快退休了+受工伤怎么办
答：一、年满六十发生工伤如何处理 年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定...
答：退休年龄受工伤按照退休人员的待遇来进行处理，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，工伤保险条例怎么处理是没有规定的，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。构成工伤需要满足的条件如下：1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...
答：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤...
答：但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。另一方面，咨询了当地劳动局后明确，如果这个员工退休年龄前就一直在这个企业工作，后续也没有享受退休金待遇，就可以申请工伤认定。这种情况下，社保的工伤保险已经拒绝承保，无法获得赔偿，而发生工伤员工依然可以申请工伤...
答：法律分析：没有退休就正常办理，可以要求工伤赔偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼，由单位承担赔偿责任。
答：二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。四、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。六、根据人社部蕞新出台的处理意见为标准，赋予退休人...
答：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...
答：法律分析：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
答：如果退休人员在工作期间因工受伤，则应该根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向所在单位或社会保险经办机构申报工伤，并办理工伤认定手续。具体流程如下：1、首先，应该及时到所在单位或社会保险经办机构申报工伤，提供相关证据和资料，如工伤发生的时间、地点、伤情程度、治疗情况等；2、单位或社会...
答：达到退休年龄，工伤就不可以赔了。超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。因此只能通过侵权责任来进行赔偿。【...
网友评论：
丘知17340112259：
快要退休了,又遇上工伤,怎么办 -
68029柴红
： 工伤处理: 1. 申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局 2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会. 3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿.用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付. 4. 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
丘知17340112259：
快到退休年龄工伤赔偿怎么办? -
68029柴红
： 按照工伤赔偿的一般流程来就可以了. 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤...
丘知17340112259：
快退休了出了工伤跟单位怎样解决对自己有利 -
68029柴红
： 首先,工伤了,是铁的事实,和是否临近退休无关!您要做的,就是先去做工伤认定,然后拿到认定书,所有医疗可以停止了,并且受伤时间超过三个月,那就去申请伤残评定,评上级别,自然会赔偿您伤残金,一切正常进行就行了,无需特殊处理.如果单位想借机会辞退您,那就更好了,可以收到一笔不菲的赔偿金,然后再找工作,混到退休就行了!
丘知17340112259：
超过法定退休年纪受了工伤如何处理 -
68029柴红
： 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》说:达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件,因其不符合《工伤保险条例》三十四、三十五条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形.从立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿.工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件.
丘知17340112259：
还没到,快到退休年龄工作人员发生工伤如何处理? -
68029柴红
： 先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定(这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定),工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请: 1、赔偿工伤待遇(受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等); 2、缴纳在职期间各类社会保险费(补缴不成就补偿现金); 3、未鉴定劳动合同的双倍工资(一年内); 4、解除劳动关系经济补偿金; 5、节假日加班及平时加班的加班工资(这条可以根据你的实际情况来定).完了后你所在的公司应该给你钱了,如果还不给,带上那些东西及相关证据直接去法院好了,当然,如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的,那就直接去法院起诉.
丘知17340112259：
还没快到退休年龄工作人员发生工伤如何处理? -
68029柴红
： 首先由单位上报至工伤保险管理部门申请工伤认定(如果单位在一个月内没有上报,伤者家属可代为上报).如果认定为工伤,会下发工伤认定书.然后再申请工伤等级鉴定.之后,工伤保险服务中心会依据工伤鉴定等级支付给你伤残补助金,并报销全额医疗费(丙类药不予报销).
丘知17340112259：
超过法定退休年龄人员工作受伤如何处理? -
68029柴红
： 由于已经达到退休年龄,所以不能作为工伤处理.但是可以按照人身损害处理,具体使用法律,包括民法通则,最高人员法院关于审理人身损害若干问题的司法解释.
丘知17340112259：
退休人员,如果工伤了要怎么办理 -
68029柴红
： 1、退休人员无工伤一说,因为有工伤,必须是具有劳动关系,才能申请认定的;2、退休人员,劳动合同终止,已经不具有劳动者的主体资格了;3、法律依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申...
丘知17340112259：
即将退休的职工受伤能否获得工伤待遇 -
68029柴红
： 能享受工伤待遇. 在职工未退休前产生的工伤均可以获得工伤待遇,未退休前均按照工伤保险条例中的职工的待遇享受工伤保险待遇. 依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职...
丘知17340112259：
退休人员工伤怎么处理 -
68029柴红
： 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,由此可见退休人员已经不具有劳动者的主体资格了,所以退休人员无工伤一说. 如果退休人员和单位构成劳务关系,应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼,由单位承担赔偿责任.
