底薪是按多少天算的
答：法律分析：底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...
答：法律分析：按21.75天计算。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
答：这种情况底薪是按照26天算的。这种26天制的工作安排会按照每周5天，每天8小时的方式进行排班和计算工资。这意味着员工将获得相应的底薪，并且按照这种工作安排来计算加班费或其它福利待遇。不同行业或公司会有不同的工作安排和福利待遇，但这种26天制是一种常见的工作制度，适用于某些行业或公司。员工需要...
答：上班26天制、底薪是按照26天算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资...
答：很高兴为你解答此问题，底薪是按工作日来算的，也就是你的基本工资，不包括奖金、提成、绩效类的额外收入。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班...
答：按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪，若加班的话按照加班费来算，加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1...
答：底薪是按照30天还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
答：83元。按一个月工作30天计算，底薪2500，一天等于2500元除以30等于83元，按周末休息8天，工作22天计算，一天是113元。
答：底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分，有的行业来说，底薪只是很少的一部分，大头在后头了。
网友评论：
程将15661778350：
月工资按多少天计算 -
10704杨歪
： 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
程将15661778350：
基本工资是按照多少天算的? -
10704杨歪
： 正常工作日是21.75天,这是劳动部的规定基本工资就是正常工作日的工作工资,节假日上班要支付加班费.
程将15661778350：
请问下..工资的最低标准是按多少天算??一天多少小时 -
10704杨歪
： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 最低工资标准是按照如上时间计算的!
程将15661778350：
新劳动法颁布好底薪天数是多少天啊? -
10704杨歪
： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整.制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
程将15661778350：
底薪1000,9月份计薪天数是多少?日工资是多少?10月份计薪天数是多少?日工资是多少? -
10704杨歪
： 按理说,国家规定每个月的计算工资的标准是21.75天来进行计算的. 所以9月份计薪天数与10月份地计薪天数都是一样的:21.75天.(但有些公司的计算工资标准也有可能会不一样,根据实际上班天数来进行计算)9月份与10月份的日工资是多少?(1000/21.75=45.98元/天) 若有些公司按照实际上班天数来计算的话,就计算出来的结果是不一样的.一年365天,减去52个双休日假期104天,再减去11天法定节假日,一年的工作时间是250天.除以12个月等于20.83,就是每个月的工作天数.因法定节节日不上班也计发工资所以月计薪天数是365-104再除以12,等于21.75.
程将15661778350：
国家规定薪资是按多少天计算方法 -
10704杨歪
： 21.75天一个月
程将15661778350：
请问公司的底薪是凭什么算出来的,是以自然月,还是以22天来计算 -
10704杨歪
： 是以月来计算.每个地方都有最低保障,只要你的底薪不低于最低保障就可以了,根据其他的条件来加,比如用工竞争,学历.经验.等等,只要你公司的承受能力可以就好了
程将15661778350：
一个月工资按多少天来计算 -
10704杨歪
： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
程将15661778350：
底薪3700加加班费等于我工资.这里说的底薪是多少天的底薪,还有星期六星期天都算加班吗? -
10704杨歪
： 底薪3700应该是21.75 天,加班费也以此为计算基数,周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资,计算方法如下: 3700÷21.75*2=340.26 平日加班为1.5倍工资,计算方法如下: 3700÷21.75÷8*加班小时数
程将15661778350：
做六休一,月工资怎么算,底薪3200 -
10704杨歪
： 那这样就是26天制的,底薪就是3200元,每天3600*26=138元
