工厂规章制度奖惩
答：给你参考下：质量管理奖惩制度（试行）1. 总则 1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。1.2 本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。1.3 本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。1....
答：这里有个范文，贵公司可以依据实际情况参考修改一下。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励...
答：模具分公司制造规章制度之奖罚条例 规章制度能创造公平的环境。完善的规章制度是创造一个公平，公正，提高品质及效率基本工具，保障公司利益和工人安全的法宝。完善奖惩制度，形成部门宣导文件，严格执行奖罚条例，执行公正，公开，奖罚分明，好坏区分，有据可依。建立劳有所得，功有所奖，错有所罚，过有所...
答：（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（五）坚持业余自学，...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 奖惩制度有很多都是共性问题,早就有专家转为企业在此做的成熟产品了,在百度上查:劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90%的劳动用工风险与责任,增添100%的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题,都替你解决了! 5 已赞过 ...
答：第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条:奖励或处罚方式:1、 处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、 奖励方式:公司实行红包...
答：5.7.3.3对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，著有成效者。5.7.4 有下列事情之一者，予以工资加级：5.7.4.1考核成绩突出者。5.7.4.2个人质量意识或工作质量特别高的。5.7.4.3通过个人努力，使产品质量得到大幅度提高者。5.7.4.4节约物料或对废料利用，为节约公司成本著有成效...
答：员工奖罚规章制度如下：一、第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。二、第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有...
答：小工厂管理制度 第一条 生产纪律 1、遵守企业考勤制度。2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。6、 严禁私自外出，...
答：奖惩制度一、 目的: 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。 二、 适用范围:全体员工。 三、 原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 四、 奖励办法: (1)本工厂设立如下奖励方法,酌情使用: 1.通告表扬; 2记功奖励; 3.晋升提级; (2)...
网友评论：
吉馨15511605045：
如何制定工厂奖罚制度? -
60563轩史
： 这里有个范文,贵公司可以依据实际情况参考修改一下. 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的...
吉馨15511605045：
工厂奖罚制度 -
60563轩史
： 《人 事 管 理 制 度》 欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度...
吉馨15511605045：
车间奖罚措施怎么才合理? -
60563轩史
： 生产车间奖惩制度 为了严肃厂纪厂规,确保生产正常运作,特制定本管理制度:所有车间成员均须遵守.1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证,不允许短裤、赤背或衣帽不整,进出生产车间必须立即随手关门.工作服不...
吉馨15511605045：
生产车间的奖与罚的制度, -
60563轩史
： 你好!不要说你们厂,就在当今全世界的工厂里,经济处罚都是维系制度运转的基础.现在许多公司,已将“罚款”改为“考核”,即,违反了某某条款,考核XX元,并从责任者当月收益中扣除.就是用这样的方法来完善和解决的.如果对你有帮助,望采纳.
吉馨15511605045：
企业生产车间奖惩制度,急用!哪位提供? -
60563轩史
： 您好,以下只是作为参考,具体实施方案,要根据实际情况,因地制宜. 1遵守公司规章制度,上班期间迟到早退者,一次罚款5元,迟到三次按旷工处理. 2旷工:未请假者(包括请假没写假条者)和未到到主管同意者,旷工一天扣三天工 资...
吉馨15511605045：
工厂基本规章制度有那些 -
60563轩史
： 1、各部门岗位责任制(如行政部岗位责任制);2、各岗位岗位责任制(如会计岗位责任制);3、考勤制度;4、奖惩制度;5、安全制度;6、各技术岗位操作规范(如电工操作规范);等等.
吉馨15511605045：
企业管理规章制度,奖惩制度. -
60563轩史
： 看看你能不能用得上5.7 奖 惩5.7.1 员工奖励分下列三种情形:5.7.1.1表扬及现金奖励5.7.1.2职位提升5.7.1.3工资加级5.7.2 有下列事情之一者,予以表扬,受到表扬1次,视情节给予现金奖励20~200元5.7.2.1热心勤劳、乐于助人者.5.7...
吉馨15511605045：
如何制定公司奖励制度 -
60563轩史
： 原发布者:百科飞飞99公司员工奖励制度一、总则1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和...
吉馨15511605045：
一个工厂,应该有哪些的规章制度 -
60563轩史
： 一个成熟的企业或者管理者,手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等.就拿《培训制度》来讲,其真实作用是限制高级员工随意跳槽的.要想找到如此为企业着想的管理文件,只要百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就行了.100%让你的省心!
吉馨15511605045：
工厂的规章制度有哪些? -
60563轩史
： 一、综述类:《公司劳动管理规定》说明:涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点规定;二、工资方面:(1)《公司工资支付规定》说明:涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定;(2)《员工绩...
