工资一般按30还是31天
答：每天的工资是按照具体的计算方法而定，通常情况下，每月的工资是按照30天计算的，而非22天。这是因为工资计算基于每个月的标准天数，而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。正文：一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下，月工资是按照30天...
答：月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
答：当月为30天按照30天计算，当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知，如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
答：月薪制工资按21.75天算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加...
答：30天。工资按月计算的话，是按照30天来计算的，这是因为每个月的天数不同，如果按照实际天数来计算的话，会导致计算十分复杂，并且较难统一。因此，采用按照30天的方式进行计算，这样比较简便、易于管理和统计。
答：30天。工资满月是30天，一年当中有30天也有31天，有28天和29天的情况，计算工资多数都是按30天来计算，相对来说比较公平合理，用30天来计算，比较容易计算工资，企业都会选择用30天来计算。
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月...
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
答：工资的计算并不简单地依赖于30天或31天，而是基于固定的月计薪天数，这个天数通常是21.75天。这个数字是通过将全年的365天减去104天的休息日，然后再平均分配到12个月份得出的，以确保每月的工资收入稳定。以下是工资计算的几种方式：1. 按月计算：工资通常是每月支付一次，不论当月具体有多少天。2. ...
答：工资是按21.75天计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数是21.75天。在计算月工资时，使用的是每个月平均工作日数为21.75天，不是按照30天或31天来计算。这种做法考虑到了一年中各个月份实际上班日数不同（例如有节假日、周末等），以及闰年与非闰年之间差异...
网友评论：
党熊19613337695：
发工资是按30天还是31天计算? -
68184龚别
： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
党熊19613337695：
算工资按31天还是30天算 -
68184龚别
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
党熊19613337695：
发工资是按30天还是31天计算?
68184龚别
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
党熊19613337695：
正常算工资是除以30天还是除以31天 -
68184龚别
： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
党熊19613337695：
日工资是除以30天还是31天 -
68184龚别
：[答案] 30
党熊19613337695：
月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 -
68184龚别
： 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
党熊19613337695：
月工资按30天还是31天
68184龚别
： 30天.好像.
党熊19613337695：
工资结算是按三十一天还是三十天计算呢?
68184龚别
： 当然按31天算了
党熊19613337695：
正常的工资是按月结算的 应该按30天还是31天? -
68184龚别
： 赶上什么算什么,反正是一年给你十二个月工资就行.
党熊19613337695：
月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
68184龚别
： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
