护士试用期没过被辞退
答：考上后试用期一年，一年满要考核，考核不过的确实就无法转正，不过一般情况下都是可以通过的
答：在试用期，用人单位是可以辞退劳动者的，根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。具体条款如下：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
答：护士试用期被辞退的多吗？护士试用期。被辞退的。非常的少。因为这些人。他们年轻精力充沛。乐以工作。努力提升自己。
答：试用期可以解除劳动关系，随便找个理由就可以了，比如不符合公司要求之类的。口头或书面的没有多大区别，当然法律要求是书面的，但估计给你一个书面的应没有什么难度。五天工作时间可以要求按试用期工资支付工资给你。
答：你好,护士试用期被辞退的不多的。对于试用期被辞退几率问题,不能一概而论,这要看当事人胜任工作的能力,和医院承受损失赔偿的接受能力,目前不好做出确定的估计。
答：要，有。员工的试用期是由用人单位规定的，在试用期内用人单位觉得员工能满足医院的要求，会提前转为正式员工，若达不到医院的要求就会被辞退，所以护士在三甲医院也要试工6个月，有风险。
答：不能。考核不过的确实就无法转正，护士试用期不合格之后不能继续考这家医院。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。
答：不会取消你的编制的，放心吧，这个只是医院内部的考核，是想看看你的水平而已，事业编都是全市统一考试录取的，医院是没有资格取消你的编制的，放心，只要你不主动辞职，编制不会离你而去。
答：试用期间并不属于医院编制，只有正式聘用之后，取得编制，才会办理个人档案。如果试用期没过，没有档案，就不存在记入档案，更不会跟随终身。
答：在试用期间并没有犯过错误，现在领导要你主动辞职。这事情也说明，你虽然没有犯过错误，但也并没有做出过突出贡献。能进事业编的身份，对一般人来说确实是很有诱惑力的。看看自己能不能在最短的时间内，做出别人不能做的技术活。例如为患者输液，别人扎好多次没有成功，你一到场，一下子就通过了、...
网友评论：
彭贞17667136278：
我是一名护士,试用期一个月,干了一个多月无故被炒鱿鱼,工资是不是一次性结清 -
46738庄都
： 工资一次性结清是必须的,过了试用期你无过错情况下你鱿鱼的,必须得提前30天书面你通知并且额外支付一个月工资后方可解除合同
彭贞17667136278：
试用期没过无故被辞退了 -
46738庄都
： 1、首先要确定你是否在合法的试用期内,如果在合法的试用期内,用人单位解除合同的话,无法要求赔偿的,只能要求用人单位支付工资的. 2、如果在试用后辞退你的话,可以要求用人单位支付经济补偿金的.
彭贞17667136278：
没过试用期被辞退赔偿 -
46738庄都
： 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
彭贞17667136278：
试用期没过就被辞退这种情况多吗 -
46738庄都
： 很多的,试用期就是考验你的能力的时候,认可了你的能力自然留下来,相反不辞退留着干嘛
彭贞17667136278：
没过试用期辞退员工可以赔偿吗 -
46738庄都
： 不能,试用期顾名思义就是检查期,看你是否适合这个职业,是没有工资赔偿的.
彭贞17667136278：
没过试用期6个月被裁怎么赔偿 -
46738庄都
： 劳动合同试用期是劳动者和用人单位互为了解、选择而约定的考察期.试用期满,被试用者即成为正式职工.在试用期被裁,按照《劳动法》用人单位不需支付赔偿金或补偿金,但应按照实际用工天数支付工资.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工作的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工作标准.
彭贞17667136278：
试用期3天没过,单位把人辞了不给工资,这样是不是不合法 -
46738庄都
： 不合法.用人单位和试用期内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》...
彭贞17667136278：
在单位试用期没过,单位要解雇我,是不是要付三个月的工资? -
46738庄都
： 不是,根据解除劳动合同的相关规定,在试用期内解除的,无须支付劳动者经济补偿金.
彭贞17667136278：
因违反规定试工期没过被辞退不给工资合理吗? -
46738庄都
： 一、试用期无故被辞退,劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益,并索取赔偿.二、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为.三、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.
彭贞17667136278：
试用期不合格要被辞退吗 -
46738庄都
： 试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
