平安集团裁员50
答：截止2023年5月，平安科技裁员的消息确实在业内引起了一定关注。据报道，此次裁员主要涉及部分非核心业务部门和技术团队，旨在优化公司运营结构，提升整体效率。平安科技作为平安集团旗下的科技子公司，近年来随着科技行业的快速变革，面临着转型升级的压力。裁员往往是企业为了应对市场变化、调整战略方向而采取的...
答：有人管。平安公司进行裁员是合法的，肯定有人管，作为平安公司在经营过程当中，为了降低人工成本，采用合理的才能方式是合法的，裁员不能超过公司全体员工的10%，并且要向劳动监察部门进行备案，对于被裁员的员工应当为其办理失业保险金和支付经济补偿。
答：申请劳动仲裁。面对裁员，你可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
答：因为平安普惠亏损原因。根据网络资料查询显示平安普惠大裁员是因为平安普惠10月已经开始亏损，下半年坏账太多了，公司利润直线下降，导致平安普惠大裁员。
答：2022年12月平安保险公司裁员。根据查询相关信息显示截止2022年12月坏账太多了，公司利润直线下降，导致平安保险准备大裁员。
答：是真的。根据上海平安普惠集团的的信息显示，在2022年下半年伊始裁掉整个小陆金所，年底前优化平安普惠近30%员工数。
答：请问你是想问“平安保险内勤大裁员何时结束”这个问题吗？其已经于2022年11月29日完成裁员。平安保险，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。
答：20%左右。平安科技将于9月中下旬开始批量发裁员通知，涉及的人员幅度高达20%。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合...
答：常见。因为平安保险公司是比较大的一个公司，他们对业务员的要求也会比较高，每个业务员都有相应的任务，没有完成，自己也会压力比较高。平安保险公司应该不会平白无故的裁员，只是保险公司平时的离职以及入职是非常常见的，平安公司有它自己的公司制度，而且大家都知道平安公司使用的就是人海战术，何为...
答：前阵子看了篇文章，说互联网公司就是古代的游牧民族，用骑兵迅速作战，不讲规则，部落之间时常也互相攻伐，传统产业就像稳定的农耕民族，屡被侵犯。从裁员这个角度看，35+以后，战斗力大减，风餐露宿、冲锋陷阵的活干不了了，只能被无情抛弃。从这个角度看，农耕式的传统产业也有其优点可取 ...
网友评论：
钱旭13499966565：
中国平安为什么不是国企? -
12504江蓉
： 因为它是一家上市企业,在境内境外都上市,所以股东情况很复杂,非国有股占了90%以上,所以肯定不是国企.国企的定义是国有独资企业或者国有控股企业,国有股权至少要占全部股权的50%以上.
钱旭13499966565：
中国平安人寿工资怎么样 -
12504江蓉
： 还行吧 三级机构的工资一般只有二级机构的80%. 新员工(正式员工非业务员)入司就是6级.如果你入司都能拿8级工资已经很不错了. 平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势. 但平安的福利应该是最好的. 除了国家规定的社保...
钱旭13499966565：
中国平安清退员工还有工资吗 -
12504江蓉
： 你好!虽然说你被清退了,但是你的押金没有退,没有办理离职手续,你在职期间的工资还可以拿到.
钱旭13499966565：
最近公司裁员,年满五十都无条件解雇,请问我们该不该得到应有的赔偿 -
12504江蓉
： 是的,按照劳动法可以得到补偿金.2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算.2008年后是中华人民共和国劳动合同法 :第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了.
钱旭13499966565：
深发展和平安银行合并后,员工待遇下降了吗?裁员了吗? -
12504江蓉
： 待遇不会有大幅波动,裁员更不至于.
钱旭13499966565：
五十周岁以上的员工被公司裁员国家是否有叫＂门槛费“的赔偿说法? -
12504江蓉
： 1、没有听说一个门槛费的说法,如果女性员工,依据达到退休年龄,那么被裁员是不需要支付员工经济补偿 的.2、如果是男性员工,那么单位裁员,是需要支付员工经济补偿的.3、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
钱旭13499966565：
平安集团多少员工 -
12504江蓉
： 全国将近50万员工,我所在的广东分公司都有1.7万员工哦.真的想做保险代理人,平安保险公司是匪巢的选择哦.
钱旭13499966565：
公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? -
12504江蓉
： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
钱旭13499966565：
公司安全总监是什么职务?级别?补充:不对
12504江蓉
： 总监,指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者.站在不同角度,总监的职务定义存在本质的区别.在企业经营权层次,“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务,对董事会负责,因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词. 安全总监就是公司安全的主要负责人.也是第一监管人.网络,信息,人员,财物的监督总管
