工资按2175天计算方法
答：财务部是用扣除法，即扣去你没上班的2天的工资，你的算法是按实际上了多少天班来算，产生了出入是因为每个月的实际上班天数不是21.75天。21.75只是一个平均数，用于方便计算工资，你的算法是错的，财务部的算法只是不精确，但不会出问题。而你同事的算法，老实说，很多公司不会这么麻烦的。我举例...
答：你的离职工资真的算对了吗。 法定节假日共11天:春节:3天;元旦:1天;清明节:1天;劳动节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;双休日:104天;月计薪天数=(365-104)/12=2175天。 加班工资计算方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计...
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
答：实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。 举个栗子: 正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数” 某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工...
答：反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应...
答：2. 缺勤扣款 缺勤扣款是根据缺勤天数从月薪酬中扣除。以年薪26100元为例，月工资为2175元减去缺勤天数乘以100元。四、常见问题解答 1. 出勤不足半月的工资计算 应按实际出勤日计算，超过半月则按请假日扣薪。计算方法一致。2. 请假期间双休日的计算 双休日不计入请假天数，按实际请假天数计算。3. ...
答：劳动者于2020年7月30号正式离职，假设TA的月工资是2175元，那么每天的工资就是100元整。因为 7月31号依然是工作日，所以劳动者30号离职可以理解为整个7月仅仅少上了一天班，所以算薪应该是100元乘以22天（7月共计23个工作日）等于2200元。大家发现问题了吧，怎么按照这种算法，7月份明明少上了一天...
答：不扣除11天的法定节假日按21.75算。以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假...
答：会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于...
答：如果是按照计件工资或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话，职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的，然后再除以工作的天数也就是21.75，最后的金额也就是带薪休假，每天的日工资。比如一个月的基本工资是4350元，然后用月基本...
网友评论：
牟琳17314087247：
21.75的工资计算方式如何来的
16993皇食
： 现在制度工作日和制度计薪日分开计算了, 21.75天是指的制度计薪日,用来计算工资和加班工资:(365-52*2)/12 即:一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),之后除以12个月 20.83天是指的制度工作日,用来判断是否超时加班了:(365-52*2-11)/12 即:一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),再减去11天法定休假,之后除以12个月 希望我的回答您能满意
牟琳17314087247：
请问假如某员工是月中15日来上班,按21.75天算工资应如何数天数 -
16993皇食
： 计算方法:月工资/按照标准工时制的当月应出勤天数*当月实际出勤天数 比如7月份的,7月份应出勤天数为22天,如果后半个月员工没有缺勤,那么工资应为:月工资/22*12
牟琳17314087247：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
16993皇食
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
牟琳17314087247：
国定规定的日薪按21.75 算是在哪部法的第几条规定的啊?哪年更新?最近更新的日薪是按多少天算? -
16993皇食
： 1、职工采取月工资薪酬制度的,日工资标准为月工资标准除以21.75计算.2、最新规定为人力资源和社会保障部于2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
牟琳17314087247：
有个统计全勤的计算方法 好像是21.75天 怎么算的 ?我们公司每周5天 每天8小时 应该怎么算全勤?
16993皇食
： 1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假. 2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作.比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天). 应扣工资=月工资/21.75*2 (元) 应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (元)
牟琳17314087247：
按劳动法规定的月计薪日为21.75天来算的话,我的试用期工资应该怎么算? -
16993皇食
： 我们这边计算的话,新员工第一个就按日天数计算,也就是1300/31=41.94元/天,然后你上了17天,就是712.98元,加上你的电话补贴和交通补贴共计912.98元.
牟琳17314087247：
基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
16993皇食
： 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
牟琳17314087247：
根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... -
16993皇食
：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
牟琳17314087247：
在按21.75天计算日工资率的企业中,节假日工资的计算方法是()? -
16993皇食
： 在按21.75天计算日工资率的企业中,节假日工资的计算方法是按平时日工资的三倍计算
牟琳17314087247：
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的? -
16993皇食
： 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须...
