待岗多久会被自动离职
答：若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动...
答：看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。 《劳动法》没有相关规定规定待岗多久自动离职，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。企业让员工待岗...
答：6个月。根据查询律图网得知，公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
答：用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。但是，2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年...
答：不合法。无论待岗多久，都不会有自动离职的说法成立。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的。什么情况下算自动离职 1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被...
答：2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理1.第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;2.第二次停发全部工资;3.第三次予以自动离职或除名处理。二、公司在什么情况下可以让员工待岗...
答：2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1)...
答：待岗可以向公司提出辞职，前提是如果是正式聘用期，那么必须提前一个月提出辞职，如果是试用期，那么提前三天提出辞职。以上内容仅供参考，谢谢。
答：对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理，第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费，第二次停发全部工资， 第三次予以自动离职或除名处理。对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且...
答：两年。企业要求停工，两年后按自动离职处理，不合法，可以向法院起诉，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济赔偿金，和两年拖欠的工资，社保。息工，即息工待岗，这一制度源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的...
网友评论：
阮弘18258938063：
旷工几天算自动离职 -
21234高陆
： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
阮弘18258938063：
员工多久不来上班视为自动离职? -
21234高陆
： “视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中.但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工...
阮弘18258938063：
无故旷工多少天可算自动离职 -
21234高陆
： 没有旷工多少天算自动离职的法律规定,这是由企业根据本单位具体情况制定的企业规章制度决定的,一般是一个月以上,但也有只是三天以上的. 企业做出辞退或开除决定后,应当通知到当事人,并在十五日内办理离职手续.
阮弘18258938063：
5天不在岗视为自动离职 -
21234高陆
： 劳动者3天不在岗,公司就可以开除劳动者,因此,建议劳动者尽快联系公司人事部,补假条,不然,被开除的.
阮弘18258938063：
多少天旷工算自动解除劳动合同 -
21234高陆
： 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度.《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用...
阮弘18258938063：
员工旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定? -
21234高陆
： 一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常...
阮弘18258938063：
劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职 -
21234高陆
： 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定.用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿.
阮弘18258938063：
法律规定连续旷工多少天视为自动离职??
21234高陆
： 既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效的. 不知是哪家公司会做出这样的规章制度?因为按照原《企业职工奖惩条例》第十八...
阮弘18258938063：
请问多长时间不上班算自动离职? -
21234高陆
： 请教职工没有请假,无故旷工多少天算自动离职?(请说明依据什么法规)单位做除名决定需要办哪些手续?(是不是要登报呀什么的?) ···一般情况下,旷工15天,单位可以除名.出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定. 除名,在单位公告就可以,也可以在新闻媒体公告送达.
