律服务中心公职律师胡芳 刘尚宏：从2014年6月起，我在北京一家西式快餐店做小时工，当时经理跟我说每小时支付11元工资。三个月后，我的小时工资增加到12元。近日朋友聚会，说我的工资标准低于北京市规定。请问：按规定我的小时工资应该是多少钱...
答：一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者...
答：你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，...
答：一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的...
网友评论：
彭南18998296708：
每月无休息一天工作11小时每月多少工资合理,,, -
40057丰琰
： 首先你要确认地区,然后确认最低工资标准,那个是一天8小时,也就是标准工时的工资,你折算成小时标准最低工资,然后按照一天11小时,每月30天去计算,这是最低的工资水平,你的实际收入要大于这个工资水平才算是相对合理.当然,没有绝对的合理,因为这个还要参考行业以及具体工作种类等等进行考量.以上仅供参考,具体要自己结合自己设定的标准来衡量.
彭南18998296708：
劳动法有规定每天上班时间不可超过11小时吗?那超过11小时应该怎么算?求解答? -
40057丰琰
： 劳动法规定每天加班时间原则上不超过1小时,特殊情况每天加班不可超过3小时(加上正常班8小时,即每天上班不可超过11小时).超过3小时属单位违法行为,劳动部门可以处罚.对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法...
彭南18998296708：
法定节假日11小时怎么计算工资 -
40057丰琰
： 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 法定节假日加班的,用人单位应当支付三倍工资.即月薪月工资收入÷(月计薪天数*8小时)*3法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
彭南18998296708：
每天上班十一个小时月薪是多少 -
40057丰琰
： 看你单位的工作时间安排和薪酬体系是怎么计算的.一般情况下,每天8小时或每周40小时为法定的,超过者算加班加点.你每天上班11个小时,就是加班3小时,这三小时工资是按150%算的.
彭南18998296708：
底薪2010元一天11个工作小时,上了22天班应该拿多少工资? -
40057丰琰
： 底薪设置为2010元,每天工作11小时.平均每小时的薪资是20元,上22天班应该拿到的薪资是6050元.
彭南18998296708：
一天一个小时是15元,一天上11个小时,上了22天工怎么算? -
40057丰琰
： 上了22天班,怎么算22天的工资: 第1步:首先要算出一天的工资,而一天的工资是每小时15一天,一天工作11个小时,那么一天的工资就是11个小时乘以15元等于165元. 第2步:用一天的工资再乘以22天就等于这22天的工资,那就是22*165=3630元.
彭南18998296708：
底薪1650,每天上班11小时,按计时算工资怎么算? -
40057丰琰
： 要上多少天?1650除以上班天数得出日工资,然后拿日工资除以11小时,得出每小时工资.
彭南18998296708：
上14天休14天每天工作11小时日工资算法 -
40057丰琰
： 这就需要看公司对于休息的时间怎样进行计算的,如果说是属于带薪休息,那么就需要把上班的时间和休息的时间进行累计,和每个月的工资相除,就是每天的工资,如果公司规定的上班时间为八个小时,另外三个小时为加班,那么就需要把另外三个小时的加班费用从月工资当中进行工作,然后再进行计算,
彭南18998296708：
上班一天上11个小时一个月没安排休息工资怎么算(月基本工资是800)
40057丰琰
： 每天8小时 其余算加班 礼拜六礼拜日算双倍 当然有的工厂礼拜六不算加班,计算方法是800除30天 那就是一天26.66666667再除8 3.33333334元一小时,每天是11小时减8就是三小时 3乘3.333333334 你每天的加班费是10块钱 一个月要减去礼拜六礼拜天8天 就是22乘10 ,为220块,礼拜六礼拜天11小时乘8天就是88小时双倍加班时间,就是88乘6.666666668等于586.66666668,合计800加220加586.66666668等于1606.66666668.当然要是礼拜六不算双倍那就要少点了那大概有1500块.
