已退休人员的伤残赔偿
答：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害...
答：综上所述，聘用退休人员工伤赔偿包括申请工伤鉴定确认伤残等级，享受医疗待遇，获得一次性伤残补助金，领取住院伙食补助费，配备辅助器具，保持原工资福利待遇不变，发放生活护理费，且在协商不成时可通过法律途径解决。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规...
答：以下是一般情况下的退休人员工伤赔偿标准：1. 工伤医疗费：按照当地的相关规定，报销工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。2. 工伤护理费：按照当地的相关规定，报销工伤护理费用，包括康复训练费、护理费等。3. 工伤住院伙食补助费：按照当地的相关规定，给予工伤住院人员伙食补助。4. ...
答：1、医疗费由用人单位赔偿；2、护理费由用人单位赔偿；3、交通费由用人单位赔偿；4、营养费由用人单位赔偿；5、住院伙食补助费由用人单位赔偿；6、误工减少的收入由用人单位赔偿；7、造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；8、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上...
答：如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神...
答：退休人员交通事故十级伤残赔偿规定是应该按照上一年度的职工的平均的收入状况，乘以20年的时间再乘以10%，构成伤残等级的，可以主张按照伤残系数主张残疾赔偿金、被扶养人生活费，还可以精神损害抚慰金。1、残疾赔偿金是指受害人因侵权行为导致残疾丧失部分甚至全部劳动能力，进而导致收入的减少，给予受害人...
答：退休后上班受伤了赔偿方法，具体如下：1、退休返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等；2、退休人员工作...
答：退休返聘工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。退休返聘工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理...
答：退休人员交通事故十级伤残赔偿规定是应该按照上一年度的职工的平均的收入状况，乘以20年的时间再乘以10%，构成伤残等级的，可以主张按照伤残系数主张残疾赔偿金、被扶养人生活费，还可以精神损害抚慰金。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没...
答：一、退休人员交通事故十级伤残怎么赔偿1、退休人员交通事故十级伤残的赔偿是：（1）退休交通事故十级伤残赔偿金是按照上一年度的职工的平均收入计算的，并且需要乘以二十年的时间，再乘以百分之十；（2）如果构成伤残等级按照伤残系数计算，如果七十五岁以上，需要按照五年计算。2、法律依据：《工伤保险条例...
网友评论：
闫瑾17654707294：
已到法定退休年龄得工伤怎么赔 -
4532戴苛
： 1、在申请工伤认定时,社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄,不存在劳动关系为由不予受理的,此时可通过司法机关的审理.司法机关认定员工虽超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的,一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.3、按照《工伤保险条例》的
闫瑾17654707294：
退休人员工伤如何赔付 -
4532戴苛
： 在退休前几个月受伤,也应该按照正常的工伤标准赔偿,先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定,最后要求公司赔偿下列费用,法律依据是《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. ...
闫瑾17654707294：
已退休职工的工伤有什么补偿 -
4532戴苛
： 你说的太笼统,工伤职工的赔偿是按照鉴定等级进行赔偿的,除了在职的时候,赔偿一次性伤残补助之外,如果是1到4级,退出工作岗位,保留合同,单位按月发给伤残津贴,直到退休年龄办理退休,需要护理的,按月支付护理费,工伤5到6级的,单位如果不能安排工作,也可以比照1到4级处理,按月领取伤残津贴,直到退休,退休费低于工伤津贴的,可以工伤津贴给予补足,工伤7到10级的,一次性赔偿伤残补助金,到退休年龄,办理正常退休,所以,从上面的规定来说,是没有什么赔偿的,在职的时候,已经都赔偿结束,退休就没有什么赔偿了,
闫瑾17654707294：
退休人员工伤赔偿怎么处理? -
4532戴苛
： 不属于工伤,但是可以走人身损害赔偿程序,退休人员可以向人民法院起诉.如果需要帮助可以与我助理联系13661982247,预约时间来事务所面谈.以上意见,仅供参考.
闫瑾17654707294：
请问:已经退休了的职工,在为用人单位打工时伤害后,还能不能按照伤残认定的相关规定给予赔偿? -
4532戴苛
： 已经退休了的职工,在为用人单位打工时伤害后,可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,要求雇主承担各项赔偿的.如果构成伤残的,也可以获得伤残的相应赔偿的.
闫瑾17654707294：
退休的老工伤有没有伤残津贴? -
4532戴苛
： 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.退休以后,可以按月领取养老金;一、一般男的退休年龄是55岁,女的是50岁;二、只要社保缴纳满15年,并且到了退休年龄,都可以按月领取养老金;
闫瑾17654707294：
职工退休后能否再获得伤残津贴? -
4532戴苛
： 1、只能与反聘单位协商解决, 2 、不能再获得伤残津贴.伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金,是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿,一般是长期待遇,如一级伤残为本人工资的90%,该职工达到法定退休年龄时,即应停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.已退休人员已享受养老保险待遇,根本不存在丧失劳动能力补偿问题.
闫瑾17654707294：
退休工人受伤就得到哪些赔偿(年龄不到40)伤残等级为5 级 -
4532戴苛
： 致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤...
闫瑾17654707294：
退休工人因工残疾应有何待遇? -
4532戴苛
： 职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残...
闫瑾17654707294：
工伤以后退休了,单位有什么补偿吗? -
4532戴苛
： 工伤与退休没有直接的关连.可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助.一、工伤与退休没有直接的关连.工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认...
