抑郁症单位怎么处理
答：法律分析：将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗...
答：法律分析：通常不能。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
答：员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由，所以因抑郁症被辞退的，劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
答：劳动者患抑郁症，用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工得了抑郁症是否会被辞退，...
答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
答：法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因...
答：公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法...
答：法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
答：法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
答：1. 提供支持：单位可以提供心理健康支持的资源，例如可由专业心理咨询师或人力资源部门提供的咨询服务。这可以帮助患者寻求适当的治疗和支持。2. 尊重隐私和保密性：尊重抑郁症患者的隐私权和保密权。不要过度询问患者的情况，而是给予他们私人空间和时间来处理自己的状况。3. 灵活性和适度调整工作环境：...
网友评论：
赫齿19832484864：
抑郁症单位怎么处理 - 抑郁症 - 复禾健康
28594柴衬
： 如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者.如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助...
赫齿19832484864：
患有抑郁症单位可以解除劳动合同吗 -
28594柴衬
： 可以.因病不能工作,当然可以解除.
赫齿19832484864：
公务员得了抑郁症政府怎么处理? -
28594柴衬
： 如果是你老公在家自杀未遂的话,政府会对其进行心理疏导并不会一下子辞退,并且联系相关的心理咨询门诊.而且家庭成员也要协助辅助协助配合医院治疗方案辅助帮助尽早脱抑郁症困扰,.毕竟在政府工作的人员在德智体美劳方面要求都非常的严格毕竟为百姓办实事的不容疏忽!
赫齿19832484864：
单位想解除抑郁症患者的劳动合同,该怎么办?
28594柴衬
： 医疗期满单位有权解除劳动合同,但应按照工作年限支付经济补偿金给劳动者.每满一年支付一个月工资的经济补偿金.
赫齿19832484864：
抑郁症病人单位能开除吗
28594柴衬
： 如果是正式员工,在上班期间得病,公司不但有义务“辅助”治疗,而且不得开除员工
赫齿19832484864：
我有抑郁症,如果向公司请假治疗,这种情况公司会不会解雇 -
28594柴衬
： 法律规定,精神障碍患者在疾病期间请假治疗,公司与单位如果解雇是违法行为,你可以通过法律途径解决这个问题的.请不要太担心.
赫齿19832484864：
用人单位对抑郁症病人有哪些应尽的照顾义务?我弟弟是湖南地区一所初
28594柴衬
： 初中义务教育学校的教师,应该是事业单位工作人员,不适用劳动法律的调整.也不适用“工伤”. 这是一个是否属于“公伤”的问题(注意“工”与“公”不一样). 并且,这属于政府的人事制度问题,只能由人事部门解决,不能用仲裁或诉讼的方式解决. 建议与当地教育与人事主管部门沟通一下.
赫齿19832484864：
考上干部,却因患上了忧郁症需长期休息,单位的人事政策是怎样办理的?
28594柴衬
： 既然说得了忧郁证需要休息,那要是真去休息了,做调养,那么说明他病况挺严重的,根本就不可能处理别的事情,因为他需要的是休养,尽量避开一些操心费脑筋的事.
