工勤岗转管理岗的好处
答：工勤岗向管理岗转换的好处有以下几点：1、薪资提升：管理岗相比工勤岗一般拥有更高的工资待遇，转入管理岗可以获得更高的薪资水平。2、职业发展：管理岗位通常拥有更多的负责范围和业务职责，可以提升个人的管理和领导能力，有助于职业发展。3、职业晋升通道：管理岗位更有晋升空间，可以在职业上获得更多的机...
答：1、利。工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，有机会晋升为事业单位的领导人物。2、弊。工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降，晋升机会有限，晋升空间受限，多数情况下无法突破正科级别，甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”，提拔困难。
答：好。1、未来发展前景好。工勤转管理岗之后，管理岗分为10个级别，发展前景更好，走入了干部管理序列，这样就有机会提拔为领导干部。所以，工勤转管理岗之后，未来发展前景好。2、工作轻松。工勤转管理岗之后，工作由体力劳动变为脑力劳动，工作轻松，更适合50岁的人。
答：该岗位有必要转管理岗。在工勤岗是工人身份，晋升提拔比管理和技术都容易，只要考到对应的证书，工龄符合对应条件，就能晋升更高一级的技能等级，工资待遇也会水涨船高。但转管理岗不转身份，其人事档案中的工人身份不会改变，按规定工人身份不能参公，不能转公务员，更不能提拔到副科级以上领导职务。
答：我觉得没有什么影响，可能很多人接受不了，这样一个人转为管理岗位了，但是只要个人有能力，用能力说话，就没什么影响。
答：2、岗位性质不同：全额事业编制工勤岗转管理岗是在原单位内部进行的岗位调整，转岗后仍然是事业编制人员，但岗位性质和职责发生了变化；而以工代干则是由单位直接聘用的非事业编制人员，通常是为了满足临时性或特殊性的工作需要。3、待遇不同：全额事业编制工勤岗转管理岗的待遇通常会有所提高，但仍然按照...
答：3. 专业技术人员转任管理岗位或公务员岗位后，也将按照新岗位的待遇执行。4. 若技术人员转岗同时具备管理职责，将有权享受双份薪酬。5. 例如，某工勤人员考取的管理岗位为副科级，若报考条件满足，一经录用，将享受副科级待遇。6. 同理，考取正科级岗位的人员将享受正科级待遇，考取副处级岗位的人员将...
答：合理。工勤高级技工转管理合理,从相关规定上讲，是合规合法的；从工资待遇上讲,工勤岗高级工转为管理七级肯定是划算的。事业单位岗位设置为管理岗一至十级,专业技术岗一至十三级,工勤岗一至五级。
答：国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。法律依...
答：事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后，也是同样的。当然，如果有资格执行双肩挑，就不存在待遇问题。例如，...
网友评论：
谷湛19794147952：
工勤岗转管理岗的利弊 -
45127诸萍
： 1、利.工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物.2、弊.工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难.
谷湛19794147952：
工勤三级转管理岗八级划算吗
45127诸萍
： 划算三级技术工勤岗转管理岗,退休是否能享受岗位待遇要看具体条件.工勤人员转聘到管理岗后,按规定可以享受相应的在岗工资待遇,包括工资、福利、绩效奖励等,均按管理岗位执行.但退休后要享受相应的待遇,原则上要求转聘管理岗任职满8年以上,部分地区甚至要求满10年以上,达不到任职年限,退休时仍按原定技能等级办理退休核发待遇.
谷湛19794147952：
工勤岗转管理岗能职级并行不
45127诸萍
： 工勤岗转管理岗人员能职级并行.工勤岗人员如果已经转到管理岗,并且聘用到管理岗的年限达到规定的年限要求,是可以参与职级并行的,对管理岗的身份是给予认同的.也就是工勤人员已转为管理岗,职级并行中,不会因为原来是工勤岗身份而不认同,是不受影响的. 工勤岗转管理岗能职级并行不 机关的事业工勤岗都是工人身份,只能按工勤岗考工人技术等级,事业单位的工人身份由于受身份和学历限制也很难进入管理岗.只要是工人身份,就无法转换到公务员岗位或参公岗位,就无法参与公务员和参公人员的职级并行改革.
谷湛19794147952：
工勤转管理岗是干部吗?
45127诸萍
： 工勤转管理岗不一定是干部,工勤人员转岗,各地政策不一,差异也比较大.有的地方转岗后可以依托相应的政策或者机构改革的变化开口子,通过过渡考试转换身份....
谷湛19794147952：
我今年43岁了事业编工勤人员中专,咨询一下我转管理岗还是工勤岗好呢? -
45127诸萍
： 如果可以个人选择的话,当然转管理岗好.应为在事业单位中,工勤岗是管理岗管的.讲通俗点,就是管人和被管的关系,所以从人员学历水平和工作水平上,管理岗位要求比工勤岗位要高,从编制待遇上看,管理岗的各种待遇要高于工勤岗.
谷湛19794147952：
在事业单位,工勤岗好还是专业技术岗好 -
45127诸萍
： 那要看具体哪个部门,哪里的事业单位,如果这个事业单位是以技术为主,那么肯定是专业技术岗好,往后的话可以继续深造成专业的工程师,负责项目,越往上级别越高,相反如果是以其他方面为主的话,技术层面占比很小,那么工勤岗可能更有发展.
谷湛19794147952：
关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位 -
45127诸萍
： 1、关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题是很困难的.因为专业技术属于干部编制.即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作,但是在省编制管理平台中还是工勤. 2、如果在退休时想享受专业技术人员待遇,现在就和单位先...
谷湛19794147952：
事业单位,工人身份,工勤岗位人员马上要参公(参照机关工勤),那我们工人身份管理岗怎么办? -
45127诸萍
： 一般来说事业单位参公后,单位只保留两种编制,一是参公编制,一是工勤编制.其中管理岗、技术岗直接变为参公编,工勤岗变为工勤编. 不过变成参公编以后,全部按照公务员规定进行管理,也就说,以前的技术职称全部作废,工资全部按照职级来发,很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少,甚至还不如.事业单位参公对于事业单位领导来说是好事,对于下面的员来说并不算好事.
谷湛19794147952：
工勤人员的工勤人员转岗与竞聘 -
45127诸萍
： 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员.1、在相应岗位空缺情况下,事业单位根据工作需要,按照岗位任职条件,择优等额推荐人员报名.2、市级主管部门或区县(自治县...
