干股的十大弊端
答：弊端：只能留人一年，激励周期太长，激励性不强。14、年终分红：给管理层订立利润目标，并依据该目标达成情况给予利润分享。利：留人。让员工关注公司利润，节约经营与管理成本。弊端：作为条件干股，刺激性不强。员工投入无损失，参与度低。15、股权激励：通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为...
答：针对传统国有企业政企不分、经营者缺乏自主权和低效率运行的弊端,中共十一届三中全会后,中央政府颁布了一系列扩大企业自主权的文件,推动了国有企业经营权层面的改革。1979年4 月中央工作会议做出了扩大企业自主权的决定,同年国务院颁布了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等五个管理体制改革文件,并在四...
答：弊端：只能留人一年，激励周期太长，激励性不强。14、年终分红：给管理层订立利润目标，并依据该目标达成情况给予利润分享 利：留人。让员工关注公司利润，节约经营与管理成本 弊端：作为条件干股，刺激性不强。员工投入无损失，参与度低 15、股权激励：通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为...
答：人力资本也是相似的,它使人向着更受尊重的方向迈出了一大步;而且,虽然它并不能换得真正的股东权益,但有时确实能得到类似于股东权益的东西,比如干股,比如期权。 这些现象表明,企业的确在考虑人的价值和潜在价值(或者说人的现有价值和长远价值),并以实物资本的形式做出衡量。“人力资本”概念隐喻着人的价值、人的...
答：同时改革新股询价制度,改变超高市盈率发行,在一级市场制造泡沫到二级市场掠夺的不合理现状,解决特权机构的无风险暴利、上市公司高价圈钱等弊端。另外,中国股市是全世界融资比例最多的市场,在金融危机的背景下,大多数国际市场都没有发行几只股票。然而仅2009年下半年,中国股市就替上市公司融资达5000多亿元,仅12月份一...
答：全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端,使企业能全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇,从制度上建立起完整的人才体系,有针对性地招揽切实需要的适用人才。(二)转变“人才完美”观念由于各种原因,中小企业有一种人才完美的错觉,甚至对人才有一种神秘感,认为人才应是全能的完人,把企业的发展寄托于个别的“完人”或...
答：这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点。本文禀着争鸣总是越多越好的想法，愿再添一乱，为最终的共识尽些许力量。中国在进入市场化的改革以后，企业内部关于对...
答：如今阿里巴巴远走美国更把国内市场弊端暴露无遗。而优质本土上市资源的流失，已然成为中国股市难以言说的“痛”。目前阿里巴巴单股价格较高，而美国股市单日交易不限制10%涨停或者跌停。阿里巴巴这样强势的公司，上市后股票也难免会出现无法预料的波动。 所以，一旦出现股价连跌，散户可能无法承受。若真想投资...
答：而曾国藩的父亲则是湘乡的头面士绅。曾国潢是曾国藩的大弟，曾国藩不在家，曾国潢便是长兄，也自然承担起家族和地方的事务。新来的知县想革 除税 收中的弊端，填补前任知县的亏空，多亏了曾麟书的大力支持，地方治安，团练，这些事都要曾麟书帮忙。前五十年默默无闻，年纪大了，反而忙了起来，曾麟书...
答：笔者认为,“矩阵型”经营管理体制有助于克服以上弊端。“矩阵型”体制使 各项活动置于业务部门(横向)和管理部门(纵向)的网络式控制体系之下。既赋 予业务和管理职能部门更多权限和责任,又强化了对分支机构监督管理和服务指导 的功能。在提高专业化水平和快速发展业务的同时,使监管达到横向到边、纵向到 底的效果。
网友评论：
冉志19120619418：
干股、实股、虚拟股的区别是什么? -
50444都绿
： 干股是不需要出资金就能拿到的公司股权,不一定是原始股.通常干股是给一些有关系有背景的XXX们的,所以他们不敢在工商局实名登记的,通常都是口头约定的.也有公司愿意给一些干股给一些有特殊技术能力的人一些干股不需要他们掏钱...
冉志19120619418：
关于入干股亏损的问题 -
50444都绿
： 合伙的生意不要做,干股就是你什么都管只管出钱,帐目你估计未必看得明白,个人觉得如果钱不是很多,还是出钱吧,最好赶紧撤资.要是钱很多,朋友关系也不是很重要就闹下,好好查账.
冉志19120619418：
有关干股的问题 -
50444都绿
： 最好提请董事会决议,由董事会决定其是否继续持有干股股份以及离开公司后的义务和权利,形成书面文件,由董事会秘书处、财务等关系部门复印留存.这样可以减少以后的很多麻烦.不改写公司章程的话当然可能产生很多不良后果,比如干股持有人可能会要求一些额外的权利支付等等.
冉志19120619418：
公司给员工分干股,大家觉得有什么价值吗? -
50444都绿
： 公司分干股给员工 干股员工基于协议,并非出资获得,一般采取奖励等方式赠与给员工.干股取得的几种情形 :1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份.2、干股既可以在创设时取得也...
冉志19120619418：
什么是干股,干股的性质是什么 -
50444都绿
： 干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利.干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是＂实际控制人＂).所以,这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切.＂干股＂是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份.中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任.因此,中国不存在所谓的＂干股＂.
冉志19120619418：
只出干股不出资是什么意思? -
50444都绿
： 1、以技术或管理当做资本来入股,不出实际资金,占有公司一定的股份,但该股份是没有去工商登记的,只是企业内部股东认可的. 2、用自己在其他企业的干股来当做资金入股,如果公司亏了或垮了,就拿那个公司的干股来赔偿. 3、干股是...
冉志19120619418：
别人投资我经营占干股,是怎样的?
50444都绿
： 一切就看,你的说服能力了,看你怎么和他们谈判了,如果他们想让你占干股,说明他们还是很在乎你的能力.干股你占了也就意味着你没有工资,只存在分红.比如总共盈利100W,你就分得10W.他们也就是让你用心经营这家酒吧.你可以预计一下这家酒吧的盈利能力.而且你应该注意他们是把成本收回来在给你分红还是一开始就给你按比例分红.
冉志19120619418：
技术入股应该注意什么?干股好不好? -
50444都绿
： 纯手打,不容易(想咨询可以点我头像,里面有更多的知识) 技术入股的定义技术入股,就是技术可以作为资本出资到企业.技术不是资本,但是可以代替资本出资,这就是技术入股的特殊含义.所以技术入股就是技术作价入股,所谓作价,就...
冉志19120619418：
杠杆炒股的利弊性有哪些 -
50444都绿
： 首先,我们来分析一下给投资者带来哪些利益. 第一点、门槛低.门槛低是其最大的特征之一,相比同类型的融资融券业务,五十万的资金额度一下子就限制了绝大多数投资者.所以低门槛才会吸引了大量投资者的加入. 第二点、杠杆高.杠...
冉志19120619418：
什么是干股?干股和股东有什么区别?他们的权利和义务都有哪些 -
50444都绿
： 干股其实是不出资的意思,干股也是股东的一种,形式上也算股东,对于公司的管理问题,由股东之间协议,年终分红等属于公司的重大事项,由股东会决议.
