干了三年裁员赔多少钱
答：法律主观：工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第...
答：1、你在公司工作了6年，今年公司决定裁员并解除了你的劳动合同。如果你被无理由解雇，且不是因为《劳动合同法》第39条所列的过错，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》第87条，你应该获得每工作满一年2个月工资的经济补偿。2、如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与你解除劳动关系，...
答：有的，根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由你的描述中可知，公司是突然解雇劳动者，也就是违规解雇，你可以要求双倍的赔偿金，也就是八个月的工资赔偿。
答：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
答：员工在外兼职开除是不需要补偿的，如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失，可以要求公司进行一定的赔偿。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济...
答：现在经济形势不太好,很多员工被迫面临裁员。很多小伙伴都知道“经济补偿”,把它当做裁员后的补偿。事实上,在劳动合同法中,经济补偿和赔偿金是完全不同的,它们的适用情形也完全不同。但由于公众印象,我们暂且统称为遣散费。员工离职,我们会分析他能不能拿到遣散费,能拿到多少遣散费。首先要区分辞职的情况,是主动辞职...
答：你在被工厂无故辞退，是有经济赔偿的，如果你干了四年，可以得到四个月的工资经济赔偿，协商不成，可以诉讼解决。
答：被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1,被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,n就是经济赔偿金,提前三十天裁员就是1,以下分享被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1。 被裁员的赔偿金一般怎么算 n+11 一、被裁员补偿n+1什么意思 裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限...
答：因公司合并裁员， 工作四年多，如果超过四年半，用人单位应支付五个月工资的经济补偿金，如果未超过四年半的，经济补偿金为四个半月工资的，法律依据如下 ：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
网友评论：
茅易13752576747：
在一个公司里被做了三年被辞退应当赔偿多少钱 -
20816骆于
： 按每年一个月基本工资的标准补偿,外加三个月失业保险金.
茅易13752576747：
公司裁员 工作三年 赔多少钱 -
20816骆于
： 应当按你的平均工资 ,赔偿3个月.另外支付一个月的代通知金. 就是一共应当赔偿4个月.
茅易13752576747：
公司裁员已做3年工龄该赔多少钱 -
20816骆于
： 会多给你3个月工资,之后还可以去社保局领取失业金.
茅易13752576747：
在公司干了三年如果不干了能赔偿多少钱 -
20816骆于
： 那要看你是主动辞职还是被解雇了,主动的话没赔偿,被动的话:3个月加1个月工资,如果提前一个月通知你就只有3个月工资.是不是主动辞职都可以要求办失业保险.
茅易13752576747：
和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿几个月的工资? -
20816骆于
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
茅易13752576747：
我干了三年老板口头说要辞退我 赔偿多少 -
20816骆于
： 1.有没有签订劳动合同?没有的话工作三年已经视为签订了无固定期限劳动合同,如果老板辞退你,你可以要求他开具一份辞退通知书给你,并且加盖公章,你可以拿到6个月的工资赔偿;2.年薪是公司作为奖励员工的部分,不纳入劳动法管理,工资打到卡上,可以算证据之一,到银行打印流水清单即可;3.如果没有交社保,可以要求公司补缴社保;4.前12个月的平均工资是指你领到手的前12个月的工资的平均值.
茅易13752576747：
工作三年 公司裁员 应赔偿多少钱 -
20816骆于
： 根据《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定:企业因生产经营发生重大变化,必须裁减职工的,对劳动合同制职工,经企业职工代表大会讨论同意,可以提前解除劳动合同,但是应当按照合同约定履行义务;合同没有约定的,企业对被提前解除劳动合同的职工,按照其在本企业工作的年限,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的补偿费.
茅易13752576747：
公司没订单辞退三年的员工该赔偿多少? -
20816骆于
： 1、属于裁员行为. 2、公司裁员,公司需要支付员工经济补偿. 3、经济补偿按照每工作满一年一个月工资计算,那么就是三个月的本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算.
茅易13752576747：
我在公司干了三年零一个月,公司要裁员,要赔偿多少 -
20816骆于
： 看你公司得具体政策,是N还是N+1.以N为例,按你被裁员日起回算十二个月,算出月平均工资.你干了三年多,不足半年按半个月计算,应该给你三个半月的工资.
茅易13752576747：
在公司干了三年多,公司要裁员,公司应该给员工多少补贴? -
20816骆于
： 工作一年一个月工资,如果员工不同意强制解除,需要支付双倍.
