抑郁症公司有权开除吗
答：法律分析：通常不能。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
答：但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为，
答：法律主观：得了抑郁症，如果在治疗结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权利辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
答：法律主观：职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
答：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
答：开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
答：企业可以以不能胜任或者无法胜任该岗位为由辞退，但有一定补偿。不过话说回来，自己身体要紧，调养好身体比什么都重要
答：我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请假不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请假，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了...
答：公办教师抑郁症不会被辞退。教师得了抑郁症的，是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失，因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
答：这样也好让别人有一个心理准备，或者对员工有相应的赔偿，这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题，公司也没有任何权利能够随意开除员工。不然的话就会给员工带来经济损失，所以想要维护自己的权益也是理所当然。但是公司给予相应的赔偿之后，这样能够让大家好聚好散。抑郁症患者是比较常见的情绪...
网友评论：
白颖18920964576：
我违反了公司的 劳动纪律公司想开除我,但我被诊断为抑郁症这时公司还可以开除我吗?谢谢 -
58432督倪
： 哥们,我不得不告诉你,这是两回事,抑郁症是心理疾病,就算你有精神病也只是杀人不犯法,但是公司是绝对不会雇佣你的.公司需要正常人,你说你是抑郁症患者,那公司就会迫不及待的开除你,因为他们需要一个心理健康的员工来为他们做事,效率也高,发生危险的可能性极小.建议你不要说,会让公司对你另眼相待的.
白颖18920964576：
职工患抑郁症不上班,单位可以单方辞退职工吗 -
58432督倪
： 可以的.一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;二、法律依据:《劳动合同法》(...
白颖18920964576：
在职期间得了抑郁症,单位能辞退吗 -
58432督倪
： 如果可以证明是工作原因导致了抑郁,比如其他同事也有类似症状,或轻或重都可以.就可以确认为工伤,单位要负责的.所以如果不是工作导致,单位想辞退你,找个不需要担责的理由就好了.
白颖18920964576：
患有抑郁症单位可以解除劳动合同吗 -
58432督倪
： 可以.因病不能工作,当然可以解除.
白颖18920964576：
因为工作得了抑郁症 单位能辞退我吗 -
58432督倪
： 如果有精神病了,则不合适在企业里面工作了,那么肯定企业会辞退的.不过企业辞退,需要作出补偿的.
白颖18920964576：
企业能开除抑郁症患者吗 -
58432督倪
： 企业可以以不能胜任或者无法胜任该岗位为由辞退,但有一定补偿.不过话说回来,自己身体要紧,调养好身体比什么都重要
白颖18920964576：
工作单位知道你有抑郁症是否有权辞退你? -
58432督倪
： 无权.辞退是有很多要求的,一般是你不能胜任现在这个工作,但还应先让你去其他部门工作.
白颖18920964576：
抑郁症病人单位能开除吗
58432督倪
： 如果是正式员工,在上班期间得病,公司不但有义务“辅助”治疗,而且不得开除员工
白颖18920964576：
如果有一个人得了忧郁症,公司能解除他吗? -
58432督倪
： 那不可以的,除非他的病导致无法工作,或对工作有影响 公司可以建议他辞职或者去治病 否则是违反劳动发的 当然如果他的病确实严重影响公司工作,公司是可以将他辞退的~
白颖18920964576：
抑郁症可以被辞退吗 -
58432督倪
： 如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
