推迟发工资是否违法
答：用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律...
答：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律...
答：法律分析：不是，根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。法律依据...
答：公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁...
答：法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者...
答：法律主观：请假10天，公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期...
答：工资条延迟发放算违法。工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。一张完整的工资条可以体现出工资的构成，工资条除了让...
答：法律分析：一般推迟超过三十天发放工资为违法。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(—）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准...
答：法律分析：因请假而推迟发工资不合法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照 劳动合同 约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。 不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动...
答：法律分析：用人单位推迟发工资是违法行为，劳动者工资必须足额支付，且不得以任何理由迟延发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人...
网友评论：
濮博18243099640：
公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
39204佘残
： 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
濮博18243099640：
工资延迟发放合法吗? -
39204佘残
： 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
濮博18243099640：
公司延迟发工资算不算违法 -
39204佘残
： 迟发工资是否违法,需要依据具体的迟发日期以及具体案情作出判断分析《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
濮博18243099640：
拖发工资违法吗?
39204佘残
： 拖发工资是否违法如下: 一、拖发工资违法: 拖发工资是属于违法的,是可以申请劳动仲裁的. 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担...
濮博18243099640：
公司推迟发工资合法吗 -
39204佘残
： 合不合法看你的 合同是怎么定的,还有看推迟多长时间,如果比较久,且与合同有出处,那就不合法了.
濮博18243099640：
公司推迟发放工资合法吗?公司推迟发放工资合法吗?
39204佘残
： 人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
濮博18243099640：
拖延发工资合法吗,上个月的 拖到过年发 -
39204佘残
： 一、拖延发工资是不合法的.二、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工...
濮博18243099640：
公司推迟发放工资违法吗?
39204佘残
： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人... 所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是...
濮博18243099640：
请问延发工资是否违反劳动法? -
39204佘残
： 要看具体延期时间.如果延期一月以上,则违背了相关法律法规
濮博18243099640：
每个月几号发工资是正常的,公司要是推迟发工资,合法吗? -
39204佘残
： 每个月几号发工资的话是看公司的规定, 公司要是推迟发工资的话,要看看有没有合理的理由,如果无故推迟发工资的话,根据劳动法是不合法的.
