年薪制必须是12个月吗
答：是的。年薪制是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。在某些公司中，当员工工期满12个月时，也会发放13薪。年薪制情况下要求员工干满12个月才能享受年薪待遇。
答：4. 在年薪制下，员工需要完成整整12个月的工作，才有权利享受到完整的年薪待遇。
答：年薪制中途辞职工资的计算方法首先，我们来了解下有关年薪制人员绩效年薪发放的规定：1、公司完成全年任务的前提下，绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位，连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。3、年内辞职或者辞退...
答：是的
答：年薪制本身不违法，但是年薪制也是必须每个月发放一部分工资的。年薪一般有基本年薪和绩效年薪，其中基本年薪应当分摊到12个月来每月发放，绩效年薪年底发放。年薪制绝对不是一年发一次工资。
答：对于员工本人来说，叫员工能够完成相关岗位的基础工作，员工就可以获得相应岗位的绩效考核和福利内容。我随便举个例子：如果员工本身工作了6个月，我们用6个月除以12个月。员工不仅可以获得相应年薪的50%的比例，同时也可以获得相应绩效考核和福利内容的50%的比例。三、员工需要学会维护自己的合法权益。有些...
答：工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...
答：1.年薪=年度固定工资（月工资*12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度...
答：一、正面回答年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资（月工资*12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。二、分析详情年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效...
网友评论：
年红13424607802：
年薪制是不是必须干满十二个月 -
29800寇沫
： 是的
年红13424607802：
年薪是不是按12个月算 可是一般打工者都不可能做到12个月 因为前后有年假要放 基本也就11个月 -
29800寇沫
： 【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等.【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等 年薪发放年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营者发放年薪,主要有三方面原因:首先,经...
年红13424607802：
请问年薪制怎么发工资 -
29800寇沫
： 您好,很高兴为您解答:年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在...
年红13424607802：
年薪是指? -
29800寇沫
： 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式. 不包括奖金的
年红13424607802：
什么叫年薪? -
29800寇沫
： 年薪就是一年12个月的工资加在一起的总数.是底薪,其中不包含季度奖金,年终奖金和项目分红等.
年红13424607802：
企业年薪制一般是怎么规定的? -
29800寇沫
： 年薪制体现的是按劳分配,在签订协议的时候会有业绩要求,在业绩完成情况上进行绩效考核形成指数,根据指数和协议保底工资进行分配,确定当年度应该拿多少报酬. 对于规定,除了合法、遵守企业制度外,最多的是保证业绩.
年红13424607802：
公司要做调整,月薪制与年薪制有啥区别呢?
29800寇沫
：拿月薪的一般都是文员、HR之类人员,年终发一定奖金; 拿年薪的一般都是公司或企业高管,每个月预支一定的月薪数额,年底有相当大一部分的奖励,应该是月薪的3-5倍; 还有一种叫周薪制,拿周薪的人跟拿年薪的人类似,都是高收入者,一般是企业为合理避税将薪酬体系做了些调整. 如果你的薪资制有变动,如年薪制调整为月薪制,那么核算你的月薪就不宜用年薪÷12来计算,应该拿每月预支金额取代.
年红13424607802：
年薪工资怎么发 - 小职位也实行年薪制怎么发工?小职位也实行年薪制怎么发工资
29800寇沫
： 年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付.
年红13424607802：
什么是年薪? -
29800寇沫
： 年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位,是一个人工作一年的总收入. 年薪的主要包括: 1. 年度固定工资.它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定.年度固定工资具有“按劳付酬”的...
年红13424607802：
第一年年薪制不满一年怎么算 -
29800寇沫
： 我觉得应该用年薪的钱除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!
