工资3500病假一天扣多少钱
答：工资3500元请事假1天的，扣160.92元。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计...
答：法律分析：用3500元-3500/21.75*20%468元。以上病假工资为扣20%，每月标准天为21.75天。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...
答：1. 月薪5000元的员工病假一天，扣除的工资为230元。2. 病假工资的计算遵循国家劳动法，即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元月薪为例，若月计薪天数为21.75天，则病假一天扣款230元。4. 需要注意的是，此计算方法仅供参考，实际扣款可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息，建议查询公司规章制度或...
答：若月计薪天数为21.75天。月薪为5000元，病假一天需要扣掉的工资为：5000÷21.75=230元。需要注意的是，这只是一个大致的计算方法，具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策，或者直接询问人力资源部门，获取最准确的信息。
答：1、根据查询华律网显示，病假工资按照当地的月最低工资标准乘以百分之80，再除以30，先算出病假日工资，2、以病假日工资乘以10天。即可得到月工资。
答：一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...
答：工资3500病假10天不能低于最低工资标准的80%。病假期间也就是医疗期的工资按规定，按本人工资的一定比例支付如下：1、工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%；2、满2年不满4年为平常工资的70%；3、满4年不满6年为平常工资的80%；4、满6年不满8年为平常工资的90%；5、满8年及8年...
答：职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
答：月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。一、员工病假天数怎么算 疾病或非因工负伤休假日数应...
答：×请假天数，3天的带薪病假扣除的工资金额为：229.89元/天 × 3天＝689.67元。根据劳动法规定，企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的，因此员工实际扣除的工资金额为：689.67元 × 20%＝137.93元。带薪病假是员工在生病期间享受到的一项重要福利，用于保障员工的身体健康和权益。
网友评论：
桑竖17785116704：
2023年病假工资怎么算?
31700崔行
： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
桑竖17785116704：
我住院请了一星期病假、我月薪是3500元、公司按天扣了我六天工资841元.我想知道按深圳劳动法来算 -
31700崔行
： 你拿的是固定工资么,如果是3500/21.75=137.93就是你每天的工资,如果你请事假就是按这个标准扣,如果是病假前提是有病假条交给公司,一般会发60%的工资,也就是扣40%.新劳动法病假工资规定 发布时间:2014-04-09 来源:劳动法频...
桑竖17785116704：
请一天病假扣多少钱(打工人请假必备)
31700崔行
： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...
桑竖17785116704：
上午半天工作,下午突然有病,这种病假半天如何计算工资,以3000工资为例 -
31700崔行
： 1、问下公司人事部,病假工资发放标准?有些公司是60%,有些是80% 2、计算这个发薪区间的工作日是几天,就可以算出每天的工资是多少,折算出半天的病假工资是多少.比如22个工作日,那么每天的工资是3000除以22,
桑竖17785116704：
病假一天扣多少工资 -
31700崔行
： 职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给; (三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给.
桑竖17785116704：
我月工资3500,应开3000,请了3天病假有假条,实际上我们部门给我报德是4天,但是病假条上写是4天能扣多钱 -
31700崔行
： 第一天是满额工资,之后两天扣除你日平均工资的30%,由于第四天你没病假单,有两种处理方法:一、扣除当天的工资,二、抵消当年未休年假 第一种方法当月工资=3500-(3500/21.75*30%*2)-(3500/21.75)=3242.53元 第二种方法当月工资=3500-(3500/21.75*30%)=3403.45元
桑竖17785116704：
请一天病假工资怎么算 -
31700崔行
： 1,假设你的工资是3000,工龄不满2年按60%计,如果你7月请半个月病假,病假工资:3000-(3000*60%*80%/20.83*10)=2309元. 2,另外一种算法:3000-(3000/21*10)=1571; 半个月是2周,10个工作日 3,两种算法都有法律条文支持,目前法律界倾向于第二种,只是倾向,没有定论. 4,无论哪种算法,最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准. 5,必须履行正常的病假手续,要有医院证明( 病假条)-单位的请假批复,否则真可能被人阴了.病假条一定要到当地的医院去找医生开. 6,如果你还在医疗期内,用人单位是不可以解除劳动合同的.
桑竖17785116704：
我平时工资每月3000,请了两天病假,按劳动法该扣多少钱? -
31700崔行
： 136一天,病假发70%的工资,也就是每天发95,一共应该扣除不超过100元就对了
桑竖17785116704：
病假工资如何计算 -
31700崔行
： 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年...
桑竖17785116704：
病假工资怎么算? -
31700崔行
： 基本工资(一般是岗位工资,有职务津贴的也可以连同职务津贴)除以21.75乘以病假天数.奖金类的奖励可以按照除以应出勤乘以实际出勤天数的方式发放,也可以按照21.75的方式发放.但是病假期间,员工实领收入不得低于当地最低工资标准的80%.
