戒免谈话+什么处分
答：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。一、诫勉谈话的定义...
答：【法律分析】：诫勉谈话属于不行政处分。《党内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性虚或族问题；《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微差弊违纪问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪...
答：【法律分析】：诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进...
答：诫勉谈话属于监督执纪四种形态中第二种形态，即党纪轻处分和组织调整成为违纪处理的大多数。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话严格按照工作程序进行，由纪律检查机关、组织部门按照干部管理权限，对...
答：诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。一、诫勉谈话的程序方法：1、对干部职工的诫勉，...
答：诫勉谈话通常发生在公务员或党员干部出现轻微违纪行为，但尚未构成严重违法违规的情况下。这种处分方式的目的在于及时纠正公务员或党员干部的错误行为，引导其自觉遵守党纪国法，防止小错酿成大错。诫勉谈话是一种比较温和的处分方式，相对于其他更严厉的处分如警告、记过、降职等，它更多地侧重于教育引导，而不...
答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一、诫勉属于什么处分。1、诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。2、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过...
答：诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职...
答：1、诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。2、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。3、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。4、诫勉谈话...
答：1、纪律处分、组织处理、诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。2、纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。3、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。4、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员...
网友评论：
盖峰13999361929：
戒免谈话是什么处分 -
35252却新
： 诫勉谈话不属于纪律处分.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.扩展资料 程序方法 1、对干部职工的诫勉,根据我局实际,实行统一管...
盖峰13999361929：
被提拨的领导干部在试用期内诫免谈话会影响转正么? -
35252却新
： 这是肯定会有影响的,因为诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,就是认为存在问题,不只是够不上法纪处分,但又不能不说.如果经过谈话之类,有很大的改观,那么在转正时只是会有提醒,如果说没有...
盖峰13999361929：
诫勉谈话和通报批评是两个处分吗 -
35252却新
： 他们都不是处分,应该是教育.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.而通报批评是将错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施.
盖峰13999361929：
诫勉谈话属于四种形态哪一种
35252却新
： 界面谈话是属于四种形态当中的最轻一种. 比如说王先生因为工作失误被组织部门进行了减免谈话,这种组织处以是所有的纪律处分中最低档次的. 诫勉谈话属于四种形态哪一种 属于第一种形态.存在以下三种情形的,可以对其诫勉谈话或书面诫勉:一是存在轻微的违纪违法问题,不需要追究纪律、法律责任的二是因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的三是存在违纪行为,本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微,但具备从轻或者减轻情形,免予纪律处分并予以诫勉的.
盖峰13999361929：
诫勉谈话和警告哪个重
35252却新
： 警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况.
盖峰13999361929：
约谈是不是处分?约谈和诫勉谈话有什么区别? -
35252却新
： 一、约谈不是处分. 二、两者区别 1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为.诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核. 2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 3、主体不同:约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门. 4、内容不同:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育.
