影响薪酬的三大因素
答：1. 职位与职责。员工所担任的职位和工作内容是决定其薪酬的重要因素。一般来说，职位的重要性、所需技能和责任的多少与薪酬水平直接相关。2. 个人能力与表现。员工的个人能力和工作表现也是影响薪酬的重要因素之一。企业通常会对员工的技能水平和工作业绩进行评估，并根据评估结果来确定相应的薪酬水平。员工...
答：内部因素有企业的经营性质与内容、企业的组织文化等；外部因素有地区、行业特点和当地生活水平等。（一）内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：1、企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技...
答：(1)影响员工个人薪酬水平的因素包括工作条件、年龄与工龄、综合素质与技能、职务或岗位、劳动绩效。(2)影响企业整体薪酬水平的因素包括企业的薪酬策、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。
答：一般归爲三类： 一、外在环境因素 包括政府法令，经济，社会，工会，劳动市场，团体协商，生活水平等。 二、组织内在因素 包括财务能力，预算控制，薪酬政策，企业规模，比较工作价值，竞争力，公平因素。 三、个人因素 包括年资，绩效，经验，教育程度，发展潜力，个人协商能力等。 具体来讲，影响工资制度...
答：【答案】：影响薪酬水平的主要因素可划分为外部和内部两个大的层面。外部因素包括：1.宏观经济状况的波动；2.劳动力市场的供需状况；3.国家法律法规对薪酬的限定。内部因素涵盖：1.企业的财务状况与盈利能力；2.企业的发展阶段与扩张潜力；3.企业的薪酬策略与支付水平；4.企业的薪酬结构与福利体系；5....
答：影响工资水平的主要因素如下：1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的...
答：一、宏观环境因素1.经济发展水平按照通常的逻辑,当社会经济越富裕、文明程度越高时,社会的平均薪酬水平便越高。一般而言,社会经济的发展、财富的增加,主要表现为社会劳动生产率的提高,因此,社会劳动生产率水平是衡量社会薪酬水平以及控制社会薪酬水平的主要手段。从总体来看,薪酬水平的增长应该与全社会劳动生产率的增长保...
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括：1. 职位等级差异：在企业中，职位等级通常与薪酬水平紧密相关。高层职位通常要求更复杂的技能和知识，以及更大的工作压力，因此这些职位的薪酬水平较高。2. 绩效评估：员工的绩效评估结果对其薪酬水平有显著影响。企业会根据员工的业绩、工作表现和效率等因素来决定薪酬...
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素有以下几个：1. 员工绩效：这是影响薪酬水平的最重要因素之一。企业通常会根据员工的绩效评估来决定其薪酬水平。如果员工表现优秀，为企业做出了贡献，那么他们的薪酬通常会相应提高。2. 行业薪酬水平：薪酬是一个市场动态的领域，企业通常会参考同行业的薪酬水平来设定自己的...
答：内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化...
网友评论：
祖厘13669527911：
薪酬福利的影响因素 -
22633辕章
： 影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类. 影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个: (1)国家的政策和法规.组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规. (2)劳动力或人才市场供求情况.供过于求时,员工...
祖厘13669527911：
影响企业薪酬水平的因素主要有哪些? -
22633辕章
： 一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然. 2.企业所在地区及行业的特点.目前国内不同的地区薪酬水平是不同的...
祖厘13669527911：
影响员工工资的内在因素有哪些?
22633辕章
： 内在因素.所谓影响薪酬的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况 有关的因素,主要有以下几种:1)员工付出的劳动.员工所提供的现实劳动量差...
祖厘13669527911：
影响薪酬的因素? -
22633辕章
： 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
祖厘13669527911：
哪些因素决定薪酬的高低?
22633辕章
： 决定薪酬高低的因素有很多,主要有以下几点:1.学历:如果是刚刚毕业的大学生,那么在没有任何工作经验的情况下,企业往往会通过学历来决定薪酬的高低2.工作经验:如果说是已经有工作经验的,那么很大程度上决定薪酬高低的就是工作经验.3.能力:刚刚进入企业的时候,也许是学历决定薪酬,但是当在公司发展一定时间之后,个人能力就会慢慢体现,这个是,企业将不会去在注重个人的学历,而是会注重一个人能够通过自己能力为企业创造多少价值.4.行业:不同的行业的薪酬高低也有所不同,行业发展的快慢,竞争的大小,也会直接影响到薪酬的高低.5.企业规模:企业规模大家直接决定员工薪酬的高低,相对于大型企业来说,绝大多数中小型企业的薪酬无法和大型企业媲美.
祖厘13669527911：
影响企业薪酬的因素有哪些? -
22633辕章
： 组织自身的因素 劳动力市场的供需关系和竞争状况 社会生活水平 物价指数变动 国家的有关政策法令 薪酬分配方式 组织的管理哲学和组织文化 投入产出的比率关系 企业支付能力 企业的发展阶段
祖厘13669527911：
工资的影响因素 -
22633辕章
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:lwjadah薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低.而商业所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上e799bee5baa...
祖厘13669527911：
影响薪酬设定的因素有哪些呢?
22633辕章
： 一、内部因素 1、企业的经营性质与内容 2、企业的组织文化 3、企业的支付能力 4、员工. 二、外部因素 1、社会意识 2、当地生活水平 3、国家政策法规 4、人力资源市场状况.
祖厘13669527911：
人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
22633辕章
： 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
祖厘13669527911：
影响薪酬决策的因素是什么? -
22633辕章
： 1、 劳动力市场 企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的限制.而劳动力市场,从某种意义上讲,是指雇主和求职者以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所.具体包括:...
