恒瑞裁员20
答：3.恒瑞没有国企的实力，全是国企的毛病，大企业病很多，混吃混喝的人有点多。企业效益好也到无所谓，也不差养几个闲人，现在业绩压力太大，肯定先拿这些辅助、职能部门开刀，缩减人力成本。其实药企裁员不是什么新鲜事，4+7刚开始那会，丢标的企业，销售团队甚至原地解散。这两年集采政策执行的有点...
答：网传恒瑞医药大幅度裁员的这个消息是假的，真实情况是公司正在核实。江苏恒瑞医药股份有限公司成立于1970年，原名连云港制药厂，是集科研、生产和销售为一体的大型医药上市企业，总部位于江苏省连云港市。公司先后被评为“全国医药系统先进集体”、“国家重点高新技术企业”，国家火炬计划新医药研究开发及产业化...
答：没有。根据查询恒瑞公司的相关资料显示，恒瑞裁员没有结束，恒瑞医药是一家从事创新和高品质药品研制及推广的民族制药企业，已发展成为国内知名的抗肿瘤药、手术用药和影像介入产品的供应商。
答：恒瑞医药真实现状致力于开发创新药品。最近网传其大幅度裁员。然而，实际情况并非如此。恒瑞医药表示，裁员是由于公司业务调整和优化，主要是致力于开发创新药品，满足临床需求。针对一些重复岗位和绩效不达标的员工，而非大规模裁员。同时，恒瑞医药也在不断招聘新的员工，以满足公司业务的发展需要。其研发实力...
答：文 | 安富建 六年来首度跌停！8月20日，恒瑞医药 （600276.SH） 迎来“至暗时刻”。股价腰斩、公司裁员、基金出逃...曾经的“大白马”和“医药一哥”，已屈居迈瑞医疗 （300760.SZ） 和药明康德 （603259.SH） 之后。19日晚间，恒瑞医药披露2021年半年报，报告期内累计研发投入25.81亿元，比上...
答：前一阶段招包装工 要求挺高的貌似 工资到手最高到2400 大概没关系也进不去 制剂和600亩那边就算要人也要制药化工相关专业 大浦原料药招人也别来 毒性太大 不过现在正在裁员到600亩 最主要的是学历 只有大专以上为正式工 中专的都是临时工 而且大专也是看学校 具体看公司认不认可这个学校的学历 比如...
答：高瓴集团裁员近4000人。根据查询相关公开信息自2021年第四季度以来，高瓴资本管理有限公司-HCM中国基金已退出恒瑞医药前十大股东之列，为进一步降低销售运营成本，销售人员由年初的17138人优化至13208人。
答：而如今的新医药一哥恒瑞,在当年的榜单位于第二十二,其首个创新药“艾瑞昔布”获批上市。从此, 哈药和恒瑞成为两条相向而行的抛物线。 悲剧一旦开始,其后往往跟着一连串的悲剧。 东北药企依仗的原料药生产引发的环保问题不断。在6个月内,东北制药领了8张环保罚单。哈药总厂也因污染问题被央视点名批评。而日后国家...
答：2.海螺水泥，前期融资110多亿，没有用，现在又在增持其它水泥股，在行情涨起来的时候就是大利好，这几天涨起来了，别急，可能在13到14，也就是已被市净率的时候买到的，世界水泥看中国，中国水泥看海螺嘛，现在也在周期底部，而且目前深谙价值投资的QFII已经大举介入了，你可以参考一下 3.招商银行，...
答：如案号为:【(2015)民申字第728号】恒瑞公司与华丰公司建设工程施工合同纠纷一案中,法院认为:恒瑞公司于2010年12月20日和2011年6月15日,分两次进行了公开招投标。但其与华丰公司早在2010年10月28日,就签订了施工总承包框架协议书,当月又签订了《建设工程施工合同》。监理日志上记载的开工时间是2010年11月24日...
网友评论：
许邹13158326804：
试用期内没签订合同就被裁员有赔偿金吗 -
52267湛容
： 1 2个月和双倍工资支付2 半个月的工资补偿 标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
许邹13158326804：
疫情减缓期公司实行裁员合法吗 -
52267湛容
： 疫情减缓期公司实行裁员合法,但需要依法支付赔偿金.我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
许邹13158326804：
我在公司工作了1年5个月,现在公司裁员,20人,请问我可以要求,年终奖,5天年休,几个月的赔偿 -
52267湛容
： 1、公司裁员,只要提前一个月通知员工,或者多支付一个月的工资. 2、公司裁员是需要到劳动局报备,通知工会的. 3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的.那么单位需要支付员工经济补偿. 4、经济补偿按照一年一个月本人工资计算,那么你的经济补偿为1.5个月的本人工资.
许邹13158326804：
裁员多少须上报 -
52267湛容
： ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
许邹13158326804：
我是新员工,才到厂里了二十天班,公司裁员把我裁了,公司要不要补偿我? -
52267湛容
： 你这20天还没过试用期,企业是不用给你补偿的.
许邹13158326804：
经济性裁员不足20人且不足职工总数10%,可以预告辞退吗. -
52267湛容
： 这个问题,《劳动合同法》上都有,简单的来说,你看下题目,仍然需要裁减10人,那麽就是超过企业人数总数的10%以上了呀,你看下那条法例是怎麽说的: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
许邹13158326804：
关于公司裁员赔偿问题 -
52267湛容
： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...
许邹13158326804：
中联重科会不会裁员 -
52267湛容
： 中联重科现在正在裁员 20% 工程机械行业到了寒冬,没办法,员工大多无怨言,只求公司按照劳动法办就心满意足了,因为在公司上班薪水也不能养家糊口,不如另寻机会.
许邹13158326804：
请问下,比如在试用期的时候公司由于裁员,试用期上了20天,只给我算20天的工资,问下是合法的吗? -
52267湛容
： 根据劳动合同法39条规定,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除合同. 你说只上了20天公司就裁员,只给20天工资,公司还问有什么要求.可以告诉你,试用期内公司是不能随便裁员的,否则属于违法解除合同.你可以要求继续干或不干了并要求按劳动合同法87条的规定支付两倍经济补偿的赔偿金,所以公司至少要多支付你一个月工资,而不只是20天的. 公司要证明你不符合录用条件才行,就是说这个录用条件要在劳动合同里面有约定或者在公司制度里面有规定并且已经书面告诉过你.否则,随便找个借口说你不符合录用条件,是无效的.
许邹13158326804：
正休婚假的人会受裁员有影响吗 -
52267湛容
： 裁员对正休婚假的人没有影响,具体看员工的性质,是否在裁员范围内.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.裁员先裁什么人,法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的.
