年薪制好还是月薪制好
答：综上所述，年薪制和月薪制各有特点与适用场景。对于注重长期激励和高效管理的企业来说，年薪制可能更为合适；而对于追求稳定性和短期激励的企业，月薪制可能更为合适。企业可以根据自身的实际情况和发展需求选择合适的薪酬制度。
答：2、与工作时间相匹配：月薪制能更好地反映员工的实际工作时间和工作量，更公平地对待加班和超时工作；3、弹性较大：月薪制可以更灵活地根据个人的工作时间和工作要求进行调整，适应个人需求的变化；4、薪资时机更早：相比于年薪制，月薪制每个月都有薪资发放，提前获得薪资，个人的日常开支更为便利。年薪...
答：两种薪资方式没有可比性。1、年薪制：年薪制包含基本工资和效益收入（风险收入），并且有一定的保障金，服务年限越长，收入也就会越高。此外，年薪制的周期较长，存在一定的风险，但一旦达成，收益也相对较高。2、月薪制：月薪制只要员工认真工作且无缺勤，就能按时获取相应的报酬。这种制度更加稳定，因为...
答：年薪和月薪各有其特点，没有绝对的好坏之分。月薪制的特点：月薪是按月发放的工资，其特点是发放的周期短，更容易进行个人财务规划和收支管理。相比于年薪制，月薪制对于普通员工而言更为普遍，因为这种方式更能保证员工收入的稳定性。此外，月薪通常与个人的工作表现挂钩，每月的考核和评估可以更加及时和准...
答：1. 年薪制相较于月薪制，在财务管理上具有优势。由于年薪是一次性发放，因此可以提供更稳定的经济支持，有助于规划长期财务需求。2. 月薪发放周期较短，可能会导致个人在财务管理上缺乏规划，容易因为短期收入增加而过度消费。3. 年薪一次性拿到的确是一大吸引力，它能够给员工带来一种安全感，同时也有...
答：1. 年薪制和月薪制是两种不同的薪酬制度，它们有着根本的区别。年薪制是指组织将员工的薪酬统一计算为一年的工资，它可以有效地提高组织的灵活性，可以更容易实现薪酬的公平性，可以节约组织的管理成本。2. 但年薪制也存在一些不足之处，如缺乏短期激励，缺乏对短期业绩的考核，员工缺乏对短期工作表现的...
答：月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
答：- 灵活性：月薪制可以根据个人需求和工作情况灵活调整，适应性强。- 提前获得薪资：相比于年薪制，月薪制每月发放薪资，有助于员工更早地支配收入，满足日常开支需求。年薪制的性质：- 稳定性：年薪制为员工提供了稳定的收入来源，尤其是对于有家庭负担的员工来说，这有助于他们规划和安排生活开销。- ...
答：对于企业来说，年薪制和月薪制各有优劣。月薪制可以更好地控制企业的成本，因为企业可以根据员工的实际工作情况来调整员工的薪资。而年薪制则可以更好地激励员工的工作积极性，因为员工可以通过表现来获得更多的奖金和福利。对于员工来说，月薪制和年薪制也各有利弊。月薪制可以让员工更好地掌握自己的收入...
答：月薪制改为年薪制可以少缴个税吗?月薪制改为年薪制，不会对个税缴纳造成影响。根据年新《个人所得税法》规定，纳税人取得的“综合所得”以年为一个周期计算应缴个税，也就是说人们个税都是按年征收，因此并不会因为实行年薪制而多缴或少缴个税。年薪制相对月薪制而言，带有激励性，收入增多的情况下...
网友评论：
莫贩19814122666：
周薪,月薪,年薪到底哪种好 -
63467纪娥
： 您好,中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题.比较不同发薪制度,分别有25.7%、29.7%、24.7%的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪,同时,有19.9%的受访居民表示...
莫贩19814122666：
大家觉得工资月薪制好还是年薪制好 -
63467纪娥
： 根据具体岗位 相对还是月薪好 毕竟现在消费水平高
莫贩19814122666：
年薪好还是月薪好呢? -
63467纪娥
： 没什么区别啊,年薪也是可以按月拿,或者每月固定拿一部分,另外一部分年底再拿,没什么区别啊.月薪X12个月=年薪,年薪/12个月=月薪.
莫贩19814122666：
年薪一定就比月薪好吗? -
63467纪娥
： 当然不是了,年薪和月薪只不过是从薪水的结算方式上来的.有些工作,可能有大量的年中奖金,因此无法平均到月.有些则是,为了说起来方便,看起来直观,因此直接说年薪.比如年薪一百万,首先一百万给人的冲击比较大,其次这样计算也比较方便.另外,因为我们一直都是用月薪来计算,似乎有点赚死工资的感觉,因此,说到年薪就觉得更有诱惑力.其实,不论什么都一样,即使是给年薪的,也会按期发工资的.
莫贩19814122666：
月薪制收入高还是年薪制收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别的领导拿年薪 -
63467纪娥
： 月薪制度对象多数是操作工人,他们的收入取决于当年效益是否好.签年薪合同的至少是工程师,经理这类的中层干部,效益再差他们的收入至少都是年薪合同写的数目,一旦当年效益创收,他们的收入都是按照百分比来增加的.
莫贩19814122666：
年薪制和月薪制,对于个人从个税和风险方面来说,哪个好!
63467纪娥
： 信直
莫贩19814122666：
年薪比月薪好吗? -
63467纪娥
： 年薪好像跟绩效挂钩的.假如绩效没达到,应该也拿不了那么多.月薪比较好.直接到手了再说.
莫贩19814122666：
拿年薪和月薪的区别 周薪,月薪,年薪到底哪种好 -
63467纪娥
： 年薪一般是高级管理者才会采取这种方式,也是绩效目标制来考核的.也就是说你完成了当年的KPI你就能拿到全额年薪外加激励花红. 月薪就比较常见的,一般分为固定部分和浮动部分,总之能者多拿也多劳.
莫贩19814122666：
月薪制与年薪制有什么区别没 -
63467纪娥
： 年薪制与月薪制的区别主要是适用的范围不同:“年薪”是管理层拿的,通常管理层的业绩往往需要更长时间考核,涉及公司战略的达成,如果业绩和公司目标达成,通常年薪会很丰厚.“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,通常适用于普通员工. 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式.对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”.
莫贩19814122666：
销售员拿月薪和年薪哪个好?
63467纪娥
： 楼上回答很对,先说一下月薪多少年薪多少,方便大家给你判断.一般来说业务人员拿月薪比较多,因为流动性比较大.年薪是企业为了稳定员工用的一种方法.
