恒大员工辞职补偿标准
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：根据《劳动合同法》：如果职工主动辞职，是没有经济补偿金的。如果职工被辞退，单位是应该向职工缴纳经济补偿金的。恒大裁员幅度超35%！近日，微博、贴吧、知乎等各大网络社交平台中的恒大内部员工爆料：恒大裁员，幅度超35%。恒大的员工爆出，集团内部强行要求各地区公司，抽调大量人员到恒大宝工作。与往日...
答：恒大汽车裁员有补偿。按照国家劳动法和职工管理办法，企业裁员要适当补偿。
答：有。根据查询恒大集团官网显示，恒大破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，因此恒大破产员工有补偿金。
答：不给补偿劝退，你可以当地劳动仲裁部门反映，注意收集好证据
答：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
答：你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：离职原因我想说明一下,首先这个公司根本没有人权主义,想调谁就调谁,前期根本没有征求过员工的意思,公司想停休就停休,包括每周一、六、日三天全体员工不准请假调休,请假调休制度苛刻,其次,班车上班有点下班没点让员工很不满意,原则上是每天5点半下班,... 展开 匿名...
答：购房合同约定退房补偿标准的，按照合同约定办理。合同规定的赔偿标准不足以弥补损失的，可由要求另行赔偿；如果买受人申请贷款未获批准，合同双方无法就付款方式达成一致，开发商无需承担赔偿责任。2、15天内办完手续 在买房提出取消在要求，购房后15日内，开发商应返还买房，已支付的全部房款，并负责办理...
网友评论：
宣蚀15038123915：
劳动法辞退员工补偿标准
8154任琪
： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
宣蚀15038123915：
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 -
8154任琪
： 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
宣蚀15038123915：
正式员工辞退补偿标准
8154任琪
： 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向...
宣蚀15038123915：
被辞退的员工赔偿标准
8154任琪
： 一、被辞退的员工赔偿标准用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者...
宣蚀15038123915：
企业职工在无过错情况下,自动离职,如何补偿 -
8154任琪
： 职工自动离职,只有企业有过错才有补偿. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
宣蚀15038123915：
员工离职的经济补偿 -
8154任琪
： 协商离职,属于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”情况.可以按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定,得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿. 你在该单位工作了两年零七个月,可以得到三个月工资的经济补偿.记得采纳啊
宣蚀15038123915：
关于员工辞职的补偿有哪些 -
8154任琪
： 员工正常辞职的,常规来讲,除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的,针对因离职而导致的因素,无补(赔)偿,辞退员工的赔补偿见下, 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 注:违法解除是需要支付两倍补偿金的,具体参照当地劳动法实施细则及当地判例
宣蚀15038123915：
职工主动提出辞职有补偿吗
8154任琪
： 一、职工主动提出辞职有补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提...
宣蚀15038123915：
个人辞职有没有经济补偿金?
8154任琪
： 一、辞职有经济补偿金吗?员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么.一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人...
宣蚀15038123915：
职工辞职补偿标准 -
8154任琪
： 辞职补偿标准是怎么规定的?
