工资3000违约金8万合法吗
答：4、解除劳动合同，用人单位开具解除劳动合同证明书，不需要仲裁部门盖章。5、保险缴纳基数可以是3000。6、用人单位需要在解除劳动合同15日内，办结劳动者相关的人事和劳动关系的手续。7、工资基本上依据劳动合同确定。你的工资，我认为应该是3000.
答：该约定是违法的，所以也是无效的。你不需要缴纳。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你...
答：理论上不合法.事实上是合法的.许多公司都这样
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第十六条 劳动合同法...
答：就业协议签了3000元的违约金不一定完全合法。根据相关规定，劳动者需要支付用人单位违约金主要有以下几种情况:1、为劳动者提供培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职；2、劳动者违反竞业禁止的约定；3、负有保密义务的劳动者没能履行保密职责。因此，你可以查看就业协议书中是否有涉及以上内容。但是，...
答：违约金是违法的 就是个霸王条款 你也没接受培训（这里不是指上岗培训之类的而是专业的应该象是培训个认证 什么的) 在一个公司干好几年 跳槽都不需要交违约金 你还没入职就交钱啊。。它要一千万违约金你也给啊。 网上搜个劳动法 一看就明白了。 合同就是向着公司的 但是在法庭上 劳动法里只要...
答：合同规定工作不满一年要扣三千块钱不合法。劳动合同里不能约定违约金，劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以。协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续...
答：不够合情理，但是合法。不过换个角度，如果你是公司，你也会列这样的条款。如果你觉得不能接受这些条款就不要签这协议，而一旦签了就代表你接受了，以后也是要按照协议履行的，否则就得交违约金。这些条款并没有违法，只要双方签字了，就是有法律效力的。
答：你好：单位是否出资为你进行了专业技术培训，是否约定了服务期？如果没有的话，单位在你辞职时要求你承担违约金是非法的。注意，专业技术培训不是一般的上岗培训，服务期也不是劳动合同期限，而是进行专业技术培训后专门约定的员工为单位服务的期限。只有为你进行了专业技术培训，约定了服务期，而你在服务期...
网友评论：
纪东17824954427：
就业协议里面涉及的违约金合法吗 -
59301卫元
： 你仔细看下劳动合同,如果涉及培训和商业秘密的条款,有可能会有违约金.除了这两者以外,其他的违约金都是不合法的.
纪东17824954427：
公司统一签署公司劳动合同,但是规定违约金,是合法的吗? -
59301卫元
： 违约金是违法的 劳动法规定,公司或个人只要提前1月书面提出申请离职,就可以的 第二,平时工资 基本工资不低于当地最低工资标准的,就不违法的 具体最低工资多少,要到当地劳动局云问问
纪东17824954427：
员工在保健按摩店上班签合同做一年,如果没做到规定的时间合同要求赔偿金八万,请问这合法吗? -
59301卫元
： 如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使合同有约定也是因为与法律相抵触而属于无效,你无需履行.
纪东17824954427：
以前和公司签过一个带薪培训合同,有8万的违约金,请问合同没有到期可以辞职吗?违约金法律是咋规定的?? -
59301卫元
： 你想辞职必须在一个月前提交辞职报告,一个月后走人,不存在违约金,因为这是合法的.除非你从事的是特殊职业.违约金合同上有,每个公司规定不一.
纪东17824954427：
公司要求我们签劳动合同 ,但是有定违约金,这是合法的吗? -
59301卫元
： 不合法,属无效条款.《劳动合同法》第九条有明确规定.
纪东17824954427：
就业协议违约金合法吗? -
59301卫元
： 是合法的. 虽然没有给你工资,但是法律的条文依然有效.你可以去告你的单位,或者去有关部门举报
纪东17824954427：
单位在就业协议上写“若毕业后不到单位工作或到单位工作不满3年赔偿违约金3000元“合法吗?发生劳动争议了 -
59301卫元
： 单位待遇变更,是单方面的吧?那应该是他们先违法,如果不想去就走呗,3000元对公司确实没问题的,再说他们先违约~
纪东17824954427：
劳动合同里面有违约金3000到5000这合理吗,还有本人不做原因是因为老板很不理智每次发现一点点 -
59301卫元
： 劳动合同规定的违约金不符合劳动法规定,是无效的.员工离职提前一个月告知公司就可以了,不需要支付违约金.协商不成可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,祝您早日解决!
纪东17824954427：
我签了3年半的劳动合同,规定八千到一万的违约金.现在做了半年想走,我该做什么?是否需要支付违约金? -
59301卫元
： 不需要的,提前一个月向公司提出,把你手头的工作做完,在不影响工作的情况下和公司协调离职时间,因为没有一个公司会执意留下一个想离开公司的员工,那样,把你留下,你也不用心做,就没有意义了,公司很明白这点,所以,如果你是为了加薪,那么就明说,加就留下,不加就走.如果是别的原因一定要走,那就跟公司提前说就可以了,新劳动法有明确规定的,不需要赔偿,除非你今天提离职今天就要走,那你就只能赔了.还有就是,毕竟也在公司做了半年,好聚好离,不要把关系搞僵了,跟他好好说,不行就提劳动法,不是什么大事.顺便说一句,我也是这样离职的.
纪东17824954427：
在试用期内用人单位协议书上的违约金是否合法?我在进某公司时,用人
59301卫元
： 肯定不需要,而且你们的协议都不具法律效力,试用期肯定要支付工资的《劳动合同法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
