提离职一个月不给离职证明
答：三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。法律客观：《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向...
答：办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；2、投诉时，...
答：您好，很高兴为您解答：这个如果他们还不给你开具，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付你相应的赔偿金；劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
答：劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动...
答：您好，很高兴为您解答，这个你已经按照法定规定来做了，所以你可以直接走人，单位如果不开具离职证明而影响到你正常去下一家公司上班，你可以去当地劳动行政部门投诉要求单位支付赔偿，希望回答对您有帮助。
答：辞职不到一个月就离职，单位拒开离职证明属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以持证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据，离职的相关手续到当地的劳动监察部门进行投诉也可以申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动...
答：在中国劳动法中是规定离职员工提出离职申请或者告知用人单位需解除劳动关系其后，用人单位应当自接到员工书面申请或者告知之日起15日内为员工出具离职证明。所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。如果...
答：因此，如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害，则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外，还应当基于损害赔偿的原理和规制，对劳动者承担“私法责任”。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其...
答：单位不给开离职证明的解决方法如下：1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求前公司赔偿损失费等等；3、劳动者在...
答：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...
网友评论：
郦雍17021236277：
辞职不到一个月就离职,单位拒开离职证明怎么办? -
2149束空
： 辞职不到一个月就离职,单位拒开离职证明属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以持证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据,离职的相关手续到当地的劳动监察部门进行投诉也可以申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位依法...
郦雍17021236277：
申请离职一个月后公司让我辞职了,但不给我离职证明. -
2149束空
： 离职去哪里是你的自由,你已经提前一个月提交了辞职信,这已经符合了法律上规定的离职程序.公司有义务为你提供离职证明! 现在这种情况,公司摆明是难为你! 去劳动局投诉吧!
郦雍17021236277：
提出离职一个月,公司不能给离职证明. 描述: 我是10月15号提出的离职申请,已经发了正式的离职申 -
2149束空
： 直接找老板谈 先礼后兵 实在不行就拿劳动合同起诉他 然后另外一种方式 证明自己开 然后路边刻个萝卜章 盖上 需要做北京调查的话 直接留你朋友的
郦雍17021236277：
离开公司一个月了还没有给我开离职证明怎么办? -
2149束空
： 您好,很高兴为您解答: 这个如果他们还不给你开具,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付你相应的赔偿金; 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 希望回答对您有帮助!
郦雍17021236277：
离职一个多月还拖着没开离职证明,该怎么办 -
2149束空
： 劳动者已经离职一个多月,但公司还是没有开具离职证明的,建议反映到就业局解决,要求公司按期开具离职证明的.
郦雍17021236277：
我在公司离职了一个月就是不给离职证明老是拖 -
2149束空
： 无所谓!拖到最后起诉他!要求赔偿待岗损失
郦雍17021236277：
员工离职了一个月要求原公司办离职证明公司不肯办理,请问懂法律人士这合法吗? -
2149束空
： 这不合法.离职证明应在本人办理解决合同手续时就给本人,如果不给,可以到劳动仲裁部门申请协助办理.条款如下:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
郦雍17021236277：
离职了一个多月了老板不给开离职证明,新公司马上要去报道了怎么办? -
2149束空
： 你就跟你的上级领导沟通一下,然后让他报给公司.多公司都是离职一个月就可以走人的了.还是协商不好的话,那你可以跟新公司沟通一下,让他缓一下你那个入职期.希望能帮到你
郦雍17021236277：
提前一个月辞职,公司不开离职证明 -
2149束空
： 劳动者辞职到期的,用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
