招聘软件上hr能看到什么
答：智联招聘hr并不能看到浏览记录内的相关内容。智联作为一个面向广大劳动群众的招聘平台，在智联上浏览对方公司的人数以万计，所以是没有显示的，只有当你去咨询对方公司的时候，对方才会有记录。只是普通的浏览，公司的界面上是不会显示你的足迹。除此之外，公司也会根据你所留的号码向你致电。这也是比较...
答：Boss直聘的HR确实能够查看求职者的阅读状态。这款招聘应用独具特色，它直接连接雇主和顶尖人才，通过去除中介环节，结合简历和个人行为数据，显著提升招聘与求职的匹配效率。使用BOSS直聘，求职者可以更快地接触到高质量的职位机会，而HR们则能够实时掌握应聘者对招聘信息的阅读情况，这对于管理和跟进招聘流程大...
答：在智联招聘平台上，hr查看求职者的附件简历的过程是有所限制的。当求职者同意分享简历后，hr才能查看完整的个人信息。在用户注册智联招聘时，需要填写的电子简历内容相对简洁，主要包括基本信息和期望职位，这些内容会在求职者的个人主页上公开，可以直接被hr浏览。在初步交流阶段，hr会对求职者的资料进行评估...
答：其实说白了，HR最想看的是你这个人会不会说话，会不会写字。 简历这东西是求职的第一步，管你社招、校招、内推还是猎头挖，总得有简历吧。所以要把你这辈子最好的文笔拿出来，也不是说无脑夸大。 比方说你做了某某项目，有的人他居然就写“我做了某某项目”，好一点的后面加上“成绩是.....
答：三、工作经历有一些企业是非常重视以前的经历的，之前的工作经历对你重新选择的这份工作是十分重要。跟这份工作没有关系的工作经历我们可以写到模糊一点，跟这份工作有关系的工作经验，我们可以进行详细的描写。我们一定要占到面试者的角度思考，猜测他们希望在简历上看到的优点和能力。
答：如果采用在线简历的方式，所投递的简历都是同一个，如果求职者对应不同的公司，投递的附件简历不同，那么投递的就是不同简历。对应的公司HR只能看到求职者投递本公司的简历，无法查看投递其他公司的简历。望采纳。
答：你只是不小心点进来他们公司的应聘页面，是看不到你的来访记录和简历的。在智联招聘公司是看不到来访记录，只能看到浏览总数，不知详细。至于简历，公司看到你在智联招聘注册的简历一般就两种途径，一种你主动投递，一种就是通过智联人才库搜索到你的简历 ...
答：简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，HR在招聘过程中需要看简历的原因主要有以下几点：1. 筛选应聘者：HR需要通过简历来筛选符合职位要求的应聘者，从而缩小招聘范围，减少面试时间和成本。2. 了解应聘者：HR通过简历可以了解应聘者的教育背景、工作经历、技能和能力等方面的信息，从而判断...
答：月亮超好阿：作为一个菜鸟级hr。真的非常反感58和前程无忧。因为效率很低是一方面，他们的业务员会经常打电话过来特别烦，投简历的人也不太理想。个人认为拉勾智联boss直聘都还用的挺顺手。智联上面传统职业比较多人用，拉勾是互联网方面的比较好咯，boss直聘很方便但是听说很多假的招聘信息哈哈。
答：公司HR是可以看到的。设置为完全保密后，除非求职者主动投递职位给公司，否则不允许任何人员或公司查看求职者的简历，个人信息完全保密。在前程无忧简历中心把简历设置为完全保密后，求职者也不能接受未投递简历但有意向邀约求职者的面试邀约或系统主动推荐给求职者的前程无忧的职位信息。
网友评论：
蒲奋17859361735：
HR使用招聘网站接收下载简历的相关疑问 -
51167滑逃
： HR除了联系方式不能看其它的都能看,如果看到工作经验,期望地期望薪资等信息感兴趣后可以付费看你的联系方式,直接打电话或者发邮件通知你面试,这个指的是企业HR在智联等平台搜索或者推荐的,如果你直接投的那个公司,公司就不需要再付费下载,直接就可以全部看到并下载
蒲奋17859361735：
HR常用的招聘软件有哪些? -
51167滑逃
： 绩效考评:针对有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的业绩行为表现,通过用系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作业绩和工作效果.绩效管理:绩效管理是指管理者与员工之间就目标...
蒲奋17859361735：
请问简历以WPS的word.doc发送出去,HR能打开看到吗?因为很多公司都是用office软件. -
51167滑逃
： wps与office各有不同点,各自编制过的文档,简单文档哦哈哈哈还好还好哈哈哈哈哈哈哈哈是可能通用打开的,但是特殊文档就不行了,有可能发生格式的变动,我上次编制过一次就出现了这种情况,但是wps有一个功能很实用,他会自动调低插入图片的质量,避免了文档的过大,哦呵呵红红火火哈哈哈文档也好一点,比如对文档自动哦呵呵红红火火恍恍惚惚哈哈哈号就只有office最强,以及对文档的结构图;
蒲奋17859361735：
如何让 HR 看你的求职邮件 -
51167滑逃
： 可以这样做:一、、首先要精心包装邮箱:(1)邮箱的选择,选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱,尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱.当然,这里最好的选择是比较常用的邮箱,因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会.(2)给邮箱...
蒲奋17859361735：
怎样的简历HR一定会看 -
51167滑逃
： 简历是求职者常用的一个工具.在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具.下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考.一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是简历要针...
蒲奋17859361735：
本人应届毕业生,最近在招聘软件(智联,前程)投了一些简历,但今天发生了一个事儿? -
51167滑逃
： 有这2113种情况的,就是你的简历是公开状态,别的公司看到了,觉得可以,就来联5261系你了,很常见的,不要怀疑了.你4102可以去看看,如今1653职业都是双向面试的,他们面试你,你也面试他们版公司,可以先去看看,又不一定要进去的,决定权在于权你啊.
蒲奋17859361735：
HR对招聘平台看法和想法 -
51167滑逃
： 1、节省人力、节省在招聘会上投入时间与财力;2、招聘平台,这个靠自己选择了哟.如自己是求职的人,那么你会去哪里投简历呀!其中会参考什么要素,作为判断平台的质量考量点.3、常去溜达各大求职平台,甚至是百度口碑走走,有没有其他的绯闻.
蒲奋17859361735：
上HR软件有什么好处?
51167滑逃
： 如果用得好的话上HR管理软件的好处是很多的.在新经济条件下,上HR管理软件可以实现HR自动化及人力资本管理,可可大大提升竞争力.像我们上的高亚科技的HR软件,提供了电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能.这些功能可以让企业更有效地管理和控制人力资源等等的,你自己也可以去详细地了解下,相信你会有收获的.
蒲奋17859361735：
请问你们的HR系统都有什么功能? -
51167滑逃
： 主要关系到HR六大模块及其管理过程的:①人事档案录入(创建、修改、删除),包括个人资料,组织资料,薪资资料,保险、个税和公积金资料、考勤资料等等.②考勤处理.这项功能大多数HR软件都有.也有将这部分单独附在考勤机上的,一般的HR软件都能和考勤机兼容.这部分主要包括考勤录入,考勤异常处理,考勤评估和结算.(ex:考勤录入:班次(默认班次为常日班)调整,请假输入,异常处理(考勤待处理),检查错误等)③薪资结算.通过相应的设置,可以得出薪资的项和数额,并且导出相应的excel表格和其他文档.④人事资料保存和整理.记录每一个员工入职到离职的人事资料.可以由特别的查询导出.
