年轻员工的滋味
答：双方是一个平等的地位。现在有不少企业或者人对年轻员工剥削的太严重了。有很多企业在招聘大学生的时候，打着管培生的旗号，其实就是来招一些廉价的劳动力给这些年轻人的工资相当低，但是却要求这些员工经常加班，而不给任何的加班费，工作这么辛苦，但是回报却很少，没有一个人能坚持很久，所以也不能...
答：职场中，为什么年轻员工不愿意巴结领导了？原因很现实！随着时代的发展，新一代年轻人进入职场，大家就会发现这样一个现象，以前的员工很喜欢和自己的领导交好，在领导面前表现自己，但是现在的年轻员工不仅不愿意巴结领导，甚至很多年轻员工在刻意避免和领导接触，那么这是什么原因呢？1.时代发展，价值观不一...
答：增进员工的归属感。不要吝啬表扬与赞美 年轻人很感性、很情绪化，他们渴望自己的工作能得到领导认可和表扬。学会如何表扬、鼓励年轻员工也是HR与直线主管的一门必修课。表扬的场合、频次、措辞等都颇有讲究，如公开场合适合表扬团队、一对一时可以表扬个人等。创建立体的培训体系 横向而言，培训的内容不要...
答：一方面，可能出出现工资倒挂，另外，年轻人往往比“公司老人”更能吃苦的话，那对于公司老人来说是很有压力的。其实，想要减少这方面的压力，也很简单。1、提升自己的软实力。作为公司的老员工，对公司的业务、流程、体系，要更加熟悉，要起到表率作用；2、提升自己的硬实力。如果是作为基层技术人员，那...
答：一、你如果年轻，二十多岁，在任何单位都会受欢迎，年龄大的会关照你，年龄小的跟你是同龄人，有共同话题，领导也喜欢有年轻朝气的员工。如果你年龄大了，和年龄小的会有代沟，很多单位都有年龄歧视。二、因为你年轻，前途会有无限种可能，许多人都希望多跟你建立联系，说不定今后哪天你高升了大家可以...
答：因此，她们一进入职场就盯着领导看，尽可能地表现自己，让领导臣服在自己的石榴裙下，最好是能够升职加薪。有的领导确实很好色，自我把控能力不行，所以很容易掉入年轻女员工的陷阱。3、把领导当成是自己的靠山 年轻女性在职场当中并不具备太多的优势，经验不足且能力不强，再加上部分行业的特点，她们想要...
答：普通员工拼死拼活最后能拿到的也就那么多钱，不管加不加班工资都是那么多，这种行业环境真的给人一种“谁加班谁傻”的感觉。这个年代还想要免费劳动力，真当自己还是旧社会的大地主呀，不要怪年轻员工不加班，怪就怪你给的加班费不足以撼动员工吧。随着社会的高速发展，员工的工作压力也随之...
答：在职场中有个定理叫做“克里奇”的管理定理。说的就是在一个组织中“没有不好的员工，只有不好的领导和不好的管理方式”。员工动不动就拒绝服从领导的指令，对待工作任务没有执行力，还有稍微管理严格一点就辞职不干，我认为这种现象员工的问题要小于领导的问题，把这么大的锅扔给员工是错误的。这肯定...
答：1. 所述年龄层次。这个维度主要是用来快速了解新员工可能的共性特征。比如90后普遍家庭情况相对较好，比较有自己的想法，他们对待工作不像80后那样注重赚取工资，可能会将其作为自己生活方式的一部分，也倾向于做一些自己喜欢的方向。2.工作/教育背景。主要分析新员工的能力范围与潜力情况，辅助后续根据其优势...
答：很多年轻90后员工就算是工作的比较优秀都不愿意升职，这主要是与年轻人的想法有关系，毕竟90后年轻人都喜欢自由，都不想当干部，而且升职以后工作量会很大，这样的压力很多年轻人不想去面对。年轻人可能是处在这个时代，已经习惯了享受安逸舒适生活，所以很多都不想当领导干部，都想做比较自由，压力不是很大...
网友评论：
鱼磊17798183954：
大家说一下从学生到职员的感受吧?
25310易钩
： 发现＂生活太苦,成仙太难＂ 突然有了种——责任
鱼磊17798183954：
我的工作感言 -
25310易钩
： 爱岗敬业 我无怨无悔我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工.想问大家一个问题:“你为公司的经营发展准备好了吗?”也许你会说:“我只是一个普通员工,在平凡的岗位上工作,我们能做什么,那都是领导的事!”在这里我要大声...
鱼磊17798183954：
给人家当员工的滋味真的不好受,要怪只怪自己没有能力让别人当员工?
25310易钩
： 你好!这个社会就是这样的不公平,有人当老板,有人去当员工.谁让我们没有当老板的实力呢?用平常心去面对,就会心平气和了.祝天天好心情!
鱼磊17798183954：
到一个新地方上班,感觉到老员工的排挤, -
25310易钩
： 去到一个新环境都是这样的,刚开始感觉很难融入进去. 一个单位和集体内部也会有很对小集体小圈子.所以对于刚入职的新员工来说,也不要盲目去融入集体.也不要取悦老员工,做好自己本职的工作. 时间久了,自然就熟了.
鱼磊17798183954：
求一份银行员工入行感言 -
25310易钩
： 我,就是我.一个生活在喧嚣社会中的平凡者.曾不断梦想能够通过努力去追求生活的本质,让自己多些快乐,少些烦恼.追求幸福的本质,如果上升到一个层次,无非就是一种心态而已.物质富裕不一定让你快乐,因为你可能缺少精神财富,...
鱼磊17798183954：
携程员工的血泪史 -
25310易钩
： 虽然不是同一个岗位,但是有同感,在机场做过商旅客服,每天要求新增注册客户40人,两个现场成交量,说不允许加班,加班要申请,其实完成不了任务的同事都在加班,晚班的同事有的要凌晨一点多下班,领导盯着有旅客下飞机了就要跟打...
鱼磊17798183954：
工作中被人忽视的滋味 -
25310易钩
： 不说话不代表你没思想.你不要这么轻易的为这点小问题放弃,因为你到哪上班都会遇到这种问题的,你这里的问题都没解决,上别地方上班还是一样解决不了,还是一事无成的.我觉得你应该把这问题解决好,把能学到的本领都学到再走....
鱼磊17798183954：
关于企业发展的文章 -
25310易钩
： 当我怀着激动的心情走进知味观时,脑海里禁不住浮想联翩.年轻的我想到了自己,想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨!知味观的命运就是每一个知味观人的命运,知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲;知味观的发展与壮大要靠我们...
鱼磊17798183954：
一天工作15个小时是什么感受?
25310易钩
： 感谢邀请.很幸运,我一天工作15个小时的时候不多,但对于这样的辛苦,我的体会... 长期长时间的久坐,对身体影响很大,我年轻时是有运动基础的,这样工作了几年后...
鱼磊17798183954：
老员工的工作动力来自何处? -
25310易钩
： 有人想出这样一个话题:如何激发老员工的工作动力?我觉得这个问题其实很简单,经济基础决定上层建筑,有钱能使鬼推磨,老员工不会奸似鬼,只要给的钞票足够多,老员工也一定会有工作动力. 现在的退休年龄是男60岁,女干部55岁,...
