年底hr招聘是为了业绩吗
答：hr就是通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取...
答：小编记得自己第一次看到这句话的时候，觉得这两个人简直是鬼。但是回想起来，他们只是在剥削那些求职者。所有求职者都在努力寻找适合自己的工作。还要面对别人的剥削。事实上，如果我们在工作中混得更多，我们有时会发现公司招聘不是为公司招聘人才。月末，HR为了实现自己的评价目标。这种情况比较常见。因为...
答：1. 高收益与高风险并存 销售岗位通常与企业的业绩直接挂钩，是企业实现利润的关键环节。优秀的销售人员能够为企业带来大量的客户资源和高额的销售业绩，因此往往能够获得较高的薪酬和奖金。但同时，销售工作也面临较大的压力和挑战，需要应对市场的变化、客户的需求以及竞争的压力。三、对比两者差异 HR岗位...
答：1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重 2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历 五、猎头要做入职辅导 1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上...
答：1、对于公司而已，此刻完成业绩是第一位。相信大家都知道，很多公司在Q4季度都会做年底冲刺，无论是业务人员，还是职能人员，都在为年底冲刺做努力，加班情况更为严重。像我所在的公司，从11月开始已经从双休调休成了单休，也是为了年底冲刺。那么，在这种全员做年底冲刺的时刻，想腾出手来做招聘也比较...
答：HR（人力资源）每天的主要工作可以包括以下几个方面：1. 招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。2. 员工培训和发展：HR负责制定和实施员工培训计划，以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。3. 绩效管理：HR负责设计和执行...
答：首先一定要弄清楚，到底存不存在这样的情况？很多人对这个问题还存在质疑。理论上讲，招聘HR的业绩应该是一定周期内实际招到了多少人，跟多少人来面试没有关系。其实不然，工作考核分为结果考核和过程考核，不可能一个月内啥也不管，直接到月底看招了几个人，招到了还好，如果没招到，管理者是有管理...
答：HR还无意中当了炮灰，有些部门，特别是业务上的，一旦完不成业绩，就拿人员不到位当借口，真是醉了。现在的人事的工作和压力一点不必业务少。但是往往不被重视啊。来自职Q用户：赵媛^_^ HR就是销售员，向候选人销售自己的企业，对招聘的岗位进行营销，告诉侯选人这个岗位的优势在哪里，在公司里他能...
答：2 能够科学地界定和评价目前和未来一段时间的企业用人质量，即HR人员有能力开发出适合企业战略和文化的各岗位能力模型和相应的测评工具，以便识辨出符合雇佣质量要求的员工；3 能够有效地建立和维护用于满足企业目前和未来一段时间雇佣需求的招聘渠道，以便把达标的员工经适当培训后及时输送到需要的岗位。为...
答：可能是很多人，可以给自己挑三拣四，根本没有优秀的，所以，毕业了很多的人。
网友评论：
良物18046897247：
为什么HR的工资普遍偏低 -
11000糜饶
： 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!
良物18046897247：
现在的HR其实就是销售员,大家怎么看? -
11000糜饶
： 这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了.现在的人事的工作和压力一点不必业务少.但是往往不被重视啊. 来自职Q用户:赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的.后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗? 来自职Q用户:匿名用户
良物18046897247：
hr是在认真的选人吗?专业的恐怕没几个吧.人都有个通病,自以为是,觉得还有很多可 -
11000糜饶
： hr是要考核每月的业绩的.邀来一位面试者不管是不是面试合格都是有业绩的.当然面试者的水平肯定有面试官优秀的.
良物18046897247：
为什么春节后会出现较多跳槽现象 -
11000糜饶
： 原因:1、年终下发的基本到手,年后走损失不大.2、年终奖不理想,所以走人.3、用人单位一般也是通过一年业绩考核,利用年终奖或晋升机会来淘汰一些人,年后正好也需要补充,招聘机会多.4、由于春节,很多公司的业务都会停下来或缩小规模,年后业务需要,也 需要增加人手.
良物18046897247：
58同城里的HR是有什么作用以及意思? -
11000糜饶
： HR就是human resource 人力资源的意思,主要负责帮公司招聘员工,考核业绩,计算薪资等等,是比较苦逼的文职工作.做这个工作的一般都是女生.
良物18046897247：
为什么大多数企业都不愿意在年底进行招聘,HR们如何看待这个问题,请大家帮帮忙...谢谢各位
11000糜饶
： 年前人员流动情况大调查,做好应对,可以借助专业的测评工具帮助老板挑选,再结合知人识人能力,彻底的解决办法还是做好企业人力资源管理,将流动率控制在合理范围内.
良物18046897247：
我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
11000糜饶
： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
良物18046897247：
难道都在忙着发年终奖吗!
11000糜饶
： 1、年底,企业放的职位,本来就要少很多.2、HR都忙着年终总结呢,哪里有那么多的时间来面试和做JD,发新职位,除非是必须马上招到的.这样的职位,会很快面试,很快关掉.3、很多企业的预算,都基本用完了,所以,要开新的职位,缓缓!4、这个时候,候选人看机会也不积极,万一被老东家发现,年终奖的金额估计就会大量缩水呢.
良物18046897247：
猎头与企业中的一般HR有何区别? -
11000糜饶
： 一、猎头与企业中的一般HR的区别: 1、猎头是外部,HR是内部(in house); 2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话). 3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
良物18046897247：
向人力资源的大神请教
11000糜饶
： 你的问题描述太简单了,你们公司的性质、结构、经营范围等等都不明确.且预算说简单也简单,说复杂也复杂,关键看你们用来干什么.如果仅仅是为了预估一个大概的成本区间,那么粗糙一点即可,如果预算关系到各环节的考核,那么必须...
