怀孕了公司变相为难
答：作为私企，他们的人事应该比一般员工更懂得劳动法。因为劳动法的相关规定，直接影响到公司的利益。那么，私企人事机构在聘用女职员时，其实是非常谨慎的。都会问到一些结婚等相关问题，目的就是为了避免到岗就怀孕这样的情况，影响一个萝卜一个坑的岗位工作。作为你这样的情况一般在稍微正规的企业不容易发生...
答：一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利。但需要注意，这种单方调岗必须具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑：（1）与原岗位具有相关性，...
答：企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。如果公司的用人逻辑是，怀孕是个人私事，不能因为私事耽误工作，所以就不招聘，那么，所有因为...
答：四、孕期公司调岗降薪变相逼退孕妇? 《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。 五、关于维权 在劳动者权利受...
答：怀孕后被公司劝离职，这是违反劳动法的行为，必须行动起来维护自己的合法权益。首先，可以和用人单位沟通协商。沟通的主要目的是，表达自己的诉求，即怀孕期间在岗位正常工作，可以适当降低工作难度及强度，减少出差等等；公司无论是直接还是变相劝退，是无法接受的，且是违法行为；在职期间，和其他员工享受同等...
答：怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...
答：法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束。孕妇怀孕期间被用人单位降工资...
答：2、其次，现在有相关的法律规定，在女性怀孕期间，公司是不能因为这样或者那样的原因裁员的。虽然不被裁掉，但是用人单位很可能用一些其他的手段逼迫你，让你主动提出离职。比如说，在工作中给你找茬，说你做的不好，变相的扣你的工资，说你的业绩不达标，反正就是让你不开心。之前朋友给我说过她公司...
网友评论：
迟味18528915702：
怀孕后公司处处为难想让我辞职走人怎么办 -
39302缪董
： 按照劳动法,怀孕期间公司不得辞职,否则需要赔偿一大笔补偿金.但是国内很多地方对于怀孕的女性员工存在很大的忽略空间,潜规则都是一旦怀孕就自己辞职走人,别说什么孕假之类的权益,如果你有时间和这个精力,找劳动部门的仲裁委员会进行仲裁,申请补偿!
迟味18528915702：
怀孕了,公司变相要求我辞职怎么办?我怀孕2个月了,因为早孕反应很
39302缪董
： 产假按规定可以从生育前十五天休假的,此前只能算做病假.病假的确有不超过半年的规定,但超过半年的只能是按50%开工资,不会有其他处罚.劳动法有规定,女工在怀孕期间是不能辞退的.你可以向劳动部门投诉或向妇联寻求帮助. 另一个办法就是你不要一次性请长假,建议一次请个十天半个月,再上几天班,再到医院开诊断书,再休病假.这可能是对的,因为过了这个月把的反映期,可能就没事了.另外,你这样与公司周旋些天再加上提前十五天休产假,不就不够半年了么? 只要公司不明确辞退你,尽量不要与其打官司.打官司是一件非常操心费力的事,于孕妇不利.要考虑这一因素.
迟味18528915702：
怀孕期间公司变相逼我离职我怀孕3个多月了,公司知道我怀孕后,决定
39302缪董
： 劳动合同一定要签的,但如果哺乳期结束后,企业当然可以与你解除合同.如果你无故违反公司规定,公司当然可以与你解除合同.这些本来就不必签什么条约.国家保护妇妇孕产哺乳期的权益,是对必要的,但产妇自己也要合法利用这些法律,不能借此入任自己,还是要严格遵守企业的制度,否则企业当时不能与你解除合同,事后肯定会解除.
迟味18528915702：
公司故意为难合同期怀孕职工,逼孕妇主动辞职合法吗? -
39302缪董
： 公司的做法是违法的.《劳动法》第六十一条规定“ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女...
迟味18528915702：
怀孕后公司处处为难想让我辞职走人怎么?怀孕后公司处处为难想让我辞
39302缪董
： 如果是这样,那就更加坚决不走
迟味18528915702：
我朋友怀孕了,公司知道后,一直逼她变相离职 -
39302缪董
： 如果单是个人之间的冲撞,很难去诉讼的喔!当然如果有伤,一定要报警,去验伤,有警方的证明,才容易告.自己也可以先拍照,但只有自己的证明是没用的.至于公司,除非真的有动作,你才能诉讼.比如辞退,降低工资,这些都可以告到劳动部门.但要注意别犯错误,让公司说你违反规定什么的,那就没办法了. 还有如果领导语言上有冒犯,或者已经说出因为怀孕的原因,想要处理她,那她可以偷偷录音,以做证据.凡事都讲证据,所有对她不利的,都要偷偷保留好.即使真给逼走了,也可以返回去告他.
迟味18528915702：
我现在怀孕六个月,自从公司知道了以后就处处刁难我让我自己辞职 -
39302缪董
： 没有另外约定的话,公司对你进行调动是有权利的,但无权辞退你,所以这应该算正常行为劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
迟味18528915702：
怀孕了,公司领导故意刁难怎么办 -
39302缪董
： 要想干好销售工作首先你要喜欢,起码不能反感这项工作.与客户打交道最需要的是发自内心的真诚,在此基础上才谈得上技巧和发挥.所以外形没有亲和力还不要紧,用你的真诚和热情不断去尝试你就会不断进步.当然如果你不喜欢这项工作又缺乏真诚那么劝你还是放弃吧.
迟味18528915702：
公司故意为难孕妇,逼迫辞职怎么办??? -
39302缪董
： 1、坚决不辞职,坚决不去.2、劳动法有规定,调动员工工作岗位或者更换工作地址都是要经过协商一致才可以进行的.3、单位主要考虑的是“如果辞退”单位要支付赔偿金,而且孕...
迟味18528915702：
怀孕后被公司故意刁难逼我辞职怎么办? -
39302缪董
： 打你们当地劳动仲裁委的电话,询问清楚政策后起诉你们公司.你看一下劳动法,公司是不能在员工怀孕期间辞退员工的,不能强制加班,也不能有其他危害健康的行为.
