年轻干部不足之处建议
答：5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人...
答：对于一些年轻干部缺乏全局意识和未能深入思考组织的未来发展等问题导致的职业素质欠缺和团队合作不足的现象，应加强组织和平台的思想引导，鼓励新干部在工作中承担更多的责任和角色，帮助他们更加理性地评价自己的工作表现，不断成长、提升。建立完善的成长机制 加强年轻干部队伍建设，需要营造有良好工作氛围和激...
答：坚持读书看报,学习党在农村的各项方针政策、法律法规,不断提高自身的政治理论素质和业务水平,努力使自已成为一名政治过硬、作风正派、办事公道、业务精通的优秀年轻干部。 二、扎实工作,完成各项工作任务 作为一名刚刚踏上农村工作岗位的新同志,他能虚心向单位的老同志学习业务知识和工作方法,能深入村社了解风土人情和社...
答：三是要放在实践中锻炼。各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除部分组织单位的用人顾虑，坚决抛弃论资排辈和凭个人好恶用人的陈旧观念和错误做法，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处，这样才能更好地发现储备优秀年轻干部。
答：五要扬大气大度之长，补“不拘小节”之短。年轻干部思路宽、眼界高，看待和处理某些事情有独到之处，有一定风范和大度。有的年轻干部在工作中大问题没有但是小问题不断，什么原因—忽视弱化了细节，往往在处理事务时考虑的不够周全，大的方面还过得去，小的细节尚未引起足够重视。有时往往是工作干得...
答：1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，...
答：此外，他们的创新思维也为档案系统带来了新活力，能够提出改善工作流程、优化服务质量的建议。然而，年轻干部在档案系统工作中也面临着挑战。由于缺乏足够的实践经验，他们在处理复杂或突发情况时可能会感到手足无措。比如，在档案修复或紧急备份等关键时刻，经验不足可能导致操作不当，进而影响档案的安全与完整...
答：态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。正确的态度，显然就是正确的道德观和价值观在评价事物和行为上的表现。反之也然。但是，由于过失和不足对年轻干部成长会有负面影响，尤其是由他人来评价这种过失和不足的时候，往往会使年轻干部陷于尴尬的境地。所以，回避、掩盖过失和不足...
答：相信把上述的问题克服后,工作会更加得心应手。 在今后的工作中,我将认真总结经验,吸取教训,发扬成绩,克服不足,努力在党组织的关怀培养下,在自我的不懈努力下,做一名合格的年轻干部,为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处,恳请领导批评指正。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
答：问题一:个人缺点和不足怎么写 在各项工作顺利开展的同时,我也认识到自己还有很多不足之处: (1)、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力; (2)、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来...
网友评论：
弘玉17373119647：
青年干部成长过程中面临的问题有哪些 -
1080庄和
： 一、学会学习,全面提高自身素质二、准确定位,用积极的心态推动自身成长1、树立远大理想.2、立足本职,把自己的工作当作事业来看待,作为实现自己人生价值的舞台.3、学会取舍,正确把握自己,明确自己的特长和主攻方向,学...
弘玉17373119647：
青年干部如何提高自身素质 -
1080庄和
： 原发布者:8188023浅淡青年干部如何提高自身素质能力克孜勒陶乡党建办:刘英杰培养选拔年轻干部是干部队伍建设的需要.年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有改革创新精神,加大培养选拔年轻干部工作力度,对于提高干部队伍的整体素...
弘玉17373119647：
青年干部履职中的重点难点问题有哪些
1080庄和
： 转变作风,争当表率.要加强理论学习,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,做到知行合一;勇于担当,树立正确的利益观;履职尽责,尽心尽力地干事创业....
弘玉17373119647：
青年干部如何提高自身素质能力 -
1080庄和
： 一、 要培养健康心态、激发工作热情,树立“想干事”的意识. 健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神,是做好工作的基础和保障.良好的心态,有利于对工作形成客观、理性的认识,能够增强工作责任感,激发工作热情,把...
弘玉17373119647：
年轻干部如何看待自身优势与劣势 -
1080庄和
： 关键是做到扬长补短.首先,扬书本知识之长,补工作经历之短:善于运用所学的知识来分析和解决问题,同时敢于自我加压、担当重任,主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼,在实践中摔打自己、磨练自己,不断丰富工作阅历,提高实际操作能力.其次,扬朝气锐气之长,补“静气”之短:始终保持旺盛的工作热情,同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理,培养冷静思考、扎实行动的工作作风.再次,扬求新争先之长,补辨别力和辩证思维能力之短:既勇于探索创新,又努力学习和掌握马克思主义的立场观点方法,不断增强政治敏锐性和辨别力,明辨是非、理性思考、科学决策,使自己所从事的工作既有开拓性、创新性,又能始终保持正确的政治方向.
弘玉17373119647：
如何做一名合格的新时期青年干部 -
1080庄和
： 一要端正从政态度.态度决定一切,要成为一名合格的青年干部,首先要做的是端正态度,不能把组织给予的机遇当作自己走向仕途道路的捷径;更不能把手中的权利当作谋取自身利益的手段.我们要明确目标,坚定理想信念.无论是在市直机...
弘玉17373119647：
培养选拔年轻干部存方面在哪些问题 -
1080庄和
： 三十年前上大学是推荐的,不管你有没有文化甚至文盲照样上大学,到现在这些人照样大学教授、博士生导师在人前晃悠,你说奇怪不奇怪,那时候那是按照一些人的要求复制黏贴的.也就是只要你具有一般的智商,你读大学当博导是没问题的,问题就是机会,你有机会你就是大学生天之骄子,没机会就是农民,说的好听点知识青年.那么人类的灵魂能不能被塑造呢?都把教师看做人类灵魂的工程师,人类的灵魂只能自己去认识不能被塑造,教师传授知识,有知识未必灵魂干净,不管是魔还是神,那要自己去唔才行.所以你说的问题和三十年前选拔工农兵学员上大学是一个道理 ,需要改革才能完善.
弘玉17373119647：
如何写领导不足 -
1080庄和
： 1、别写赞美的词汇 既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、实...
弘玉17373119647：
浅谈如何培养优秀年轻干部 -
1080庄和
： 对于这个问题是不可以笼统概括的.抛开年轻干部的政治、品德、情怀不谈,仅就能力而言,年轻干部的成色也是不一样的,那么,对于成色不同的年轻干部在使用方法上也是不同的.带着使、悠着使、放开使是有很大区别的.再有就是,不同体制下,对于年轻干部的使用原则、使用形式、使用方法也是有很大差别的.所以,这个问题并不是简单的浅谈就可以说深说透的.
