工厂雇佣17岁少年违法么
答：招工17岁不算违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
答：【法律分析】：未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家...
答：不算童工，十七岁打工不犯法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
答：按实际情况，如果未成年人的犯罪行为与工厂无关，工厂不需要承担任何责任，如果未成年人的犯罪行为与工厂有关的，工厂在责任范围内承担相关的责任。相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作...
答：法律分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照...
答：法律分析：不算童工，十七岁打工不犯法。1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。2、在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有...
答：一、饭店雇佣17岁算 童工 么? 不算，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于 劳动法 的劳动者。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16...
答：一、雇佣17岁少年拖欠工资怎么办 17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠...
答：不算。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工...
答：1.17岁打工，不算童工，属未成年工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2.17岁打工者，不能从事在生产一线的岗位（劳动强度达四级以上）和特殊工种的岗位，如高空作业的线路工等。3.满十八周岁的可以从事经过...
网友评论：
皇索18957826405：
雇佣17岁工作算不算犯法? -
14160幸万
： 雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 根据《刑法》 第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 违反劳动管理法规,雇用未...
皇索18957826405：
工厂收17岁的算不算违法?劳动局管不管呢? -
14160幸万
： 属未成年工,不属童工.如特殊岗位需要,经批准可以招收的.
皇索18957826405：
雇佣十七岁符合劳动法么
14160幸万
： 不违法
皇索18957826405：
17岁员工能用吗?违法吗? -
14160幸万
： 那么多人回答,本来以为我不需要出来说话了.... 竟然都没一个人说出最基本的问题 满16周岁未满18周岁的在法律上属于未成年工. 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单...
皇索18957826405：
电子厂用17岁的孩子算事童工么?
14160幸万
： 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人. 对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非...
皇索18957826405：
雇用16到17周岁之间的孩子打工算违法吗? -
14160幸万
： 算未成年工,十六以下算童工,未成年功也不合法,没得合同签,权利无保障...
皇索18957826405：
企业雇用未满17岁周岁的孩子算是童工吗 -
14160幸万
： 不违法,法律依据:《劳动法》第15条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.已经17周岁了,不算童工,不违法.
皇索18957826405：
公司雇了一个1997年17岁的未成年人几个月了,违法吗?求具体法律依据! -
14160幸万
： 劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.从反面解释可知:允许招用已满十六周岁的劳动者.所以不违法.
皇索18957826405：
17岁算童工吗? -
14160幸万
： 17岁不属童工! 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人!所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!
皇索18957826405：
我们有个员工17岁属于童工吗?属于什么.违法吗? -
14160幸万
： 17岁,可以工作,虽然未成年,但不是童工,不用担心.
