戒免谈话影响期限
答：诫勉谈话的影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。受到诫勉谈话的领导干部，在6个月内不得提拔重用，所以诫勉谈话影响期是6个月。诫勉谈话人时要注意提前通知所在...
答：诫勉谈话处分期限六个月，具体如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。2、诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面...
答：提醒谈话对个人影响6个月。关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。比如，根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定...
答：六个月内。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的...
答：批评教育影响期多长时间1 在6个月内不得提拔重用。依据如下：中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定：1、第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、第二十条诫勉六个月后，...
答：六个月。根据查询宣城市纪委监委网得知，诫勉影响期的起算时间，以诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之日起计算，影响期总合计为6个月。
答：诫勉是党纪处分，一般没什么影响。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在...
答：诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。一、二级警督以下的人民警察有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；2、受到行政记过、记大过或党内严重警告处分的，顺延12个月；3、受到行政降级...
答：具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。二、诫勉谈话影响期诫勉谈话影响期为六个月，这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用...
答：二、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。三、诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。
网友评论：
水泄18955323874：
诫勉谈话影响期是多久? -
8271尹鲍
： 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
水泄18955323874：
诫勉谈话(汉语词语) - 百科
8271尹鲍
： 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
水泄18955323874：
第一种形态的处置方式及影响期 -
8271尹鲍
： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
水泄18955323874：
诫勉谈话是否进入档案
8271尹鲍
： 诫勉谈话是需要进入档案.诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.
水泄18955323874：
试用期副科级戒勉谈话会影响转正 -
8271尹鲍
： 试用期副科级戒勉谈话影响转正. 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的. 诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定.
水泄18955323874：
诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
8271尹鲍
： 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
