帮带后备干部谈心谈话
答：3、注重培训和锻炼.做到"重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养",要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子,给台阶,多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干. 4、健全干部谈话和教育管理制度.党支部不定期找后备干部谈心,了解他们的思想,工作情况,肯定成绩,指出不足,多鼓...
答：细抓培养：“X+1”制度提高后备干部能力。苏家屯区注重做好村级后备干部队伍的培养工作。一是实行“X+1”培养联系人制度。由街道党工委委员、驻村干部、村干部作为后备干部联系培养人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其提高工作能力。二是给村级后备干部压担子、提要求，引导他们做好为民...
答：做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。进取引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。 5、健全干部谈话和教育管理制度。党总支负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情景,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让...
答：农村后备干部是拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部；按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。
答：一是建立帮带制度,为每名选调生确定xx名组织部领导、xx名所在单位主要领导和xx名分管领导联系帮带,通过领导的言传身教,促使选调生尽快熟悉适应基层工作。二是建立谈心谈话制度,市县组织部分管副部长、选调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议,有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题。三是建立...
答：1、推荐、培养对象的标准：凡年龄在35周岁以下的、在工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务本事强，有必须组织协调和领导本事，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。2、推荐、培养的原则和程序：按照公开，平等，竞争，择优的原则和区委组织部，街道党，委关于推荐，选拔后备干部的...
答：4．逐步健全科学规范的后备干部管理制度。建立健全年轻干部的选拔制度、谈话制度、跟踪考察管理制度、培养教育制度、选拔任用制度、年度工作汇报制度等，并付诸实施。按照“培养有计划，使用靠竞争”的工作思路，鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗，在同等条件下，优先使用后备干部。四、加强高校中层领导...
答：组织上一定要关心重视,不能让交流干部产生被冷落的感觉。要通过走访调研、谈心谈话等方式,对交流干部思想状况、工作状态进行跟踪了解。对有培养潜力的干部要交任务、压担子,激发其内在潜能。对进入角色快、工作表现好的交流干部,要及时纳入后备干部队伍进行培养。在选拔任用干部时,要把部门和岗位经历作为重要参考依据,对...
答：4、健全干部谈话和教育管理制度。村党委领导要不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。 二、具体措施 1、定人帮带。对确定的后备干部,各村级党组织要按照培养目标,分...
答：4、健全干部谈话和教育管理制度。村党委领导要不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。 二、具体措施: 1、定人帮带。对确定的后备干部,各村级党组织要按照培养目标,...
网友评论：
长征19176596250：
如何通过谈话谈心激励公务员系统内部后进干部? -
13728贲申
： 可以分精神和物质两个层面进行激励,但因为公务员不仅是公务员,同时也是一个活生生的人,也有性格,有欲望,而且彼此并不相同,所以很多激励办法由于不能细致到根据每个人的情况而进行激励导致成效不大,目前实行的绩效考核之类的办法只能督促公务员完成任务,不能促使他们把工作做实、做新、做好,虽然还没有特别成熟的想法,但我觉得激励要考虑人的因素,无论是被激励者还是实行激励者
长征19176596250：
包村干部于与村干部交心谈心记录 -
13728贲申
： 绑带村干部和后备力量工作方面谈心谈话
长征19176596250：
什么是农村后备干部 -
13728贲申
： 随着农村经济社会的快速发展,农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工,农村日趋“空壳化”,给农村基层党组织建设带来新情况、新问题.一些村党员队伍老化,村级组织成员老化,个人素质良莠不齐,甚至有的村选不...
长征19176596250：
民主推荐后备干部不定向选择个别谈话怎么谈 -
13728贲申
： 如果是民主推荐,范围应该是单位在职在编的所有干部和下属单位的主要负责人.如果是考察环节的三项测评和个别谈话,应当是班子成员,部分下设科室主要负责人,所在科室人员...
长征19176596250：
如何与下属开展批评与自我批评谈心 -
13728贲申
： 在当前“两学一做”学习教育深入开展之际,严肃党内组织生活,必须推动批评和自我批评成为常态,使之成为一种自觉、一种责任,使这个武器越用越灵、越用越有效果. 要提高勇于批评的觉悟,切实解决“不愿批”的问题.能否正确地对待...
长征19176596250：
谈心谈话记录内容有哪些?
13728贲申
： 谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题,紧紧围绕党和国家的大政方针,按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容;要坚持问题...
长征19176596250：
部队的谈心记录怎么写 部队的思想骨干的谈心都谈什么内容啊,谈心记录怎么写啊 -
13728贲申
： 百度里面搜吗
长征19176596250：
调整干部都怎么谈话 -
13728贲申
： 一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任
长征19176596250：
县直机关单位副职如何与1把手谈心谈话谈甚么
13728贲申
： 要坦诚地谈.1要围绕大众线路教育的主题;2要围绕1把手的特点;3要以谈单位的工作为主;4要把自己摆进去谈;5要解决问题,不伤和蔼.
长征19176596250：
谈心谈话的目的? -
13728贲申
： 谈心谈话的目的主要包括以下几点:1. 了解干部,凝心聚力的纽带:通过谈心谈话,组织可以更好地了解干部的思想动态、工作情况、个人生活等方面的情况,及时发现和解决干部存在的问题,增强干部的归属感和凝聚力.2. 发挥建设性作用:...
