护士试用期不过怎么办
答：如果考不过关，那就悬了。所以你要认真准备。操作应该是没有问题的，理论你努力一些，把指定的书看一遍，应该也是没有问题的。
答：不会取消你的编制的，放心吧，这个只是医院内部的考核，是想看看你的水平而已，事业编都是全市统一考试录取的，医院是没有资格取消你的编制的，放心，只要你不主动辞职，编制不会离你而去。
答：入职半年，试用期3个月，已经超过试用期了，所以应该提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
答：申请劳动仲裁 劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
答：根据您所说的情况，这得根据医院的规定以及规章制度来确定的，毕竟规矩是人定的，尽量与院方协商处理，如果扣住资格证的话你可以到卫生局投诉，国家医学考试服务中心为您解答。
答：基础知识和理论功底比较差，没有扎实地将知识与实践相结合起来；还有就是新的环境，需要一个适应的过程，突然考试，准备不足，心里紧张所致。
答：如果你考核不合格的话，就说明你现在的能力还达不到入编的资格。所以你就没有办法入编了，需要再等待下一个机会。
答：因为试用期间医院不可能和护士签署劳动合同，这也就是为什么医院敢辞退护士的原因。现在的人，真的需要懂《劳动法》，像这个护士如何维权，《劳动法》里面都写的清清楚楚的，如果自己懂《劳动法》，也不至于被医院辞退了。不过不管怎么说，女护士即使是维权成功了也没什么用，而且很可能“入不敷出...
答：您的意思是乡镇卫生院护士试用期过了但是没有签合同也没有转正该怎么办吗。可以直接向劳动局举报。《劳动合同法》的规定，企事业单位应该在招聘用人时依法制订劳动合同，明确双方权利和义务，并在试用期满以后及时签订书面的劳动合同。如果您在乡镇卫生院工作的试用期已经结束，但没有签署书面的劳动合同或...
答：试用期过了，医院给一次考核的机会，如果没有及格的话，说明有可能是没有过时会对你的转正有影响的
网友评论：
敖柄13636047990：
医院护士试用期有多长?
65969第是
： 医院招收护士在签订正式合同前,都会有试用期,一般的试用期时间为3个月.国家颁布的《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期3个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期1年以上不满3年的试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过X个月.这与国家规定的试用期是一致的.试用到期后,双方满意,双向选择,达成共同的协议,以签字为准.在此期间,要随时把握好每一个机会,努力学习,努力工作,争取被所在实习医院录用.还要注意的一点是,在签约前一定要看好所签合同书的细则,有问题要及时提出,及时询问,及时商议,以免合同生效后带来不必要的麻烦.
敖柄13636047990：
刚刚毕业的护士 现在在试用期 马上要签合同了 护士长找我说了一堆话 -
65969第是
： 你要好好审视下你自己,工作中是不是这样的,是不是有这些毛病 . 如果有的话,你肯定是要改的,如果不改,去到哪里都是一样的结果. 如果没有,你可以好好跟护士长谈谈 .
敖柄13636047990：
护士试用期辞职 -
65969第是
： 试用期提前三天通知单位即可解除合同,单位应当及时退还证件.劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
敖柄13636047990：
护士实习期未满医院不给盖章怎么办 -
65969第是
： 托关系.....盖假章....
敖柄13636047990：
护士在试用期离职 合同未签 -
65969第是
： 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以.3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担.支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
敖柄13636047990：
临时护士怎么辞职? -
65969第是
： 1、在试用期内辞职提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同2、法律依据: 根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
敖柄13636047990：
护士与护士之间的关系有哪些?
65969第是
： (1) 影响新老护士之间关系的主要因素:新老护士之间往往由于年龄、身体状况、学历、工作经历等方面的差异,相互之间缺乏理解、尊重,从而相互埋怨、指责,导致关系紧张. (2) 影响不同学历护士之间关系的主要因素:不同学历的护士主要由于学历、待遇的不同,产生心理上的不平衡,导致交往障碍. (3) 影响护士与实习护生之间关系的主要因素:一般情况下,护士与实习护生容易建立良好的人际关系.但是,当个别带教护士对实习护生态度冷淡、不耐心、不指导,就会使实习护生对带教护士产生厌烦心理;同时,如果实习护生不虚心学习、不懂装懂、性情懒散,也会使带教护士产生反感,从而引发矛盾.
敖柄13636047990：
医生有试用期吗
65969第是
： 医院刚入职有试用期.一般临床医生和临床护士试用期为三个月到六个月.试用期间只有基本工资,没有绩效考核.其他科室,比如临床检验,临床影像,还有药剂科等试...
敖柄13636047990：
我该怎么办啊! -
65969第是
： 第一 自己辛苦一点,可以再去做个兼职,没有时间限制的那种 第二 找个有钱的老公
敖柄13636047990：
编内护士试用期要交违约金吗医院提供了近两个星期的岗前培训签了四年
65969第是
： 现在的劳动合同法规定,除了培训和竞业限制可以定违约金外,其他的不能定违约金. 至于医院提供的岗前培训,如果不是第三方提供的,没有正式发票,不能定违约金. 如果是第三方提供的培训,你的违约金也不能超过你分摊的培训费. 最后,试用期最长6个月封顶,你一年的试用期,绝对是违法的.
