强制员工上30天违法吗
答：如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
答：义务的免除，需要双方达成合意。所以结论是，如果双方可以就离职时间达成一致的，这属于权利义务的重新分配，不违法。劳动者说我要今天就走，老板说好的；或者，老板说你今天就走吧，员工说好的。如果双方无法就离职时间达成一致，30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性，直接...
答：平常没有休息天公司给我一年的年休假30天合理吗？不合法，可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
答：每班需要至少多少人，如果是每班需要4个人，上早班4个人，6：30-16时，上中晚班4个人，下午15：30至24：00，如果是早班业务量大就早班安排5人，反之就是中晚班安排5个人.
答：,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。单位最多只能留你三十天来让你办理交接手续，这个三十天公司还是要给你发工资的。如果公司违法，你可以请求仲裁 ...
答：拖欠工资超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月...
答：公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求老板签订劳动合同，否则公司需要双倍赔偿员工工资
答：你好，按照员工主张的操作方式，于公司而言肯定是存在巨大风险的。如果是员工自身身体原因生病，不属于上班的职业危害（比如粉尘导致矽肺等等），除非上班因病24小时死亡的可以视为工亡。故这个是完全不存在工作中生病这个说法的。按照法律规定，员工享有一定的医疗期。建议：1、公司要求员工限期提交正规公立医院...
答：并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，...
答：如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续...
网友评论：
谢娴13491029203：
在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? -
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： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
谢娴13491029203：
老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? -
67164蒙录
： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
谢娴13491029203：
每天上九个小时班,每月上三十天制.辞职不批准.还强制工作.这合法吗? -
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： 亲:你们的工资是怎么算的,加班的话,按照法律规定是自愿加班的,正常的上班时间是每周40小时,超出部分算加班,但是现在给人家打工被强制工作是很正常的,你告也告不出个问题的,富士康是个活生生的例子,,,
谢娴13491029203：
强制员工加班违法吗? -
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： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
谢娴13491029203：
民营企业不交住房公积算金违法吗?
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： 一、公司给员工交五险,不交住房公积金,这样的公司算违法吗?按照国家规定,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险,如果不...
谢娴13491029203：
超市上班连续一个月夜班工作30天算违法吗? -
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： 不算,单位或者超市有白班夜班根正常,你在哪里上班就必须按人家的规章制度来.
谢娴13491029203：
公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?因公司订单等原因
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： 维权有难度,因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假,在没订单时,企业要求员工休假,并不违反劳动法.所以企业正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对.但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有些单位员工歇带薪假,企业仅支付员工基本工资,对各种生产奖不予支付,也可以视为不违法.如果扣除的是奖金部分,也不能视为违反劳动法.如果按天扣除,就涉嫌违法.
谢娴13491029203：
单位能否强迫员工工作,哪些情况员工可解除劳动合同 -
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： 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,与劳动者工作年限无关: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工.并可以要求结清剩余的工...
谢娴13491029203：
工厂以生产淡季为名强制员工去其他厂上班几个月违不违法? -
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： 你们厂里淡季叫你们员工出去干几个月,做临时的工作,那肯定也不违法的,你们人事科的人肯定都了解好的呀,不然他们会叫你们去做违法的事情,他们公司也要罚款的
谢娴13491029203：
职工年休假期间公司强制让其上班违法吗? -
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： 职工年休假期间工资强制让及上班是违法的
