引进人才的好处和弊端
答：放弃人才引进的岗位是一个需要仔细考虑的问题。以下是一些可能需要考虑的因素：1. 需求和预算：首先需要考虑公司的需求和预算。如果公司需要填补某些关键岗位或者拓展新的业务领域，那么引进人才可能是必要的。但是，如果公司的预算有限或者当前的经济形势不稳定，那么可能需要暂时放弃引进人才的想法。2. 招聘...
答：教师人才引进和教师招聘的区别如下：1、待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求相对较低，也不会有特殊的补贴。2、对学历的要求不同。教师招聘相比教师人才...
答：一、浙江省引进人才居住证有什么好处 1、学龄户籍儿童按照“住、户一致”优先原则录取，没房子、没户籍，作为“四表生”，机会渺茫，孩子只能在老家读书。但只要你有人才居住证，你的孩子就能越过“四表生”，成为“三表生”，入学机会大大提升。 2、杭州户籍人口参加摇号还需要在本市连续两个年...
答：落户上海的好处与弊端介绍如下：一、落户上海的优势 （一）医疗优势 众所周知，城市越发达，就越能吸引各种各样的人才，集中各种资源。医疗就是其中之一。有上海户口：子女可以直接享受上海医保。无上海户口：持有上海居住证满120分，子女才能加入上海医保。（二）教育优势 有上海户口：子女可以随迁落户...
答：南京提高人才购房门槛，我认为这对于人才的引进来说是非常有好处的，因为一方面高层次的人才更有利于进入南京，另一方面也能够杜绝一些虚假的学历证明，而且对于很多学生来说，能够激励他们好好的提高自己的学历，接下来跟大家具体说明。1.南京提高人才购房门槛，能够更好的引进高端人才。人才对一座城市来说是...
答：引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，...
答：浙江省引进人才居住证的好处具体如下：1、学龄户籍儿童按照“住、户一致”优先原则录取，没房子、没户籍，作为“四表生”，机会渺茫，孩子只能在老家读书。但只要你有人才居住证，你的孩子就能越过“四表生”，成为“三表生”，入学机会大大提升。持《居住证》其子女在本市入托、入中小学就读。2、杭州...
答：而对于地方政府而言，如果想要更好引进人才，那么就一定要合理的制定人才引进政策，要知道一个完善的人才引进政策就能够吸引更多的人才，同时在制定人才引进政策的时候，地方政府各部门一定要反复的协商，只有这样才能够使得人才引进政策更为完善。并且在人才引进政策当中，一定要重视人才的保留以及人才的发展，...
答：鼓励亲情引才。对毕业五年内新到我市企事业单位全职工作或回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭，给予1万元奖励，资金由市、区县财政各按50%承担。设置人才特设岗位。在我市事业单位中设置“特设岗位”，用于引进急需高层次人才。按照“定向评价、定向使用”的原则，在我市卫生等镇基层...
答：2、按期办理转正定级，帮助解决职称评定，办理社会保险；3、可享受与西安市居民同样的优惠政策(如购买经济适用房、办理住房公积金贷款等)；4、工作调动、人才交流、退休等方面享受有关待遇，保障个人权益；5、参与西安市公务员与事业单位招录考试；6、子女享受西安市民同等教育福利。坏处：1、教育资源不均衡...
网友评论：
伊蚂13194323646：
引进人才和培养人才的优缺点 -
49297缑怜
： 引进人才的优点是省时省力,能够引入较新颖的方法;缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度,同时打消本组织原有员工的积极性,引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误. 培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉,能够很容易的上手,能够培养本组织原有员工的忠诚度;缺点是有时这样也会影响本公司原有员工的团结,不会得到一些新颖的方法,比较费时费力.
伊蚂13194323646：
引进人才中的利与弊? -
49297缑怜
： 利在于促进了本身的发展,弊在于怕是间谍或者被盗取资料
伊蚂13194323646：
各地人才引进事业编有什么好处
49297缑怜
： 事业单位中还有一类就是事业编制人才引进,简单说就是指因工作需要,当地的单位录用一个外省的在职的,且就业至少一年的人员,学历最低是国家统招的本科以上的人...
伊蚂13194323646：
城市吸收外来人口会有什么后果?
49297缑怜
： 好处: 解决劳动力的短缺;引进人才;活跃市场;促进经济发展 坏处: 增加城市人口、环境、居住、交通等放面的压力;加剧外地人口与当地居民的矛盾;增加社会不安定因素等
伊蚂13194323646：
教师人才引进和教师招聘有什么区别 -
49297缑怜
： 教师人才引进和教师招聘的区别如下: 1、待遇方面不同.教师人才引进的待遇一般会比较高,但对教师的能力要求相对较高,除了基本工资外,还会对引进的人才提供住房,补贴,家属岗位等.教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录,要...
伊蚂13194323646：
结合谏逐客书对秦国统一天下的意义,谈谈当今社会引进外来人才的利与 -
49297缑怜
： 有利点 有利于吸纳各类人才 弊端 可能会造成内部不稳
伊蚂13194323646：
选择事业单位人才引进之后会后悔吗? -
49297缑怜
： 人才引进是事业单位招聘人员的一种方式,一般都是采取面谈加面试的方式,在引进之后会给予政策方面的倾斜,一半多在经济待遇上会有所补贴,至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别,至于说后悔不后悔,这个真的不好断定. ...
伊蚂13194323646：
人才引进对企业的重要性是什么?
49297缑怜
： 1、从人财物等生产要素来看,人是企业总最积极最活跃的因素. 2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下,人才就是企业最大的资源,所以企业的组织部门中,唯一能够以“资源”来命名的部门,就是人力资源部,可见人力资源对于企业的重要性. 3、任何目标管理,过程控制等管理制度,最终都是针对人的激励和管控. 4、现代的经营管理,都是以运行团队为载体,能否发挥团队的作用,也需要有强有力的人才发挥领军和带头作用. 5、企业运行风险,除了市场风险,法律风险外,还有就是人的道德风险.道德风险,可谓防不胜防,不可不察也.
伊蚂13194323646：
“吸引人才”和“ 留住人才”哪个更重要 -
49297缑怜
： 合易认为: 留住人才和吸引人才都非常重要,而且为了做到这两点所需采取的措施很多是一样的.一个优秀人才的流失所造成的损失是非常大的,再重新招聘一个人所需的时间成本、培训成本、工作成果损失等也很高,而且优秀人才的流失会给其他在职的人员造成不良影响.吸引人才也很重要,但引进真正优秀的人才并且能长期留下来付出的代价很高,而且越是优秀的高端人才越不易适应新的环境,这也是很多企业高管和核心人才都是以内部培养为主,因为外部招人才太难了.相比而言留住人才更重要,如果连老员工都留不住,更难以吸引外部人才.
