干人事招聘招人容易吗
答：超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。第二，公司努力留住员工会让整个...
答：现在毕业季应该都好招吧，但是年中大家都稳定了不会那么容易辞职，也不好说，现在招人是要靠缘分的。哈哈，像我们招聘也是招了几个月了才招到一个。哎 来自职Q用户：34265553ymjd 供求不平衡，这很正常的，企业招人百里挑一，求职者找好工作也是货比三家。 来自职Q用户：艾先生 ...
答：如果你是做培训的，就很好做，因为工厂一般都是大批量招工，培训的内容都一样。做招聘也好，进工厂的条件一般就两个，1、是人，2、活的。但是如果是薪酬和关系的，奉劝你就不要了。你会觉得生不如死的。（一只在工厂负责薪酬的人力狗）
答：人力资源该如何招人 人力资源在招聘人员时，可以选择多种渠道，具体应根据公司用人的数量来决定。以下是一些主要的人力资源招聘渠道：1. 现场招聘 企业可以通过参加招聘会或人才市场的方式，直接与应聘者面对面交流，进行招聘面试。招聘会通常由政府或人才机构组织，有特定主题，如“应届毕业生专场”或“IT类...
答：这时旁边人事说，必须全部填了。我不愿意，人事那女的就来了句爱填不填。我挺生气的，就说那算了，我不面试了，直接走了。走到门外，准备拿填好的信息，那个人事当着我的面把我填的给撕了。怎么说呢，这算是我遇到过最恶心的人事招聘了。说的就是你，中国移动 来自职Q用户：匿名用户 ...
答：所以，请多花几分钟，完善您的公司介绍以及招聘岗位的描述，让招聘效果得到提升。2、杜绝招聘信息中错别字 大家都知道，求职者在简历中出现错别字，会让自己都印象大打折扣，甚至失去面试的机会。企业也是一样的，企业在发布招聘信息时，如果出现错别字，更是大忌。轻则让求职者认为人力资源部门粗心大意...
答：在工厂做招聘专员还是挺好做的，比较轻松，来的人也多，比较容易招人。随着当下雇佣关系的换位，我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘，首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。1.注重细节和体验L和D都谈到了这一点。他们认为，只有做好了细节和体验，才能提升招聘的成功率。招聘...
答：作为HR人员，一定要对公司的产品和业务模式非常熟悉，甚至要做到能和公司业务的人员详细的宣讲和梳理。不然只能说，你不适合从事HR这个行业。招聘人员想要招聘到合适的人才，要经常参与业务部门的活动、会议等，并能给他们业务战略提出自己的建议。不过，很多企业在实际操作中根本不让招聘人员参加公司活动、...
答：人力资源该如何招人,人力资源招人的渠道其实是有很多种的,具体需要看公司用人的量来决定怎么招聘,下面大家就跟随我一起来看看人力资源该如何招人的相关知识吧,希望对大家能有所帮助。 人力资源该如何招人1 必须拓展人力资源招聘的渠道: 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对...
答：第一、多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。第二、关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。第三、行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸...
网友评论：
慎琛13955912548：
人事一个月招15个人难吗 -
60242阮英
： 人事一个月招15个人不难.具体要看招人的工作岗位,和该岗位的限制条件.如果限制条件不多又属于热门岗位,那15个人就是轻轻松松
慎琛13955912548：
事业单位招聘难吗 -
60242阮英
： 难,因为想去事业单位的人太多了,关系也太多了,基本上是看谁的关系硬.一般人很难进去的.
慎琛13955912548：
现在招聘人为什么那么难? -
60242阮英
： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
慎琛13955912548：
是不是现在难招聘销售类人才,本人做人事招聘的!1 -
60242阮英
： 看你的提问真的不好说,你是遇到了连简历都收不到的问题,还是,面试后没人来上班的问题呢?其实,你是人事,你所做的招聘工作只能说是个筛选,并推荐给用人部门的工作,你要做的就是申请费用,招聘相关的费用,然后跟进费用的多...
慎琛13955912548：
现在的人事招聘怎么这么难 -
60242阮英
： 你可以加入当地的人才网,哪里每年都有招聘类的活动 当你面向社会招聘的时候就会容易的多, 也可以去相关的当地的大学面向学生招聘,学生虽然经验少,但是工资也相对少一些
慎琛13955912548：
做人事好找工作吗? -
60242阮英
： 这个问题很难直接回答,人事工作每个单位都会有,但是一般来说刚进来做人事专员这种事务性工作的,都会带着行政工作一起. 单位在成本上不会刻意只招一个人事,为了节约成本,会合并到行政去划分岗位职责.
慎琛13955912548：
没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
60242阮英
： 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
慎琛13955912548：
现在做人事招人怎么这么累 -
60242阮英
： 因为现在应聘者的要求普遍都比较高,他们对招聘条件都不满足,所以招人特别累.
慎琛13955912548：
做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
60242阮英
： 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
慎琛13955912548：
人事专员能力良莠不齐?很难招到员工? -
60242阮英
： 人事专员的能力是能否招到合格适,优秀员工的一个方面,但更重要的是企业的硬件能否吸引人们,没有梧桐树怎么招凤凰
